（全球TMT2022年6月10日訊）疫情改變了人們的很多生活方式，其中居家遠端辦公就成為疫情期間流行起來的工作方式。而随着疫情的反複，很多企業不得不一次次推遲員工重返辦公室的時間表。這不僅僅推動了如Zoom等遠端辦公科技企業的爆發，也使很多人開始思考“遠端辦公是否就是網際網路發展過程中一種必然的改變”；“這種方式是否會影響工作效率”等問題。在科技行業，仍有很多大咖對“遠端辦公”持有不同的态度。本期“TMT大咖說”的主題就是“遠端辦公”，我們來看看特斯拉CEO馬斯克、蘋果公司CEO蒂姆·庫克、谷歌CEO桑達爾·皮查伊等人的看法。
特斯拉CEO馬斯克5月31日晚發送了兩封電子郵件給員工，要求員工必須每周至少在辦公室工作40小時，否則将被預設為辭職。馬斯克在郵件中寫道，“特斯拉的每個人必須每周至少在辦公室工作40小時”，“如果你不出現，我們将預設你已經辭職”。馬斯克表示：“你的職位越高，你就越應該讓大家都看到你。這就是我為什麼這麼長時間住在工廠的原因，這樣生産線上的人可以看到，我是和他們一起工作的，如果我不這麼做，特斯拉早就破産了。”他還強調，這個辦公室“必須是特斯拉的主辦公室，而不是與工作職責無關的偏遠分支機構。”
馬斯克不喜歡居家辦公的還是效率。他在個人推特上吐槽：“他們（那些遠端辦公的企業）多久沒有釋出過偉大的産品了，想創造改變世界的産品，不能靠電話溝通。”馬斯克還曾直言：“疫情期間的居家辦公讓人們覺得其實不需要努力工作。該醒醒了！”
“工作狂”馬斯克對“遠端辦公”的反對态度堅決，而在他發出重回辦公室的号召後不久，一個總部位于加州的工會組織抨擊了這項計劃。
相比之下，蘋果公司CEO蒂姆·庫克對“遠端辦公”比較暧昧。他認為，遠端工作的作用還沒有最終确定。庫克表示，雖然從他的個人經驗來看，員工之間面對面的交流經常會帶來“意外發現”，而且他個人也更傾向這種工作室，但是他也表示，虛拟互動“并不遜色，隻是與面對面交流有所不同”。庫克稱，“我們正在進行的遠端辦公轉型是‘所有實驗之母’，因為我們還不知道它的效果。”他還補充說：“我們正在進行試點，并試圖找到一個能使這兩種方式都變得最好的地方。”
其實這已經是庫克對“遠端辦公”态度好轉之下的表态，此前蘋果在要求員工回到辦公室工作方面表現得比較嚴格，該公司的前機器學習主管伊恩·古德費洛(Ian Goodfellow)曾公開表示，公司的重返辦公室政策是他在今年5月選擇離職的主要原因。
谷歌CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)表示，公司員工将來不會全部采用遠端辦公。他說，“當通常不在一起工作的不同團隊不得不聚在一起進行‘頭腦風暴’、創意過程時，我們的工作效率會有多高？”“我們會有研究、調查、從資料中學習，學習什麼是有效的。”
與上面三位大咖相比，很多科技企業在疫情期間就已經将辦公方式轉向遠端辦公。推特首席執行官阿格拉瓦爾(Parag Agrawal)表示，推特的辦公室将重新開放，希望員工們盡快回來。但如果員工願意，他們仍然可以在家工作。Facebook的CEO馬克·紮克伯格公開宣布未來10年内将允許公司半數員工在家辦公。他在公開視訊中表示，未來5到10年間将大幅提高公司遠端辦公人員的比例，讓現有4.5萬名員工中的50%實作長期在家辦公。微軟目前支援員工進行混合辦公，而亞馬遜也已經宣布将無限期地允許企業員工在家工作。
而作為遠端員工管理服務提供商Prodoscore總裁大衛·鮑威爾(David Powell)更是堅定地站在支援遠端辦公的一方，他表示，“在評估了3萬名遠端辦公使用者的超過1.05億個資料點後，我們發現在疫情期間居家辦公的生産力提高了5%。”大衛·鮑威爾稱，“效率高低和是否在家無關，而是和員工自身相關。”根據公司的調查資料，如果員工在辦公室工作效率很高，那麼他們在家裡也會很有效率；如果員工在辦公室偷懶，他們也會在家裡做同樣的事情。