人在職場，想要立足，唯有靠自己。
提升能力，結交人脈，升職加薪，那些能夠穩穩“進階”的人，往往都學會了這三種“心機”。
01
面對分工不均，不挑三揀四，讓他人無話可說。
職場上的分工，如同足球場上的站位，各人有各人的“作戰”區域，有專屬于自己的職責。隻有“不越位”、“不錯位”，才能協同“作戰”，完成進攻。
但很多人，即便有了明确的分工，也不會履行職責和義務，他們習慣于推诿、拖拉，不負責任。甚至将原本屬于自己的工作任務，生拉硬拽也要推到别人身上去。
比如，對于剛入職的大學生，或者輾轉多個崗位，好不容易“擠進來”的中年人，都是明裡暗裡會被分派更多工作任務的“軟柿子”。
對此，有人憤憤不平，要麼甩手不幹，導緻工作“掉鍊子”，最後一起“挨闆子”。要麼敷衍了事，蒙混過關。
但真正厲害的人，卻隻管默默扛起重任，不去找誰理論，也不會四處叫嚷，自己又“多做了一份工作”。
面對加班加點，他們唯一的方法是，不斷提升自己的工作效率，鑽研更優的工作方法，将原本很棘手的事情，一點點變得容易。
在這個過程中，他們收獲了攻克難關的喜悅，也結識了更多志同道合的人，無形中，就為自己留下了更多退路。一旦再次遇到難題，往往很輕松就化解了。
那些原本想要捉弄他們的人，到頭來，不得不承認，自己已經被遠遠地甩在後頭了。
02
面對他人侮辱，不露聲色，靠實力潇灑轉身。
被譽為“經營之聖”的稻盛和夫曾說過：工作是人生最好的修行。
在稻盛和夫看來，工作不僅是謀生的手段，也是磨煉的心智以及人格的“修道場”，借助工作來來證悟自身的價值，并通過工作使自己的思想境界得到升華，那麼成功，便是早晚的事。
之是以有這樣的了解，不難看出，稻盛和夫對于工作中存在種種不公平現象了然于胸。比如，有的上司，仗着手中有點小權利，就對下屬頤指氣使、态度惡劣；有的員工，自以為家境優渥，就對上司和同僚“差別對待”。
凡此種種，不一而足。
真正聰明的人，如同稻盛和夫一樣，始終對自己有一個清晰而準确的定位，他們即便受人侮辱，也不形于色，不亂于心，繼續按照自己的節奏，踏踏實實地走下去。
正如《菜根譚》中所說：“恩仇不可太明，明則人起攜貳之志。”意思就是說，對恩惠和仇恨不能表現得太明顯，太明顯了就會使人有懷恨背叛之心。
是以，那些面對上司的責罵，同僚的排擠，絲毫不當作一回事的人，千萬不要以為他們就是笨嘴拙舌，或者甘願被人欺負。實際上，他們所有的忍辱負重，都在撐大自己的格局，變得愈加強大。
03
面對激烈競争，不嫉賢妒能，專注于做好自己。
職場上，面對僧多粥少的升職加薪機會，很多人為了将别人“拉下馬”，不惜做些“小動作”。
比如，一個自恃資曆很老的人，會提前找每個人“談話”，大打感情牌，一方面為自己“拉票”，一方面各種貶低競争對手。
當然，這種做法，并不會屢屢見效。誰都不是傻子，每個人心中都有一杆秤，誰對自己最有利，自然會把票投給誰。
人在職場，很多人被所謂的“圈子文化”弄得頭暈腦脹，花費了大量時間和精力去維系所謂的“人際關系”，但因為自己沒有拿得出手的“硬實力”，而被人瞧不起。
真正厲害的人，不允許自己嫉賢妒能，隻允許自己“向榜樣學習”。
他們試圖成為“能人”身邊的小助手，從“打雜”開始做起，樂意當“苦力”，更樂于讓自己成為某項難點工作的“負責人”，在一次次攻堅克難的過程中，不斷總結，梳理方法。
很多時候，隻要經曆過一次刻骨銘心的打磨，就能促使一個人快速成長，應對複雜局面的能力得到全方位鍛煉。
04
結束語：
人在職場，高學曆不一定就有高能力，厚實的背景也并不能保證一直都能被“關照”。
真正厲害的人，從一文不名的“小白”，到獨當一面的“能人”，靠的是自己“夾着尾巴做人”，靠的是日複一日厚積薄發，靠的是矢志不渝地堅持。
當他們熬過了所有的苦，再也沒有什麼能難住他們時，就獲得了自由選擇崗位的權利，人生也就步入了不一樣的境界和層次。
作者：如風輕似雲淡。
您的幸福，我的祝福。
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