大家好，我是校長。
最近我在脈脈上看到這麼一條内容，感覺很有意思。
你問我：外包算什麼東西？大廠不想管的事，我們外包管。你們大廠不想搬的磚，我們外包搬。一句話：大廠想搬的我們搬，大廠不想搬的，我們更要搬。先有代碼後有天，天下代碼外包搬！這就是外包，清不清楚。
哈哈……
寫的有點意思哈。
感覺外包崗瞬間高大上了，瞬間地位高了一層，這麼看來，外包公司真的是擔負起了巨大的社會責任感，畢竟，在我們中國，中小型企業承擔了 80% 的就業，而在網際網路行業，軟體行業，大多數中小型企業都是外包業務。
但是，這裡是有一個邏輯問題吧，既然大廠的日子都這麼不好過，中小型企業日子更不好過。
假如哈，即使大廠裁員下來的員工願意被迫選擇了到了外包公司，迫不得已做外包的工作，那麼，中小型企業的日子更不好過，那勢必也得裁員，為了接收從大廠下來的，有大廠背景的員工，那麼就會裁掉自己公司的員工。
是以，這樣看來，是具有傳導作用的，也就是外包公司也得裁員，才能接收。這個傳導作用下去的結果是什麼？就是低水準的程式員必然會被淘汰。
那麼，話就又說回來了，好像外包，又沒有那麼高大上了。
有時候，就這樣，口号喊得震天響，仔細思考一下，邏輯不通。
但是，我其實發現一件事，特别有意思，是以，我有一個大膽的腦回路。
你們說有沒有這樣的可能呢？
這些網際網路大廠，都在裁員，裁員的都是邊緣業務或者是沒有發展起來的業務，裁的人數還挺多的，畢竟，網際網路公司都是輕資産，最大的成本就是研發成本當中的用人成本。裁員是節約成本，實作高利潤最快的方式。
是以，其實像這些大公司，很多邊緣業務也不一定都是自己幹，其實很多邊緣業務都是找的外包公司。
那大廠也不能不發展啊，那問題來了，這些被裁的員工去了外包公司，然後被大廠通過外包的形式又招聘回來了。
因為，我最近在脈脈上經常看到這樣的消息：
是以，有沒有這種可能呢？繞了一遭之後，降薪加入外包，然後又回到了這些大廠幹原來的工作。
當這個邊緣業務一旦起色，實作盈利，就可以外包轉崗，又回到了大廠。
你說，這樣是不是就很節省成本呢？幹得好，外包轉崗，邊緣業務不好，就不用外包了，也不用辭職賠償。
這隻是我自己的腦洞，不一定是真的。
畢竟，要想辦法節省成本來發展嘛。
你們感覺會不會有這種情況呢？