01
有的老人，退休之後，總是悶悶不樂，他們不是日子不好過，而是糾結，要不要感激曾經拉自己一把的職場人，是不是要一輩子都記住别人的的“好”。
很喜歡這樣一種說法：“職場上，沒有永遠的朋友，隻有永遠的利益。”
職場上的人際關系，多半是互惠互利的，能夠談心交心的人，不是沒有，而是很少。你身邊的人，多半是沖着利益而來，或者是為了交換利益。
多數情況，你得到了利益，就是你之前付出的努力，或者是你以後要回報給别人的利益。
為了人際關系而煩惱，你會心累。不如看清關系，做好減法，讓自己的身體和心靈，都從職場退出去。
通常來說，退休之後，學會和以下4種人斷交，心就不累了 。
02
第一，長期不聯系的“熟人”，各自安好。
一個不問，一個不說，再好的關系，也會變淡。
在職場混了幾十年，從這家機關，到那家機關，遇到的人越來越多。大多數的人，都是陪你一陣子，不會陪你一輩子。
是以，我們要注重“新老交替”的規律，走進新機關，就和舊機關的人，漸行漸遠，不要讓自己的人脈圈太大，帶來應酬的負擔。
作家魯迅還小的時候，和閏土很談得來，兩個人還一起商量，要去抓麻雀。閏土告訴他，西瓜地是什麼樣子的，遇到了小動物，是什麼感覺。
後來，魯迅去了求學，閏土卻一直在農村生活。兩個人的差距越來越大。當魯迅再回故鄉的時候，閏土喊他“老爺”，關系逐漸淡漠。
回想一下，在你舊機關認識的人，也會因為你改變了機關，不再和你聯系，淡出你的朋友圈。你退休了，就不要去打擾他們了。
人啊，會變的。你去結交老熟人，或者去串門，老熟人會很驚訝，甚至叫不出你的名字，場面非常尴尬，你也是自讨沒趣。
03
第二，曾經合作的“客戶”，無利無求。
很多人，有這樣的經曆：在退出職場的時候，會把手頭的工作，都交給接手的同僚。在移交工作的時候，把相關的客戶，也移交出去了，以後客戶要聯系機關，也和你無關了。
我們經常陪同客戶喝酒聊天，組織飯局。吃吃喝喝的時候，大家都說：“兄弟，這件事就拜托 你了，以後還得多關照。”
要搞清楚，此兄弟，非“彼兄弟”。
“兄弟”是一句套近乎的話，一旦沒有了利益瓜葛，就沒有關系了。
因為有了客戶，你在機關上得到了“獎勵”。這是你應該得到的，不需要一直去感激客戶。也許，客戶在本機關，拿到的獎勵，比你更多。
作為退休的人，去會見客戶，一旦被原機關知道了，同僚們還以為你做了“見不得人”的事情，令人反感。
因為利益而交往的人，在利益淡化的時候，就順其自然地斷交。
04
第三，互相較勁的“同僚”，人走茶涼。
在退休的時候，你應該把同僚進行歸類：工作中常常合作的同僚；平時有禮尚往來的同僚；屬于遠親的同僚；一起熬過難關的同僚......根據類别，來确定以後的社交。
有一部分同僚，無法一次性就斷交。比方說，一些有禮尚往來的同僚，以後對方有紅白喜宴，要去回禮，不能白拿對方的禮物、禮金。
對于那些暗中較勁、互相傷害、彼此忽悠的同僚，需要斷交。就算以後在路上遇到他們，也懶得打招呼。曾經受過的傷害，你無需報複，但是要遠離。
認真分析一下，同僚之間會互相傷害的原因：一是你對别人的好，會被當成理所當然，如果你不好了，别人就不舒服；二是都盯着某個位置、某次獎勵，隻能暗中使手腳；三是各自在不同的小圈子。
一個人在退休之前，和同僚交往很累，但是不能回避，需要琢磨一番，如何做到遊刃有餘。
退休之後，就主動把“茶杯”放在一邊，連分析都是多餘的。你越要搞清楚别人的态度，越心累。
05
第四，高高在上的“上司”，一視同仁。
曾國藩在翰林院當差的時候，還是一個剛入職的七品官。
按照規律，他在翰林院實習完之後，皇帝才會安排另外的工作，至于當什麼官，都是皇帝說了算。當然，翰林院的上司如何評價，也很重要。
上司趙楫借機會辦酒、斂财，曾國藩看在眼裡，但是不能對抗。
後來，曾國藩因為被彈劾，再一次變成趙楫的下屬。當曾國藩犯病的時候，趙楫不允許他請假，他隻能一忍再忍。
事實上，很多人在職場，受到了和曾國藩類似的“待遇”。頂頭上司不認可你，或者不讓你加入他的圈子，還處處排擠你。作為下屬，你除了忍受，還要想辦法去周旋，盡量和上司靠近一些。
也有人硬着頭皮去送禮，在上司面前說好話。
退休了，你是普通人，失去了級别，也沒有升職加薪的可能了。就别去看别人的臉色了。要知道，所有的人，離開了位置，都是群衆，誰要是故意擡舉自己，就是“不識擡舉”。
06
古話說：“當斷不斷，反受其亂。”
因為不能及時和爛人斷交，是以不能完全離開爛事，給自己添堵。
人生本就是一路遇見，一路再見。
退休的人，卸下一生疲憊，和家人相擁，和老伴牽手，就是最真實的人脈。
陶淵明說：“一世棄朝市，此語真不虛。人生似幻化，終當歸空無。”
往後餘生，清空自己，過往不念。
作者：布衣粗食。
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