企業說是企業規章制度就是麼？依照規章制度處罰職工天經地義？
企業可别這麼任性。你以為的可能不是你以為的。
涉及勞動者重大利益的規定，必須合法且合理。
一是制定程式合法，必須通過職工大會或職代會協商。
二是内容不可與法律、行政法規、政策相抵觸。
三是必須向勞動者公示。
四是内容合理且明确具體。
企業以不符合勞動法律法規的所謂規章制度規定對于員工進行處罰、扣工資、解除勞動關系等等要承擔違法解除支付經濟補償及賠償的風險。
#普法行動##扣工資#
企業說是企業規章制度就是麼？依照規章制度處罰職工天經地義？
企業可别這麼任性。你以為的可能不是你以為的。
涉及勞動者重大利益的規定，必須合法且合理。
一是制定程式合法，必須通過職工大會或職代會協商。
二是内容不可與法律、行政法規、政策相抵觸。
三是必須向勞動者公示。
四是内容合理且明确具體。
企業以不符合勞動法律法規的所謂規章制度規定對于員工進行處罰、扣工資、解除勞動關系等等要承擔違法解除支付經濟補償及賠償的風險。
#普法行動##扣工資#
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05-09