加州大學洛杉矶分校心理學家最新研究：大多數離婚都是由女人先提出的
加州大學洛杉矶分校（University of California, Los Angeles）的心理學家Gillian Parker及其團隊在2021年7月最新發表在期刊Current Opinion in Psychology上的心理學研究表明：女性比男性更主動提出離婚，且女性在離婚後比男性在心理上調适得更好；這些現象的主要原因是女性在現代社會中的個人訴求、偏好、職業優勢與現代婚姻結構之間的供需不比對，導緻了婚姻沖突和女性的不滿[1]。（文獻題目及摘要截圖如下圖所示）
文獻題目及摘要截圖
加州大學洛杉矶分校的心理學研究人員、該研究的第一作者Gillian Parker在文獻中指出：
“我們根據關系學的主要觀點和進化角度闡明了女性在現代社會和婚姻結構中存在多方面不比對的現象，這些不比對導緻或加劇了男性和女性之間婚姻關系的脆弱性和壓力值。我們希望通過分析這些現象，有助于提供減輕婚姻關系不滿以及減少離婚導緻的損失和痛苦的政策。”
在該研究中，Gillian Parker和其團隊中的研究人員通過總結女性主動提出離婚現象的規律，總結出了導緻這一現象的多方面原因[1]：
女性的職業優勢帶來婚姻自由；
女性對資源的渴望與現實婚姻供需不比對；
女性對配偶的期望與實際供需不比對；
配偶提供的照顧與女性的期待不比對。
女性空前的職業優勢為女性提供了更多的婚姻自由
Gillian Parker在解釋女性在現代社會中的職業優勢時提到：
“如今，女性創造了空前的職業優勢。女性占獲得大學學位中的57.3%，碩士學位中的60.1%，博士學位中的53.5%，占據勞動力市場的51.5%。當女性能夠養活自己不依靠配偶時，女性就掌握了生育權、家庭計劃控制權、離婚自由權。”
從Gillian Parker提供的這些資料中可以看出，女性在接受高等教育和貢獻勞動力的比例上都高于男性，也就是說女性在擷取經濟收入的能力和機會與男性相當，甚至超越了男性。
現代婚姻結構與傳統性别角色發生沖突
經濟基礎決定上層建築。女性經濟地位的提高，使得女性在家庭中擁有了更多可實際操縱的權利，如生育權、家庭計劃控制權，以及離婚自由的權利。
Gillian Parker指出，正是因為女性經濟地位的改變，導緻了現代婚姻結構與傳統性别角色出現沖突和沖突，婚姻關系才變得更脆弱。
進化角度：女性和男性在擇偶偏好上存在沖突
Gillian Parker等研究人員從進化的角度分析了女性和男性在擇偶偏好上的差異，這些差異導緻了婚姻沖突。
女性偏愛基因優秀的男性
女性在擇偶時重視男性的男子氣概、面部對稱性、吸引力和社會支配地位等特征。這些特征從進化角度而言表明了男性具備良好的基因。
例如，外表吸引力與健康和體力相關，這些都是提高生存率和繁殖成功率的屬性[1]。
基因優秀的男性對短期戀愛關系更感興趣
從進化角度而言，具有良好基因的男性通常對短期關系更感興趣，因為短期内進行多次戀愛關系能獲得更多的生育機會，進而将優秀的基因傳承下去。
是以基因優秀的男性從進化角度而言并不具備成為長久婚姻伴侶的條件。
男女擇偶偏好不比對導緻女性提出離婚
從以上的分析可以發現男女擇偶偏好存在沖突：女性喜歡基因優秀的男性，但基因優秀的男性不喜歡長期的戀愛關系。
是以，在婚姻中，當男性失去對長久婚姻的承諾和興趣後，經濟獨立的女性就會失去與這樣的男性保持關系的動力。是以，女性提出離婚的現象也不足為奇[1]。
财富資源角度：女性占有的資源超越男性
Gillian Parker在分析财富資源中男女也存在不比對的現象時提到：
“女性在婚姻中不僅渴望身體健康和有吸引力的伴侶，而且還渴望足智多謀的伴侶（即富有和成功的男人）。女性對财富和資源的需求，從進化角度分析來自于懷孕和哺乳期間女性需要依賴有能力養活她們的男性，這是女性能量消耗高、流動性低的脆弱時期。”
Gillian Parker指出，盡管女性對财富和資源的偏好并沒有發生改變，但社會已經發生了翻天覆地的變化。越來越少的女性需要靠男人養活，事實上，越來越多的妻子掙得比丈夫要多[1]。
