E、S、G三者是什麼關系？
E——環境。現代社會高速發展，對環境造成嚴重破壞，環境治理的緊迫性被各國政府空前重視，也是目前ESG三項中最重要的關注項。
但其實，S（社會）代表的是對人類整體命運可持續發展的考慮，包括了社會責任、員工責任、供應鍊責任、産品責任等等，是以可以說，S（實作人類社會可持續發展）是終極目标，環境問題是目前影響人類命運最迫切需要重視的部分。
G（治理）則是重要的實作手段和核心，投資者主要通過G（公司治理的部分）來考察公司社會責任履行的結果。ESG投資政策主流分為7類：ESG整合法、企業參與和股東股東行動、依公約篩選、負面篩選/剔除法、同類最佳法/正面篩選、可持續主題投資法及影響力投資和社群投資。
ESG作為一種投資理念正式進入中國隻有幾年左右時間，相較于發達國家，大陸ESG投資起步較晚，目前還沒有統一且明确的标準或披露制度，較更發達的資本市場有着一定差距。
ESG投資的理念最早可以追溯到上個世紀二十年代宗教教會的倫理道德投資，通過選擇性投資來規避某些“有罪”的行業。截至上世紀六七十年代，發達國家普遍興起綠色消費和環境保護倡議；1971年美國的柏斯全球基金誕生以來，全球資本市場對可持續性投資的關注度持續升溫，各國監管機構也紛紛出台相關制度和法規；而ESG概念被提出則是在2004年，由聯合國全球契約組織（UN GlobalCompact）首次提出，截至2006年，聯合國成立責任投資原則組織（UNPRI），在UNPRI的推動下，ESG的投資理念逐漸形成，投資的原則正式确立。由此，由環境、社會和治理因素構成的ESG名額成為衡量企業可持續發展的重要名額，ESG投資也成為全球主流的投資政策和投資方法之一。
截至2020年，全球遵循ESG原則的資産管理規模将近40萬億美元，占全球整個資産管理規模的30％左右，預計到2025年，全球ESG資産規模将達到50萬億美元——在過去三年裡，全球ESG基金的管理規模連續三年取得了超過60％的複合增長；大陸ESG處于初期，規模較小，但近年來增長趨勢明顯。從2018年中國第一批機構加入聯合國責任投資原則組織（UN PRI）開始，目前已經累計有91家機構加入。根據中國責任投資論壇，截至2020 年10 月，中國ESG 市場規模約為13.71 萬億人民币，比2019 年統計增長約22.9%，其中綠色貸款規模占比超過80%。借鑒全球ESG基金的發展趨勢，預計中國ESG投資規模于2025年将達到20萬億~30萬億元，約占資産管理行業總規模的20％~30％。
随着中國經濟進入高品質發展新階段，尤其在“雙碳”目标、共同富裕等國家戰略背景之下，ESG越來越受到各方關注和重視，時尚産業近年的可持續浪潮也正是ESG中環境治理的一部分。今年 1 月，Burberry 正式獲得了來自一筆來自 Lloyds Bank 的總數為 3 億英鎊的可持續發展貸款。Burberry 将這筆貸款描述為與實作其 ESG 目标相關的循環信貸工具，将被專項用于實作此前 Burberry 所宣布的“2040 年目标”，例如到 2030 年在其供應鍊系統中加速減排 46%、到2040年實作淨零排放等。
在中國提出雙碳目标後，企業逐漸将ESG評級标準納入發展戰略中，逐漸提高建設水準。近期，摩根士丹利資本國際公司（英文簡稱“MSCI”）将波司登集團的ESG（環境、社會和公司治理）評級從“BB“級上調至“BBB”，在中國紡織服裝業處于領先水準。本次波司登ESG評級提升，得益于企業在産品品質提升、供應鍊、員工福祉、社會責任等議題的優異表現。
波司登從決策、管理、執行三個層級規劃建立了ESG管理架構，保障ESG标準有效落地執行。産品品質方面，波司登專注羽絨服的研發，截止2020/21财年，品牌累積獲得各類專利231項，同時2021年還首次入選國際品牌價值評估權威機構Brand Finance公布的“2021全球最具價值服飾品牌排行榜50強”；在品牌發展過程中，波司登高度重視供應鍊管治，重視原材料的安全性、可持續性及可追溯性，截至2020/21财年所采購的原材料種49%已獲得bluesign的認證，95%的合作供應商已認證RDS認證；同時注重員工的學習和教育訓練，優化人員結構，将可持續發展納入人才管理上，為公司長遠發展提供人才儲備；在企業社會責任上，波司登2020/21财年累計向社會捐款捐物超過人民币12億元。
而除了波司登，國内另一巨頭申洲國際在EGS管理體系中被RBC（加拿大皇家銀行）認為是服裝産業中“EGS領域的上司者之一”。RBC在報告中指出，在環境方面，申洲國際不斷發展其節能減排的設施與技術。它擁有行業領先的清潔生産工藝，以及大規模的中水回用設施，顯著減少了資源消耗量，公司也将這些工藝和設施應用在越南和高棉的海外工廠中；在社會方面，申洲國際制定了嚴格的雇傭政策，杜絕雇傭童工，禁止強迫勞動，并且提供完善的員工福利。在2018年度的員工離職率僅為4.06%，遠低于行業的平均離職率水準；申洲國際嚴謹的ESG治理态度，代表了公司在不太可能被曝出損害商業利益的醜聞，這是吸引客戶和投資者的極有利因素。
企業可持續發展需要長期的探索，才能發現适合自身的思路。在ESG風潮湧起的當下，中國本土目前缺少标準化的ESG資訊披露指引，缺乏本土化的ESG報告評級體系，但是随着加入的企業越來越多，在制度層面，建立并發展适應中國國情、符合中國資本市場特質的ESG制度體系是當務之急。