前員工講述
“欠我5萬薪資，公司一直不還，吃我們血汗錢的滋味兒好受嗎？”
在一家公司門口，現場十分熱鬧。
到現場的一共有十幾個人，情緒也是很激動的。
鏡頭前一位中年男子稱：
“我在這家公司幹了5年了，期間也多次給公司帶來利益，沒有想到，他們會這麼心狠”
原來這幫人都是這家公司的前員工，他們在半年前就離職了。
老闆在員工離職後，也承諾下個月會一起結算工資。
本就出于最後信任的員工，也就認同了。
但萬萬沒有想到，在員工離職前，老闆突然說要簽一份合同。
前員工
并聲稱，簽了合同就給你們對接工資。
想都沒想的員工，直接就簽字了。
但殊不知的是，合同的内容實在讓人大跌眼鏡。
據前員工講述：
“他當時都承諾了我們下個月結算，并拿出合同，我們也就簽了”
可萬萬沒有想到，我們對他保留信任。
前公司老闆卻這樣對我們。
那麼讓人好奇的是，員工到底簽訂了什麼？
為何老闆在員工離職了，還讓簽合同呢？
那麼拖欠了半年的工資，是有意不發還是另有隐情呢？
記者
此時一位女子在鏡頭前哭訴，隻因工資對自己十分重要。
原來，女子在這家公司上班已經3年了。
怎麼來說也是老員工了，可現在的她一點都不想回憶這家公司。
原來在上班一年後，老闆時常會讓她做超出工作的業務。
開始的時候，自己并沒有拒絕。
反正想的銷售多做一點，也能多賺一點。
可漸漸地，工作量越來越多。
甚至她都不敢上廁所，隻怕耽誤一點時間就要做到很晚。
女子與記者講述
據女子講述，開始的時候公司下班時間是7點。
剛開始工作量增加，自己幹到了晚上8點。
那個時候并沒有抱怨，畢竟隻加了一個小時班而已。
可老闆并不知足，甚至一個月後，竟給了她一天半的工作量，讓她一天來完成。
這件事，自己很長時間都是晚上10點左右才走的。
就這樣，持續了2個月的時間，說到這，女子更加委屈了。
因為自己有孩子，孩子已經上國小了。
每次晚上回家，孩子都要哭着找媽媽，自己都沒空給孩子輔導作業。
為此，多次與婆婆發生争執。
慢慢的自己的身體也熬垮了，身體也出現了很多小的症狀。
實在沒有辦法，隻好去找老闆說明情況。
也正是這樣，老闆的态度實在讓她感到心寒。
到了老闆辦公室後，老闆就好像知道自己的來意一樣。
并沒有感到驚訝以及别的表情。
“老闆，我每天的工作量是我一天半的量，加班費也是沒有這我也不說了，可現在我孩子沒人照顧，每天我這麼晚下班，實在受不了”
彼時老闆的确是爽快地答應了，并讓自己做之前的活。
可萬萬沒有想到，老闆卻在背後搞起了小動作。
漸漸地自己發現，老闆分給自己的活都是難完成的單子。
公司老闆
别人都是好單子，自己的單子都是難成的客戶。
剛開始自己沒有注意，可能也以為是運氣不好。
但連續一周這樣的操作，實在是讓人不能了解。
女子表示不光自己這樣，在場的很多員工都被老闆穿過小鞋。
之是以我們一起離職，是有原因的，老闆真的很心機，甚至還多次挖苦我們。
那麼在女子的講述下，這家公司的老闆的确很不人道。
但接下了男子王某講述的話，實在讓人接受不了。
男子是這家21世紀不動産公司的老員工，在公司任職已有5年的時間。
可想而知5年的時間，就算沒有功勞也有苦勞。
公司前員工
就當他提出離職前，老闆開始并不希望他走。
慢慢的，自己也發現這家公司的确待不了多久。
除此之外，就在自己離職前的幾個月。
公司效益并不可觀，是以連續2個月的提成都隻發了一半。
畢竟5年的公司感情也深，自己沒有多想。
反正老闆也提出，會在第三個月将提成給自己。
可就在自己離職前，這筆提成已經拖了2個月了。
離職前自己也跟公司講過，之前欠自己兩筆收益。
這些公司人事都是知道的，并承諾和我的離職薪資一起發到我的卡上。
公司前員工講述
那麼現在半年過去了，不管我們幾個人怎麼去要錢。
他們都一直在重複再等等就給。
自己也實在沒有辦法，才選擇找了記者。
畢竟前面一次公司的做法，實在讓人心寒。
