91年生，今年31，總共經曆過3個企業，一個南方企業，兩個北方企業（一小一大）都說投資不過山海關，國家這幾年一直要振興東北老工業基地，哪個企業又在沈陽，在長春投資多少…但翻翻頭條，都在吐槽沈陽工資低…從我自身的經曆，想跟大家聊聊企業文化這件事。2014我從東北的第一個小公司（不到30人）。去了大連的一家公司（總部在南京，是以算南方公司吧），當時第一家公司的老闆一直反複在找我回去，說我多麼多麼重要，現在來看就是pua我。一直在跟我談人生，談理想。連個五險一金都沒有。然後就去了大連這家公司，在這家公司，是工作最開心的時候，也有業績的壓力，但是不會總被老闆罵，沒人pua你，自己把自己的活幹好就行，幹好了，老闆會多給你獎金…我當時問過一個南方的同僚。我說南北方的企業在他們眼裡有什麼差別，他說了一點我記憶猶新，南方的企業管上司叫老闆，而北方的叫哥…後來我因為種種原因，就又回到第一家小公司，也是被pua回來的。當時談的工資一萬，回來之後馬上變8000。像這種小事太多了，就不一一贅述了。後來實在幹不下去了，老闆太過分了。就離職了。離職後自己單打獨鬥5年時間，去年因為機緣巧合來到了現在的公司，北方的公司，說實話雖然每天也會在辦公室吐槽老闆，但在這個公司其實待的還挺開心的，但我真的受不了一點就是老闆整天pua你，把公司多你多好挂在嘴邊，什麼疫情了，别的公司都裁員，我們沒有。今天給你買件羽絨服（全校統一，也不管你願不願意）明天過節給你4個豬爪，福利待遇倒是挺好。就是工資低點。但每次都得感恩戴德，這兩個北方的老闆，企業文化給我的統一感受是好像自己就是古代的帝王，給你一點恩惠你就得感恩戴德。稍微有一點過錯就得被株連九族…然後天天跟你談歸屬感，跟你談主人翁意識。而在那家南方公司，沒人會跟你說這些，該有的過節福利，也都有。也沒人讓你感恩。給我的感覺就是東北的企業老闆的想法就是給你1000塊錢，恨不得讓你幹出來10000塊錢的活，剩下的全靠情懷。我就不了解了，我就是一個打勞工，給錢幹活不是天經地義麼，多給的福利，本來挺開心一件事，卻天天得被要求感恩戴德，至于麼？但南方的企業就是你拿錢幹活就行。我從南方的企業離職的時候，沒人挽留我，但把工資都結立正了。當時我覺得沒有什麼人情，但現在看這真是專業…自身經曆，可能說的也不對，畢竟樣本容量小。但我覺得這就是南北方經濟差距真實的展現…
