一方面“用工短缺”，另一方面“2億靈活就業”，說明了什麼？
一到新年過後，南方很多企業無一不在大聲疾呼“用工短缺”，但另一方面，據大陸相關部門統計資料顯示，當下中大陸靈活就業人員規模已經達到了2億人左右，約占全國總人口量的七分之一。
靈活就業真的比到企業香嗎？
靈活就業不僅僅包括了一些辭職找工作的人員，同樣也包括了更多創業人員、以兼職度日的人員、送餐騎手等。他們每天都要不停工作，真正是“手停口停”的人員。
他們中也有報酬很高的人員，但他們要麼是靠青春，要麼是靠體力，其艱辛程度，非親身經曆所能體會。
企業本該是靈活就業者的家，他們為什麼“有家不回”呢？
一個是工資待遇低，另一個是野蠻加班。
一個社會，無法将年輕人穩定在自己的工作崗位上，是因為對企業用工管理過于“寬松”，對勞動者權益保護過于“弱化”。
一個企業，無法将自己的員工發展為老員工，是因為企業的管理不科學、不人性化，沒有與時俱進。
“2億靈活就業”值得我們深思。
