近日，人大代表有關“多進工廠少送外賣”的提議喜提熱搜，成為網友們茶餘飯後議論的焦點話題。不可否認，近些年來直播、電商、外賣等新興行業的崛起成功吸納了大量年輕人的就業，進一步導緻年輕人進工廠的意願降低，促使制造業招工難及産業勞工空心化問題加劇。
資料預測，到2025年大陸制造業的人才缺口或将達到近3000萬，缺口率高達48%。而與此形成鮮明對比的是，截止到2021年底外賣、快遞員的從業人數已超1000萬，其中在2020年疫情爆發初期新增外賣騎手有近40%來自制造業勞工，每年平均150萬人離開制造業。
農業與制造業“搶人”
事實上，制造業面臨人才缺口的問題由來已久。在上個世紀八九十年代，外出打工剛剛興起，大量的年輕勞動力湧入城鎮，一度出現制造業與農業“搶人”的現象。而現如今，80後“不想種地”、90後“不會種地”、00後“不提種地”，試想，倘若都進廠打工，那麼誰來種地？
服務業與制造業“搶人”
據了解，早在外賣、電商大規模興起之前，制造業就已面臨人才缺口危機，甚至一度還曾出現年輕人甯願去做服務員也不願意進工廠中的房間當勞工的“怪象”。而之是以服務業能從制造業“搶人”，歸根結底還是制造業自身存在的一些問題促使年輕人離開，比如薪資、福利、環境等。
外賣行業與制造業“搶人”
不同的時代，有不同的就業選擇。在年輕人的認知當中，對一份好工作的定義與上一輩人明顯不同，新時代下的年輕人有了更多多元化的就業選擇，與其進工廠上班累死累活，倒不如送外賣、送快遞更加輕松。同時，與工廠相對壓抑的環境相比，外賣員、快遞員精神自由。
進工廠VS送外賣，哪個賺錢多？
進工廠：技術型人才進工廠，薪資水準相對較高。以電氣工程師為例，2021年北京、上海、廣州一線城市這一職位的最低薪資水準為8000元/月，最高薪資水準為15000元/月。如果再考慮到獎金、提成、補貼、加班工資等多種因素，輕輕松松月入過萬并不是什麼難題。
送外賣：外賣快遞行業對用工的要求相對較低，其薪資收入水準的高低主要與自己的勞動所得直接鈎挂，即多勞多得。以某外賣平台為例，騎手每送一單外賣的平均傭金為5~6元，假設每天能跑40~50單，則每天的收入為200~300元，一個月30天也就是6000~9000。
通過資料不難看出，與送外賣相比，技術型的制造業人才賺的錢更多！但是，如果是工廠流水線的普工，則其一個月的薪資還不一定有跑外賣賺得多。是以，從這個角度來說，制造業工廠不僅要提高技術型人才的薪資福利标準，還是适當提升普通勞工的薪資待遇水準，以提高自身職位的競争力與吸引力。畢竟“招到人、留住人”才是關鍵，其它說再多空話也白搭！
有分析人士稱，假如不同行業之間若因“搶人”而引發在薪資待遇、社會保障以及工作環境方面的比拼，則對就業者而言是一大利好！畢竟，無論是服務業還是制造業，無論是傳統行業還是新興行業，隻有切實提高自身崗位的競争力與吸引力，才能留得住更多的年輕人！換句說話，隻有年輕人自我意識到進工廠當産業勞工是一件體面且驕傲的事情時，制造業用工難的問題才會從根本上有所緩解！對此，你是不是也這樣認為呢？歡迎在評論區互動、分享。