廣州隊的内部限薪檔案中，為大幅度降薪給出了一個理由：發展青訓 ，保住恒大足校。
實際上，以恒大集團現有的狀況不可能注入足夠的資金，如果沒有新的資金來源，即使一線隊、預備隊等所有球員不發一分錢的工資，節省下來的錢，再加上收取的學費，也很難讓恒大足校維持正常的運轉，至少難以提供高水準的教學。
為何廣州俱樂部要拿為了發展青訓來說事？
有一種觀點認為，廣州隊這次自我限薪，實際上是在“逼宮”，這種說法有一定的道理。從目前的情況來看，廣州隊的股改并不順利，雷聲大雨點小，直到現在都沒有一個明确的說法。如果一直拖下去，情況将更加不妙，是以用發展青訓來“提醒”相關各方。
頂薪60萬（隻有少數幾人能拿到）的水準，意味着球隊不會有外援到來，以這種薪資水準的全華班參加中超聯賽，降入中甲甚至中乙是鐵闆釘釘的事情。如果沒有一支中超球隊作為招牌，恒大足校還能夠剩下多少影響力呢！以後恐怕不會有多少新學員到來，而現有的學員也将逐漸流失。
對自己狠一點，“逼”股改能夠真正落實，廣州隊為了自保已沒有其他的招數了。
而對于其他球隊來說，廣州隊能用這一招，大家都可以效仿。
重慶兩江競技、河北隊……許多中超球隊都在期盼股改，這是目前球隊生存下去的唯一辦法。但是，除了廣州城隊股改的事情稍微有點消息之外，其他球隊的股改都陷入僵局。假如股改再無進展，大家隻能對自己“狠”一點，看能不能收到一些效果。
現在，已經有球隊在效仿廣州隊的做法了，處于“欠薪漩渦”的武漢隊也以發展青訓為理由，“鼓勵”球員主動降薪。
從表面上看，廣州隊直接以檔案形式規定降薪，而武漢隊隻是用了“鼓勵”二字，兩者有所差別。實際上，武漢隊換湯不換藥，隻不過是換了一種說法而已。不管采用哪種說辭，武漢隊已經公開地跟在廣州隊後面，加入到了自我限薪的行列。
如果真有不少球隊加入自我限薪的行列，将是無視足協的一種表現。
之前足協提出200萬頂薪标準，被16家俱樂部一緻反對，認為這個标準太低了。但轉眼間廣州隊出台的自我限薪标準比足協還要低，還可能有不少俱樂部會效仿，有點打臉足協的意味。。看似大家主動降薪，在積極響應足協的限薪規定，實則都沒有搭理足協。