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今天，《人民網》頭條報道《開年放大招 安徽淮北“納才引智”發出新年“招賢令”》，淮北市這一做法被國家級媒體點贊。
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淮才必遇，誠意滿滿。新年伊始，安徽省淮北市就迫不及待招賢納才。
2月7日，淮北市向全社會發出虎年攬才第一支“招賢令”——首次面向社會公開選聘市屬國有企業上司人員，給賢才提供充分的施展空間。
據悉，淮北市正大力實施“雙招雙引”工程，此次開年“第一招”，充分彰顯了淮北對人才特别是專業型人才的渴求，也是淮北市委選人用人的一次破冰之舉。
目前，淮北市全面開啟建設新階段現代化美好淮北新征程，加快建設具有重要影響力的創新淮北、實力淮北、美麗淮北、幸福淮北、效能淮北，今天的淮北比以往任何時候都更加渴求人才，也比任何時候都更有條件成就人才。
去年9月份和11月份，淮北整合市級優質資源，分别組建淮北市交通投資控股集團有限公司（以下簡稱市交控集團）、淮北市科技産業投資發展有限公司（以下簡稱市科技産業投資公司），在更大範圍内優化資源配置，提高資産效益。
面對本市專業型人才的偏少，如何走出企業長遠發展過程中的“專才窘境”問題，淮北市此次專門拿出5個上司職位面向省内外集中公開選聘，即淮北市交控集團副總經理、總會計師、總工程師；淮北市科技産業投資公司副總經理和總會計師，就是要讓求賢若渴的淮北打破人才僵局困局，廣泛集聚各方英才，推進更高品質轉型發展。
英雄不問出處，隻看實力。淮北市此次公開選聘市屬國有企業上司人員，突出選聘具有實戰經驗能力的專業性人才，在設定資格條件方面，除設定6個共性條件外，針對5個崗位的工作需求和3類不同身份的人員（行政機關、事業機關從業人員，國有企業從業人員，社會人員），設定了不同的崗位條件，對不同崗位均明确了相關從業經曆。比如，市交控集團總會計師崗位要求主管一個機關或者機關内一個重要方面的财務會計工作時間不少于3年；市交控集團總工程師崗位要求5年以上工程管理相關崗位工作經曆和獨立牽頭從事工程項目管理的工作經驗。再如，市科技産業投資公司副總經理崗位中，針對行政機關、事業機關從業人員，要求熟悉現代企業經營管理、資本營運和投資業務，5年以上經濟管理部門工作經曆；針對國有企業從業人員，要求5年以上國有大中型企業項目投資營運管理工作經曆。
不拘一格降人才。此次，淮北市以敢為事業用人才的膽識氣魄，拓寬選人用人視野，擴大選聘範圍，創新管理模式，是該市選人用人方面的一次創新之舉。比如，在面向範圍方面，總會計師、總工程師職位面向省内行政機關、國有企事業機關人員選聘；副總經理職位除面向省内行政機關、國有企事業機關人員選聘外，第一次面向省内外社會人員選聘。再如，在人員管理方面，創新人員聘任方式和薪酬待遇，對拟任人選屬行政機關、國有企事業機關人員的由市委研究決定，按照有關規定聘任和管理，聘任後不再保留原身份；對拟任人選屬社會人員的由市交控集團、市科技産業投資公司按照有關規定聘任，參照市管幹部管理，聘任後原身份不變。在薪酬待遇方面，考慮到聘任的社會人員在晉升通道上有所限制，為更好地留住人才，讓更多優秀人才逐夢淮北，規定聘任的社會人員待遇，在同等條件下可适當提高。
“淮北正全力打造‘淮才必遇、淮才優遇’的人才環境，提供最具競争力的人才政策、最便捷的創業服務、最宜居的生活環境，讓各類人才享受到‘如魚得水、如鳥歸林’的一流創新創業生态。”淮北市委組織部相關負責人表示，下一步，淮北市還将積極招才納智，打造人才強磁場，讓更多人選擇淮北，落戶淮北，在淮北安家樂業。
來源：淮北先鋒
淮北市婦聯宣傳部供稿
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