加州大学洛杉矶分校心理学家最新研究：大多数离婚都是由女人先提出的
加州大学洛杉矶分校（University of California, Los Angeles）的心理学家Gillian Parker及其团队在2021年7月最新发表在期刊Current Opinion in Psychology上的心理学研究表明：女性比男性更主动提出离婚，且女性在离婚后比男性在心理上调适得更好；这些现象的主要原因是女性在现代社会中的个人诉求、偏好、职业优势与现代婚姻结构之间的供需不匹配，导致了婚姻冲突和女性的不满[1]。（文献题目及摘要截图如下图所示）
文献题目及摘要截图
加州大学洛杉矶分校的心理学研究人员、该研究的第一作者Gillian Parker在文献中指出：
“我们根据关系学的主要观点和进化角度阐明了女性在现代社会和婚姻结构中存在多方面不匹配的现象，这些不匹配导致或加剧了男性和女性之间婚姻关系的脆弱性和压力值。我们希望通过分析这些现象，有助于提供减轻婚姻关系不满以及减少离婚导致的损失和痛苦的策略。”
在该研究中，Gillian Parker和其团队中的研究人员通过总结女性主动提出离婚现象的规律，总结出了导致这一现象的多方面原因[1]：
女性的职业优势带来婚姻自由；
女性对资源的渴望与现实婚姻供需不匹配；
女性对配偶的期望与实际供需不匹配；
配偶提供的照顾与女性的期待不匹配。
女性空前的职业优势为女性提供了更多的婚姻自由
Gillian Parker在解释女性在现代社会中的职业优势时提到：
“如今，女性创造了空前的职业优势。女性占获得本科学位中的57.3%，硕士学位中的60.1%，博士学位中的53.5%，占据劳动力市场的51.5%。当女性能够养活自己不依靠配偶时，女性就掌握了生育权、家庭计划控制权、离婚自由权。”
从Gillian Parker提供的这些数据中可以看出，女性在接受高等教育和贡献劳动力的比例上都高于男性，也就是说女性在获取经济收入的能力和机会与男性相当，甚至超越了男性。
现代婚姻结构与传统性别角色发生冲突
经济基础决定上层建筑。女性经济地位的提高，使得女性在家庭中拥有了更多可实际操纵的权利，如生育权、家庭计划控制权，以及离婚自由的权利。
Gillian Parker指出，正是因为女性经济地位的改变，导致了现代婚姻结构与传统性别角色出现冲突和矛盾，婚姻关系才变得更脆弱。
进化角度：女性和男性在择偶偏好上存在冲突
Gillian Parker等研究人员从进化的角度分析了女性和男性在择偶偏好上的差异，这些差异导致了婚姻冲突。
女性偏爱基因优秀的男性
女性在择偶时重视男性的男子气概、面部对称性、吸引力和社会支配地位等特征。这些特征从进化角度而言表明了男性具备良好的基因。
例如，外表吸引力与健康和体力相关，这些都是提高生存率和繁殖成功率的属性[1]。
基因优秀的男性对短期恋爱关系更感兴趣
从进化角度而言，具有良好基因的男性通常对短期关系更感兴趣，因为短期内进行多次恋爱关系能获得更多的生育机会，从而将优秀的基因传承下去。
所以基因优秀的男性从进化角度而言并不具备成为长久婚姻伴侣的条件。
男女择偶偏好不匹配导致女性提出离婚
从以上的分析可以发现男女择偶偏好存在冲突：女性喜欢基因优秀的男性，但基因优秀的男性不喜欢长期的恋爱关系。
所以，在婚姻中，当男性失去对长久婚姻的承诺和兴趣后，经济独立的女性就会失去与这样的男性保持关系的动力。因此，女性提出离婚的现象也不足为奇[1]。
财富资源角度：女性占有的资源超越男性
Gillian Parker在分析财富资源中男女也存在不匹配的现象时提到：
“女性在婚姻中不仅渴望身体健康和有吸引力的伴侣，而且还渴望足智多谋的伴侣（即富有和成功的男人）。女性对财富和资源的需求，从进化角度分析来自于怀孕和哺乳期间女性需要依赖有能力养活她们的男性，这是女性能量消耗高、流动性低的脆弱时期。”
Gillian Parker指出，尽管女性对财富和资源的偏好并没有发生改变，但社会已经发生了翻天覆地的变化。越来越少的女性需要靠男人养活，事实上，越来越多的妻子挣得比丈夫要多[1]。
