為什麼體制内的招考招聘總是百人競争一個崗位，而工廠招工卻是門前冷落車馬稀？
比如公務員的國考省考無一不是千軍萬馬同擠獨木橋。如近段時間各個省市區招考公務員，報考同一崗位的人數，少則幾十人，多則數百人，個别崗位的報考甚至超過1000:1。與此形成鮮明對比的是，工廠招工卻是冷冷清清，看不到幾個人影子，盡管舉行了不同形式的招工活動，但招工效果并不理想。
特别是中西部地區市縣兩級興辦的各種經濟開發區、高新區、高科園、工業集中區裡工廠的招工，不僅本企業和勞務公司四季常招，而且常常通過給縣市區有關機關下達招工任務，和他們的績效考核聯在一起，效果也不是很理想，很難招滿企業需要的勞工。
一個是體制内招考招聘，過三關斬五将，競争得你死我活之後才有1人勝出，卻依然紅紅火火，經久不衰；一個是體制外招勞工，門坎低，對學曆要求不高，隻要有體力，肯吃苦，就可以了，還是冷冷清清，沒有幾個人來招聘。這到底是為了什麼？
表面上看，體制内工作穩定，沒有壓力，社會地位高。但待遇并非很高，而且要求嚴。究其原因，主要是體制内機關嚴格遵守有關法律政策，堅持以人為本，注重勞逸結合，確定了從業人員合法權利，包括但不限于勞動待遇、休息休假時間和交納五險一金，讓勞動者退休後老有所養，不用擔心勞無所養等等問題。
工廠呢？除了個别企業外，絕大多數的工廠或公司或其他店鋪，缺乏濃厚的企業文化，沒把職工當企業主人對待，視為臨時顧工，缺乏人性化管理，工作時間長，工資待遇不高，休息時間很少，如果不加班加點，很難保證勞動者的相應收入和合法權益。
企業沒有以職工為榮的做法，職工也就沒有了以工廠為家的想法。這或許就是體制外工廠招工難的原因吧。
是以工廠要想破解招工難用工荒的難題，必須多向體制内機關學習，練好内功，兌現有關勞動的法律法規，把職工當主人，不僅要幫職工解眼前之難，更要幫職工解後顧之憂，職工才會真正以廠為家。職工都以廠為家了，還愁招不到員工？
