为什么体制内的招考招聘总是百人竞争一个岗位，而工厂招工却是门前冷落车马稀？
比如公务员的国考省考无一不是千军万马同挤独木桥。如近段时间各个省市区招考公务员，报考同一岗位的人数，少则几十人，多则数百人，个别岗位的报考甚至超过1000:1。与此形成鲜明对比的是，工厂招工却是冷冷清清，看不到几个人影子，尽管举行了不同形式的招工活动，但招工效果并不理想。
特别是中西部地区市县两级兴办的各种经济开发区、高新区、高科园、工业集中区里工厂的招工，不仅本企业和劳务公司四季常招，而且常常通过给县市区有关单位下达招工任务，和他们的绩效考核联在一起，效果也不是很理想，很难招满企业需要的工人。
一个是体制内招考招聘，过三关斩五将，竞争得你死我活之后才有1人胜出，却依然红红火火，经久不衰；一个是体制外招工人，门坎低，对学历要求不高，只要有体力，肯吃苦，就可以了，还是冷冷清清，没有几个人来招聘。这到底是为了什么？
表面上看，体制内工作稳定，没有压力，社会地位高。但待遇并非很高，而且要求严。究其原因，主要是体制内单位严格遵守有关法律政策，坚持以人为本，注重劳逸结合，确保了工作人员合法权利，包括但不限于劳动待遇、休息休假时间和交纳五险一金，让劳动者退休后老有所养，不用担心劳无所养等等问题。
工厂呢？除了个别企业外，绝大多数的工厂或公司或其他店铺，缺乏浓厚的企业文化，没把职工当企业主人对待，视为临时顾工，缺乏人性化管理，工作时间长，工资待遇不高，休息时间很少，如果不加班加点，很难保证劳动者的相应收入和合法权益。
企业没有以职工为荣的做法，职工也就没有了以工厂为家的想法。这或许就是体制外工厂招工难的原因吧。
所以工厂要想破解招工难用工荒的难题，必须多向体制内单位学习，练好内功，兑现有关劳动的法律法规，把职工当主人，不仅要帮职工解眼前之难，更要帮职工解后顾之忧，职工才会真正以厂为家。职工都以厂为家了，还愁招不到员工？