当丈夫无法在财富和资源上超越妻子时，对于想要一个富有且在专业上比她们更成功的丈夫的女性来说是一个问题。这可能会导致已婚女性对婚姻关系不满意，尤其当女性的收入超过男性后，女性可能会失去对男性的喜爱和依恋，从而倾向于结束婚姻关系。
照顾和相互依赖不匹配：女性既要照顾家庭还要忙工作
Gillian Parker指出，现代社会中婚姻关系的最大特点是夫妻相互依赖程度低于过去[1]。
女性家里家外都要忙
由于女性受教育程度高，进入职场的比例变大，收入增高，越来越多的现代女性不愿意为了照顾配偶而放弃自己的事业。
而在家庭中，传统性别角色分配是女性照顾丈夫和孩子，这种承担家务和育儿的压力导致女性在进入职场后依旧不能放弃照料家庭的责任，付出的辛苦比丈夫要多。甚至适用于在家庭以外工作或收入超过其浪漫伴侣的女性。
所以，职场女性除了工作之外，还要做家务和照顾孩子，大大增加了女性的工作量。这些压力都会降低女性的主观幸福感、婚姻关系满意度和对伴侣的依恋。
男性在职场中也越来越忙
职场中的男性呢？由于性别分配，男性在同时有男性和女性的职场中，由于社会压力和竞争，越来越明显地承担了更多男性化的工作，工作强度增大，能照顾家庭的时间和精力缩减。
男女冲突：女性从婚姻中受益减少
由于上述男女面临的压力和冲突，女性常常感觉到自己不得不做“所有的事情”，男性也因为工作忙得自顾不暇。
女性感觉自己能从婚姻中获益变少（除了工作还要照顾家庭），非但没有因为结婚而得到丈夫更多照料，反而因为结婚增加了照顾家庭的负担，因此由女性离婚的意愿就会增强。
辩证分析与反思：怎样避免男女冲突，让婚姻更长久？
上述的分析并不是为了说明女性进入职场是导致婚姻破裂的元凶，研究人员的初衷是希望通过分析现代社会与婚姻结构之间的冲突从而让迷失在婚姻中的人找到解决问题的办法。
那应该怎样才能避免男女冲突，让婚姻更长久？
改变“男主外，女主内”的传统观点
如上分析，现代社会已经发生改变了，人们的思想也没有理由不发生变化。传统的“男主外，女主内”的思想也应该得到修正。夫妻是命运共同体，共同承担着家庭的责任，男人也应该有照顾家庭和育儿的职责。
正如Gillian Parker所说：
“我们需要挑战性别规范，特别是男性作为养家糊口者和女性作为家庭照顾者的观点需要得到更新；或者标榜某些工作或家务是属于男性化的或女性化的事务。挑战性别规范的目标是帮助男性和女性更好地适应那些非传统性别角色的事务。否则，丈夫和妻子都不会乐于扮演非典型的性别角色，因此可能会选择离婚。”
职场女性寻求育儿支援
同时，Gillian Parker也指出，对于职业女性而言兼顾事业和育儿是很困难的事情，很多离婚事件也发生在哺乳期和孩子幼儿期。育儿压力和婚姻压力并存，女性在这一时期十分困难。所以，需求育儿支援显得更加重要，通过托儿所、亲戚帮忙、雇佣保姆等办法能够缓解这一时期的压力，有助于为婚姻关系减压。
总结：无论谁提出离婚，其实都是一种无可奈何
从本文参考的这份研究中，我们首先能获取到的信息点在于女性主动提出离婚的比例越来越高；其次，离婚的主要原因是现代社会与婚姻结构的供需不匹配。这并不是一个定论，只是一个现象，通过这些分析我们其实可以做到防微杜渐。
无论谁提出离婚，其实都是一种无可奈何。
希望本文的心理学解析能为读者们提供有价值的思考！
参考文献
[1] Parker G, Durante KM, Hill SE, Haselton MG. Why women choose divorce: An evolutionary perspective. Curr Opin Psychol. 2022 Feb;43:300-306. doi: 10.1016/j.copsyc.2021.07.020. Epub 2021 Jul 31. PMID: 34509971.
《心理学解析》独家原创｜禁止转载
文章版权归《心理学解析》所有
原创作者｜《心理学解析》主创团队
关注
@心理学解析
获取心理学领域的前沿资讯和科研动态