外贸订单的高涨，带来了工厂订单量的增加。苹果iphone13在国内曾一度卖断货，过去很多青睐华为的客户，因芯无法满足高端手机而该投国外品牌。这样以富士康，和硕联合，京东方，等代工企业有了海量的苹果手机订单，开始在全国范围内“招兵买马”大量招工。富士康各大生产基地更是以将近一万元的“返费”和“内荐奖”掀起了“抢人大战”。
对于很多已经做着中介买卖的劳务公司来说，每年的富士康返费是一项“千载难逢”的赚钱机会，对于在富士康上班的员工来说，内荐奖金如果合理利用可以顶上在产线上打螺丝几年的工资了。因为招聘20个人就是将近20万的收益提成，很多员工干脆在短视频平台做起了直播招聘的行当。前几年就有媒体爆料富士康员工靠招聘年入百万的消息。可见劳务市场巨大的利润和潜力。
对于打工人来说，能在厂里找到一份稳定的工作，足额缴纳五险一金，工资有保障不被拖欠已经是非常知足的事。但近年来，随着劳务派遣对于用工市场和招聘渠道的垄断，打工人已经面临着就业难的尴尬局面，很多“小伙伴们”为了免受给中介的套路，作起了临时工，日结工这种灵活就业打工方式，主要原因还是被“骗”怕了。工厂和员工，以及打工人和劳务中介之间已经没有信任度可言，下班就结工资，或者上班前先结一天工资已经是常态化了。
劳务市场上的混乱局面，再加上劳务派遣公司和工厂“一丘之貉”的不断盘剥，似的打工人不论到哪个工厂上班，最终结果都一样，那就是活难干，钱难挣，有时候因为无法平稳就业，导致不断频繁换厂提桶跑路。生活费，车费，体检费花了不少还没赚到钱。这是大部分经历过城市打工的年轻人最真实的写照，苏州上海昆山等工业园区附近每天都有大量找工作的人，拉着密码箱扛着大包小包，睡马路，睡天桥，睡火车站，满街跑着找工作的。
工厂招工难只是表象，背后缺少的是有能力的基层管理人员，以及技术人员。在电子厂等一类劳动密集型企业里，人员流动性很大，只要在里面干上半年的，脑子胡灵懂得请客吃饭送礼的，基本上都能混合线长，组长，班长，技术员等线外闲职。不出力工资也不少拿，而且还能对普通工人吆五喝六，指手画脚，骂骂咧咧粗暴式管理。这是电子厂普通员工做不久的主因，大部分电子厂基层管理人员素质普遍偏低是一个不争的事实。
工厂招工难，留人更难，想要提高员工的技术水平，以及提高基层人员的管理素质更是难上加难。这“五大难”是当今大陆制造业人员短缺以及年轻人不进厂，工厂方面应该负责任的一个主要表现。至于福利低，工作时间长，工资收入低等只是相对于工厂工作内容以及这种管理条件下员工对自己相应报酬的一种诉求罢了。很多企业压根就没有按照相关规定去合理改善打工人的这种诉求。
也有经济学家预测，劳动力短缺或成经济发展的“灰天鹅”，工厂长期处于这种恶性循环会影响整个制造业的发展。不知网友们对此怎么看？欢迎交流评论。#打工##农民##农村#