原來在2天前，這些讨薪的人一起組了隊伍，前往公司要錢。
到了公司後，公司大門竟鎖了起來，擺明是不讓進，直到拍門叫喊。
公司的負責人才将大門打開，打開後反倒将我們呵斥了一頓。
片刻，在多次争吵中，公司老闆才緩緩從樓上下來。
見到我們第一句話就是：
“你們鬧什麼鬧，你們有什麼資格要工資？”
公司老闆情緒多次激動
是以，大夥不明白，自己辛辛苦苦掙的血汗錢。
怎麼就不能去要了，他說這句話又是憑什麼？
在男子的講述下，記者還得知，這家老闆不光是拖欠工資這麼簡單。
在大夥要工資的時候，還動手打人。
在記者的了解下，于是一行人前往了這家不動産公司。
等到了公司後，公司的前台态度異常的差。
看到記者的到來，前台并沒有讓記者一行人進來。
而是與記者講：
“你們不能進，這是我們辦公的地方，他們有問題去找法院，記者沒權利進”
前台這句“有問題找法院”，可見公司是有多麼的嚣張。
老闆讓下屬毆打前員工
那麼記者此次前來，就是要調解問題的，不料卻被說成，記者沒資格來采訪。
經過了記者多次的協商，終于公司的老闆願意出面解決。
甚至還說出：
“他們沒文化是真可怕，現在還好意思跟我來讨要工資。”
在語言溝通中，讨薪人大哥壓抑不住自己的情緒。
多次請求記者曝光他們，因為他們在之前還動手打人。
不但不給我們工資，這動手打人你們又是如何解釋？
現場中，大哥直接指出了，當時毆打他的這名男子。
當鏡頭轉到這名男子時，男子竟還露出了笑意，絲毫沒有半點覺得慚愧的意思。
公司負責人
在記者的多次追問下，老闆稱會下個月發。
可前員工不再相信老闆了，畢竟老闆的為人他們早就看清了。
經過了計算後，老闆共欠員工10萬元。
我們都知道，作為老闆是不能拖欠勞工的工資的。
那麼如果老闆再次不回，前員工也願意請司法出面。
隻是他們不想撕破臉地去解決這件事。
溝通中，老闆多次提到合同具有法律業務的問題。
可記者提出要看合同的時候，老闆卻多次拒絕。
那麼合同為什麼不能給記者看，難道有什麼見不得人的事情嗎？
無奈之下，記者也提出：
“如果合同不看也可以，但員工的錢必須現在結算”
可老闆對記者的提議，置之不理。
甚至還揚言道：
“你要看，讓法院人來看，你有沒有資格檢視”
經過多次協商，老闆也願意将合同拿給記者并表示：
“不是我故意這麼拖欠他們工資，是他們簽了合同的”
充滿疑惑的記者打開合同，上面竟寫着：
“員工離職後，工資在半年左右發放給員工，如此時公司資金并不充足，以此類推再往後延遲3個月一并歸還”
讨薪大姐
而在合同底下，前員工也都紛紛簽字。
此時員工們也表示，當時他口口聲聲承諾下個月，讓我們簽了給工資。
我們也沒仔細看這個合同，他就是不想給我們發。
雖然合同上白紙黑字寫的清清楚楚，但這份合同屬于不正當的。
即便老闆在承諾時，員工沒有錄音以及證據。
這份合同也是不能成立的，因為合同屬于霸王條例。
我們都知道，在員工離職後。
工資一般都會在員工離職當天，以及下個月工資日發放給員工。
可現在拖欠半年，都不歸還，而合同還指出，公司有足夠資金再發，這顯然不符合規定。
公司老闆與記者講述
那麼按照合同上來說，如果公司倒閉了或者沒有資金了。
員工的工資就不發了嗎？
在記者一次次質疑以及提問下，老闆并沒有再說話。
顯然，老闆此時也被記者怼的啞口無言。
終于，在大家的協商下，老闆也讓财務将錢補發給員工。
看到這不禁讓人覺得，這家公司的格局實在太小了。
明明有錢，卻要以公司資金不足為由故意欠着。
同樣的，員工的法律意識也應該提高一些。
畢竟像合同這種東西，一定要仔細閱讀後再簽字。
很可能因為自己的不小心疏忽，在以後的工作中吃了大虧。
謹以此文，那麼也希望這家公司，不要再抱有僥幸心理，以為這樣就可以不發員工的工資，來讓自己獲利，畢竟在法律面前，這種不切實際的合同，是不具備法律效應的，隻有講究誠信，才能讓公司更好的發展立足。