外貿訂單的高漲，帶來了工廠訂單量的增加。蘋果iphone13在國内曾一度賣斷貨，過去很多青睐華為的客戶，因芯無法滿足高端手機而該投國外品牌。這樣以富士康，和碩聯合，京東方，等代工企業有了海量的蘋果手機訂單，開始在全國範圍内“招兵買馬”大量招工。富士康各大生産基地更是以将近一萬元的“返費”和“内薦獎”掀起了“搶人大戰”。
對于很多已經做着中介買賣的勞務公司來說，每年的富士康返費是一項“千載難逢”的賺錢機會，對于在富士康上班的員工來說，内薦獎金如果合理利用可以頂上在産線上打螺絲幾年的工資了。因為招聘20個人就是将近20萬的收益提成，很多員工幹脆在短視訊平台做起了直播招聘的行當。前幾年就有媒體爆料富士康員工靠招聘年入百萬的消息。可見勞務市場巨大的利潤和潛力。
對于打勞工來說，能在廠裡找到一份穩定的工作，足額繳納五險一金，工資有保障不被拖欠已經是非常知足的事。但近年來，随着勞務派遣對于用工市場和招聘管道的壟斷，打勞工已經面臨着就業難的尴尬局面，很多“小夥伴們”為了免受給中介的套路，作起了臨時工，日結工這種靈活就業打工方式，主要原因還是被“騙”怕了。工廠和員工，以及打勞工和勞務中介之間已經沒有信任度可言，下班就結工資，或者上班前先結一天工資已經是常态化了。
勞務市場上的混亂局面，再加上勞務派遣公司和工廠“一丘之貉”的不斷盤剝，似的打勞工不論到哪個工廠上班，最終結果都一樣，那就是活難幹，錢難掙，有時候因為無法平穩就業，導緻不斷頻繁換廠提桶跑路。生活費，車費，體檢費花了不少還沒賺到錢。這是大部分經曆過城市打工的年輕人最真實的寫照，蘇州上海昆山等工業園區附近每天都有大量找工作的人，拉着密碼箱扛着大包小包，睡馬路，睡天橋，睡火車站，滿街跑着找工作的。
工廠招工難隻是表象，背後缺少的是有能力的基層管理人員，以及技術人員。在電子廠等一類勞動密集型企業裡，人員流動性很大，隻要在裡面幹上半年的，腦子胡靈懂得請客吃飯送禮的，基本上都能混合線長，組長，班長，技術員等線外閑職。不出力工資也不少拿，而且還能對普通勞工吆五喝六，指手畫腳，罵罵咧咧粗暴式管理。這是電子廠普通員工做不久的主因，大部分電子廠基層管理人員素質普遍偏低是一個不争的事實。
工廠招工難，留人更難，想要提高員工的技術水準，以及提高基層人員的管理素質更是難上加難。這“五大難”是當今大陸制造業人員短缺以及年輕人不進廠，工廠方面應該負責任的一個主要表現。至于福利低，工作時間長，工資收入低等隻是相對于工廠工作内容以及這種管理條件下員工對自己相應報酬的一種訴求罷了。很多企業壓根就沒有按照相關規定去合理改善打勞工的這種訴求。
也有經濟學家預測，勞動力短缺或成經濟發展的“灰天鵝”，工廠長期處于這種惡性循環會影響整個制造業的發展。不知網友們對此怎麼看？歡迎交流評論。#打工##農民##農村#