工作中讓人想要離職的原因有很多，可能是因為工作内容，也、可能是因為人際關系，也有可能是因為工作時間和模式。比如 Ian Goodfellow，蘋果公司特别項目組的機器學習總監，就因為不滿蘋果的辦公室複工方案而選擇了離職。
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比起蘋果總監及前 Google 研究科學家的身份，Ian Goodfellow 的履曆有一個更亮眼的成就——開發了風靡機器學習領域的 GAN（生成對抗網絡，Generative Adversarial Network）。這個生成模型有一個生成網絡與一個判别網絡，兩個神經網絡通過互相博弈的方式進行學習。
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從 GAN 模型誕生之後，AI 領域就有了更多可發揮的空間。借助這個生成模型，可以給黑白照片上色，可以合成新的圖像和視訊，可以進行圖檔修複，早前抖音上大火的「變身漫畫」這類換臉特效，也正是依靠 GAN 實作的。
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近幾年新冠疫情的肆虐，讓許多公司選擇了讓員工遠端居家辦公的方案，蘋果與 Google 都在此列。但在 2022 年初，蘋果與 Google 等大型科技公司都紛紛宣布要讓員工逐漸恢複回辦公室進行線下辦公。
不過，也并不是一律恢複到從前的模式，蘋果就選擇采用「混合工作模式」。這個「混合工作模式」也就是将遠端辦公與回辦公室工作相結合，并分階段實施 3 天線上 + 2 天線下的方案。
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蘋果要求員工從 4 月 11 日開始重回辦公室，起初要求每周至少一天在辦公室辦公。5 月 4 日開始将在辦公室的工作時間增加到每周兩天。從 5 月 23 日開始，員工每周需要在辦公室工作三天。
在 Twitter 上爆料的 Ian Goodfellow 給員工的電子郵件中，他提到：「我堅信，對我的團隊來說，更大的靈活性将是最好的政策。」也許正是越來越長的線下辦公時間，讓他選擇了離開。
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雖然蘋果有恢複線下辦公的方案，但也為各個團隊提供了一定的靈活性，允許管理人員根據他們認為合适的方式進行調整。也許，Goodfellow 的團隊并不能如願進行調整。
他選擇離開蘋果最根本的原因或許并不像表面看到的那樣，我們也無從知曉，但有一點卻是大家都能明确看到的——已經适應了遠端辦公的員工并不想回辦公室。
其實在 Ian Goodfellow 選擇離職之前，就已經有員工給 CEO 庫克寫了一封信，對蘋果要求恢複線下辦公的計劃表示不滿。
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不隻是蘋果，這其實是許多公司，尤其是像蘋果和 Google 這類依靠網絡和可随身攜帶的筆記本電腦就能完成許多工作的科技公司來說要面對的一個問題：真的有讓員工必須回辦公室工作的必要嗎？
從目前的情形看，大多數公司都認為有這個必要，但當中也有個「特例」——Airbnb。在不久前的一次采訪中，Airbnb 的 CEO Brian Chesky 認為辦公室有點像一種不合時宜的形式，是「數字化時代」之前的産物。
▲Airbnb CEO Brian Chesky，圖檔來自：Getty Images
是以，Airbnb 也宣布，該公司的員工可以選擇永久進行遠端工作，且薪資不會是以下降。不過，他也并不是認為辦公司就是以沒有存在的必要了，因為人們不會都想在家工作，他們需要一個空間，而公司會有一個可用的空間。簡而言之，他想要的是更高的靈活性。
在「被迫」長時間遠端辦公後，許多員工發現工作效率并沒有減退，有的甚至還有提升。同時也能有更多與家人相處的時間，通勤的困擾以及由此升高的生活成本也有一定程度的緩解。但對于公司來說，員工在辦公室工作能有更好的協作氛圍，對企業文化養成與普及也有助益。
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從某種程度上來說，員工想要的與公司想要的本就有沖突。面對這種沖突，蘋果和 Airbnb 采取的方案其實都是想在二者間達到一種平衡，但怎麼才能達到最優的平衡？也着實是個難題。