文｜柳扶風
香港公務員隊伍“染黃”的問題有多嚴重、多難解決，看看他們對公務員制度改革的态度就很清楚。話說特首選舉候選人李家超在網上與勞工界選委見面，回應政府管治文化及公務員制度的意見。李說，絕大部分公務員是優秀的，但要研究是否有系統性的事要改善，以提升效益，并且要檢視是否有程式或制度上的阻礙，導緻公務員能力未能充分發揮。
對此，出席會談的香港進階公務員協會主席李方沖說，認同李家超“以結果為目标”的方針應是公務員的共同理念。虛晃一槍後，李方沖在“但是”之後對李家超的“以結果為目标”和公務員制度問題玩了個暗中否定，他認為上述兩點“不應該也不能放棄堅守法治、專業研究、回應市民訴求及對普世價值的執着”。李方沖還說，李家超由公務員體系到參選特首，是對公務員的鼓舞，希望下屆政府繼續起用大膽作為的進階公務員擔任要職。
《港區國安法》實施，黑暴平息，“愛國者治港”成為中央堅定“港人治港”的原則，香港公務員制度改革和清理公務員隊伍、解決其内在問題——系統性問題就提到日程上來，隻有這樣才能真正“堅守法治、專業研究、回應市民訴求”。
然而，回歸20多年來，由于政府的管治文化延續英倫體制和港英時代那一套，港英馀孽掌握大權，殖民地影響深遠，一些公務員和社會上的反中亂港勢力心心相印，以“同道中人”自勵，以“保護傘”自命，要共同遵循和護衛英、美等西方統馭世界的所謂“普世價值”，令香港公務員隊伍不斷“染黃”，成為“愛國者治港”的對抗力量，在黑暴中公開支援“五大訴求”、集會、遊行、中傷警察，和黑暴站在一起“反政府”，吃飯砸鍋，吃裡扒外，幫助亂港政客、外國“代理人”奪權，實作“顔色革命”。
這裡專門用來欺世盜名、颠覆他國的“普世價值”，害人不淺，是亂源指導思想，必須清掃，但有人還要奉之“執着”！
本文原載于《東方日報》，原标題《抗拒改革 執着甚麼》。
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