當丈夫無法在财富和資源上超越妻子時，對于想要一個富有且在專業上比她們更成功的丈夫的女性來說是一個問題。這可能會導緻已婚女性對婚姻關系不滿意，尤其當女性的收入超過男性後，女性可能會失去對男性的喜愛和依戀，進而傾向于結束婚姻關系。
照顧和互相依賴不比對：女性既要照顧家庭還要忙工作
Gillian Parker指出，現代社會中婚姻關系的最大特點是夫妻互相依賴程度低于過去[1]。
女性家裡家外都要忙
由于女性受教育程度高，進入職場的比例變大，收入增高，越來越多的現代女性不願意為了照顧配偶而放棄自己的事業。
而在家庭中，傳統性别角色配置設定是女性照顧丈夫和孩子，這種承擔家務和育兒的壓力導緻女性在進入職場後依舊不能放棄照料家庭的責任，付出的辛苦比丈夫要多。甚至适用于在家庭以外工作或收入超過其浪漫伴侶的女性。
是以，職場女性除了工作之外，還要做家務和照顧孩子，大大增加了女性的工作量。這些壓力都會降低女性的主觀幸福感、婚姻關系滿意度和對伴侶的依戀。
男性在職場中也越來越忙
職場中的男性呢？由于性别配置設定，男性在同時有男性和女性的職場中，由于社會壓力和競争，越來越明顯地承擔了更多男性化的工作，工作強度增大，能照顧家庭的時間和精力縮減。
男女沖突：女性從婚姻中受益減少
由于上述男女面臨的壓力和沖突，女性常常感覺到自己不得不做“所有的事情”，男性也因為工作忙得自顧不暇。
女性感覺自己能從婚姻中獲益變少（除了工作還要照顧家庭），非但沒有因為結婚而得到丈夫更多照料，反而因為結婚增加了照顧家庭的負擔，是以由女性離婚的意願就會增強。
辯證分析與反思：怎樣避免男女沖突，讓婚姻更長久？
上述的分析并不是為了說明女性進入職場是導緻婚姻破裂的元兇，研究人員的初衷是希望通過分析現代社會與婚姻結構之間的沖突進而讓迷失在婚姻中的人找到解決問題的辦法。
那應該怎樣才能避免男女沖突，讓婚姻更長久？
改變“男主外，女主内”的傳統觀點
如上分析，現代社會已經發生改變了，人們的思想也沒有理由不發生變化。傳統的“男主外，女主内”的思想也應該得到修正。夫妻是命運共同體，共同承擔着家庭的責任，男人也應該有照顧家庭和育兒的職責。
正如Gillian Parker所說：
“我們需要挑戰性别規範，特别是男性作為養家糊口者和女性作為家庭照顧者的觀點需要得到更新；或者标榜某些工作或家務是屬于男性化的或女性化的事務。挑戰性别規範的目标是幫助男性和女性更好地适應那些非傳統性别角色的事務。否則，丈夫和妻子都不會樂于扮演非典型的性别角色，是以可能會選擇離婚。”
職場女性尋求育兒支援
同時，Gillian Parker也指出，對于職業女性而言兼顧事業和育兒是很困難的事情，很多離婚事件也發生在哺乳期和孩子幼兒期。育兒壓力和婚姻壓力并存，女性在這一時期十分困難。是以，需求育兒支援顯得更加重要，通過事先串通的人所、親戚幫忙、雇傭保姆等辦法能夠緩解這一時期的壓力，有助于為婚姻關系減壓。
總結：無論誰提出離婚，其實都是一種無可奈何
從本文參考的這份研究中，我們首先能擷取到的資訊點在于女性主動提出離婚的比例越來越高；其次，離婚的主要原因是現代社會與婚姻結構的供需不比對。這并不是一個定論，隻是一個現象，通過這些分析我們其實可以做到防微杜漸。
無論誰提出離婚，其實都是一種無可奈何。
希望本文的心理學解析能為讀者們提供有價值的思考！
參考文獻
[1] Parker G, Durante KM, Hill SE, Haselton MG. Why women choose divorce: An evolutionary perspective. Curr Opin Psychol. 2022 Feb;43:300-306. doi: 10.1016/j.copsyc.2021.07.020. Epub 2021 Jul 31. PMID: 34509971.
《心理學解析》獨家原創｜禁止轉載
文章版權歸《心理學解析》所有
原創作者｜《心理學解析》主創團隊
關注
@心理學解析
擷取心理學領域的前沿資訊和科研動态