文|柳扶風
香港公務員隊伍“染黃”的問題有多嚴重、多難解決,看看他們對公務員制度改革的态度就很清楚。話說特首選舉候選人李家超在網上與勞工界選委見面,回應政府管治文化及公務員制度的意見。李說,絕大部分公務員是優秀的,但要研究是否有系統性的事要改善,以提升效益,并且要檢視是否有程式或制度上的阻礙,導緻公務員能力未能充分發揮。
對此,出席會談的香港進階公務員協會主席李方沖說,認同李家超“以結果為目标”的方針應是公務員的共同理念。虛晃一槍後,李方沖在“但是”之後對李家超的“以結果為目标”和公務員制度問題玩了個暗中否定,他認為上述兩點“不應該也不能放棄堅守法治、專業研究、回應市民訴求及對普世價值的執着”。李方沖還說,李家超由公務員體系到參選特首,是對公務員的鼓舞,希望下屆政府繼續起用大膽作為的進階公務員擔任要職。
《港區國安法》實施,黑暴平息,“愛國者治港”成為中央堅定“港人治港”的原則,香港公務員制度改革和清理公務員隊伍、解決其内在問題——系統性問題就提到日程上來,隻有這樣才能真正“堅守法治、專業研究、回應市民訴求”。
然而,回歸20多年來,由于政府的管治文化延續英倫體制和港英時代那一套,港英馀孽掌握大權,殖民地影響深遠,一些公務員和社會上的反中亂港勢力心心相印,以“同道中人”自勵,以“保護傘”自命,要共同遵循和護衛英、美等西方統馭世界的所謂“普世價值”,令香港公務員隊伍不斷“染黃”,成為“愛國者治港”的對抗力量,在黑暴中公開支援“五大訴求”、集會、遊行、中傷警察,和黑暴站在一起“反政府”,吃飯砸鍋,吃裡扒外,幫助亂港政客、外國“代理人”奪權,實作“顔色革命”。
這裡專門用來欺世盜名、颠覆他國的“普世價值”,害人不淺,是亂源指導思想,必須清掃,但有人還要奉之“執着”!
本文原載于《東方日報》,原标題《抗拒改革 執着甚麼》。
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