什麼是雙因素理論？心理學家弗雷德裡克·赫茨伯格認為，薪資、工作環境、同僚關系隻是兜底的“基礎因素”，隻能讓你不讨厭這份工作，而真正激勵一個人的是挑戰、認可、責任感以及個人成長等動力因素。
做情感導師的階段，問過一位原諒背叛者的朋友一個問題：“你為什麼不離婚？”
那位朋友回答：“為了孩子，我不希望孩子在不健全的家庭環境下成長。”
我說再想一想，那位朋友沉默了一會兒，說：“我對他還存在一絲希望，不對，是我不願意毀掉我的家，我想要給彼此一個機會，一個能夠重新生活在一起的機會。”
沒有跟背叛者離婚，一是孩子，二是自身，三是現實生活問題，四是心中的愛意。無論是哪一種原因，都是人們在遭遇背叛後，願意與背叛者生活在一起的動力因素。
與痛改前非的背叛者生活在一起，但是卻時刻被折磨，是所找到的動力因素不對，是沒有看清楚自己到底想要什麼，是對自己不夠自信，不相信憑借自己的能力能夠守護好自己的婚姻，也不相信背叛者會一心跟自己生活在一起。
然而，人生有很多無奈的事情，好比背叛這件事，作為人的我們，根本無法阻止它的到來，隻能被動接受自己婚姻的失敗。
既然選擇了原諒，就要用心去愛自己，而不是跟背叛者你死我活，這不符合原諒的初衷，也不符合内心真實的意願。
想要讓瀕臨毀滅的婚姻重新煥發生機，你就要找到真正的“動力因素”，也就是為什麼你依然願意跟對方生活在一起的原因。找到之後，用心觀察、感受背叛者的悔改态度、行為，你就能夠與痛改前非的背叛者重新開始一段新的美好生活。
以原諒背叛者為例子，是想告訴朋友們：想要在失敗之中崛起，你必須要找到屬于你的動力因素。
為什麼這麼說？
一、你的初心是否還記得？
工作的初心是什麼？難道是為了賺錢，我認為并不是，我認為人們工作的初心是想要展露自己的社會價值，得到更多人的認可，以及通過這些事情，獲得更好的人生。
财富、社會地位、事業、個人在行業内的影響力，通通都是實作自己初心的途徑，并非是工作的目的。
在工作之中找到自己的初心，也就是動力因素，你就能夠找到工作意義與價值，根據自己所堅守的，你就會知道如何對待自己的工作。
暫時不賺錢沒有關系，隻要能夠提升自己的工作能力就行，因為工作能力越強，賺錢的速度越快，對機會的掌控度越高。機會不是留給有緣人的，是留給有心人的。作為一名職場人，或者創業者來講，應該謹記這一點。
事業失敗其實并不可怕，可怕的是人們在面對一次又一次失敗之後，失去了自己的初心，找不到自己的動力因素，對于當下所做的工作無心亦無力。
“我已經失敗了”“我不可能重回巅峰了”類似的想法，會讓事業失敗的人一蹶不振，難以在失敗之中崛起，希望朋友們能夠杜絕這種想法，以一顆不服輸的心，面對自己的失敗，以一顆理性的心，不斷檢討自身的不足。
二、結婚的動力因素
結婚的動力因素是“我愛你”嗎？我不這麼認為。我認為結婚的動力因素不僅僅在于對所愛之人的欣賞，還在于對所愛之人的依賴與信任。
換言之，你認為對方是一個能夠帶給你美好生活的人，你認為對方能夠給你更多更持久的幸福感，是以你才會與對方結婚。結婚的目的不是為了讓所愛之人得到幸福，是為了讓所愛之人給予自己更多的幸福。
然而，面對失敗的婚姻，人們總是覺得自己是為了給所愛之人幸福才結婚的。
“我的付出比我的丈夫要多”“我拼命工作，我的妻子在幹什麼”類似的想法，一直萦繞在許多已婚男女的心裡面。我認為這是一種導緻婚姻失敗的自私想法，也是無法讓失敗的婚姻死婚複燃的觀念。
在一場婚姻之中，誰先付出，誰後付出，并不重要，重要的是“你是否享受自己的”，你能否在付出之中感覺到快樂與幸福。
享受付出的過程，你就不會太在意結果，因為你能夠從為夫妻付出的過程之中感覺到快樂，得到滿足感。如果你做不到這一點，即使你不付出，你也會覺得不甘心，認為你的夫妻遠遠沒有你付出的多。
夫妻之間的問題，大都是小問題，背叛、家暴類似的事情鮮少出現。作為一名成年人，應該充分認識到自己結婚的動力因素，并在付出之中感受自己人生的美好。