3月28日，華為舉行2021年年度報告釋出會，華為輪值董事長郭平、副董事長、CFO孟晚舟出席業績說明會。在采訪環節中，對于困難之下華為是否會裁員的問題，郭平表示，科研和創新精神是華為賴以生存的基礎，将持續加大在人才，尤其是頂尖人才的吸納。
郭平還透露，華為去年和前年共招聘了2.6萬名應屆生，其中有300多人是天才少年，預計今年還将招聘1萬多名應屆生。華為的“天才少年”計劃自2019年由任正非發起，目的是用世界頂級挑戰與回報，吸引世界各地的頂尖人才。據小雷了解，“天才少年”計劃一共有7輪篩選、測試與面試環節，難度相當高。
當然了，工資也是相當優厚，年薪最高可達201萬元，但崗位對應聘者的要求也是相當高，沒點科研成果、獎項以及學曆，很難成為“天才少年”，各位有條件的小夥伴不妨嘗試一下，給華為出一份力。
自從被美國制裁後，華為的消費級電子業務受到了巨大的打擊，麒麟晶片無法生産，手機、平闆電腦、智能穿戴、TWS耳機等産品都受到了不同程度的影響，要想擺脫被“卡脖子”的尴尬現狀，華為必須要加大在人才吸納、技術自研等方面的投入。
十年來，華為已經投入了8000多億到研發中，雖然受了挫折，但依舊不會在研發層面減少開支。華為公布的2021年業績資料顯示，2021年總營收為6368億元，同比下降28.6%，但淨利潤卻大漲75.9%，達到1137.9億元。
孟晚舟還表示，華為的核心競争力在于長期在研發領域的投資，在于研發隊伍以及研發能力，華為的研發投入不會受利潤的限制。
目前各家科技、網際網路企業都面臨着共同的問題，那就是裁員，小雷近幾天接連看到了多家企業被曝出大規模裁員的消息，一方面是營收開始收縮，企業需要通過裁員實作節流，另一方面可能是業務發展不順，不得不辭退部分員工，但華為能夠穩住基本盤，擴大人才引進規模，可以看得出企業基底的強大了。
正如郭平所說，隻有優秀的人才才能解決華為現在的困難，如今華為要突破外國的科技封鎖，比如要通過更強大的人才儲備以及科研投入。小雷也期待華為能夠走出制裁的陰霾，重回國内智能手機市場的巅峰。