一鞋廠老闆跟我抱怨月薪過萬都很難招不到勞工，人才市場上招聘的老闆比過來應聘求職的還要多，現在的年輕人都去哪了呢？目前還奮戰在制造業的一些工廠裡的基本上是一些70後、80後，90後的身影已經越來越難見到了。
春節剛過，各大工廠又開啟了搶人大戰，用人市場上一面是失業率居高不下，一面卻是用工荒，冰火兩重天，認識的幾個制造業老闆就連春節假期一刻也沒有停止招聘，又是朋友圈、各大微信群裡釋出招聘資訊；又是不斷讓老員工在老家推薦親友年後進廠。
現在的年輕人為什麼不願意進工廠，其實最直接的原因就是薪資沒有競争力，勞動的強度與工作時間不比對，是以他們甯願選擇去送外賣、送快遞、去物業做保安或者開滴滴、去餐廳當服務員也不願意進工廠打工，其一新資未必會比進廠的新資低，其二起碼有一些可以由自己支配的時間。
招聘上寫的月薪過萬，往往拿到這筆薪資的背後意味着都會是通宵達旦的超負荷加班，長期高強度的工作。在流水線上工作就想打仗，每天上個廁所都需要叫人頂班，别人也忙得不空，那你就隻能一直憋到下班，這其中的辛苦，常人很難了解。
