在很多人的觀念中，保安一詞并不受歡迎，甚至一提保安人們首先想到的就是當保安的人教育程度不高，保安工資低，幹保安的都是年紀較大的人，幹活幹得也窩囊。當然不可否定的是：随着大行業的發展，保安已經成為社會中一個不可或缺的行業！
先說說在富士康當保安為何留不住人：就是當保安的收入養不住一個家！因為想要在富士康當保安年齡必須控制在18-35周歲（以我們這富士康為例），在這個年齡段正是需要奮鬥，需要錢養家的時候，一個月三四千的工資（具體解析請看上一篇文章：不想提幹的普通員工！）無法負擔一個家庭的開銷。我好幾個同僚都是結婚了但是沒有要孩子，原因就在于養孩子成本太高了，他們的工資隻能負擔兩個人的，沒法負擔也不敢去負擔孩子的那份，是以在我們自己很多人眼中當保安也就是一個跳闆，至于以後跳到哪都是之後考慮的，來這裡隻是為了過渡一下，是并不打算長期幹的；跟題主說的開頭一樣，就是在人們的觀念中保安地位并不高，有的員工跟我們保安吵鬧甚至是大打出手，在他們眼中保安就應該是服務好自己，什麼事都順着自己不應該有别的想法。實則不然，我們自己也有自己的制度，對的就是對的不對的就是不對的。當然員工們上了一天班也很累還要受上司的氣是以才可能會情緒不穩定對我們發作，但是我們也是會維護自己的，用我們的規章制度與他們周旋（富士康保安地位請看下一篇文章：在富士康中的保安地位）。如果我們一旦與員工發生沖突我們的上司也會不問原因批評我們，這也是讓我們很多人心寒的一個地方，我們這之前就有一個同僚被員工打了（員工胡攪蠻纏的原因）又打了過去，之後上司就一直冷暴力處理我們那位同僚，導緻那位同僚心寒離了職…….小衆化的原因就是個别地區的保安上司有一定程度的不敢做出改變，躊躇不前，甚至有些窩囊成分在内。他們就一心想着不出事就行，萬一自己的人出了事就狠狠的批評，從來不過問原因是以說這也是造成我們離職的一個原因，當然這可能隻是個例。
總結：在富士康當保安福利待遇固然好，但是一些固定的觀念以及上司的限制還有最重要的經濟原因決定了在富士康當保安并不能當長久，不乏也有當長久的但也是不多的。是以選好自己的目标非常重要，也要有着合适的跳闆，不管做哪一行隻要堅持下去，我相信就一定會成功！
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