時值年末，年會成了打勞工最後的期盼。在期待中大獎的同時，還要承受别人家年會的碾壓。打勞工常常酸成檸檬精。
能做到受人豔羨的主角，自然是各個領域的拔尖企業。年會的PK，瞬時變成了大廠實力的對決，公司業績好不好多少還是能表現一下。
不過，你有沒有注意到，今年大廠年會的聲音少了不小。
今年大廠年會靜悄悄
12月末，就有網友發出疑問，“今年網際網路大廠都不開年會了？”
以往，大廠的年終福利消息鋪天蓋地而來。無論真假，都能起到宣傳效果，彰顯大公司的格局。在職的員工更是不亦樂乎地分享，引得多少人想去大廠。
而今年卻顯得有些冷清，隻有騰訊發了個送股票的公告。大家怎麼不讨論了？
據了解，包括阿裡、百度、位元組、網易等在内的大廠，至今沒有舉辦集團型年會的消息流出。還有部分大公司轉辦了線上“雲年會”，比如騰訊、高途等。
此前，聯想被曝出計劃包場北京環球影城舉辦年會，還可以帶家屬，成了一衆大廠中最豪氣的一家。不過，受最新疫情影響，包場最終未能成行。
有業内人士向易簡财經（ID：ejfinance）表示，自疫情以來，網際網路行業的年會基本上銷聲匿迹了。像鬥魚、騰訊，之前舉辦過大型年會的都取消了，騰訊隻在管理層小辦了一下。受某頭牌遊戲影響，騰訊的遊戲部門整體不太好，年終獎也可能受到影響。而不愛辦年會的網易，連聚餐都沒有。不過，也有公司頂住壓力發了年終獎，例如滴滴。
不僅沒有年會，有的公司已經在縮減福利，甚至在裁員進行中。
有媒體報道，網易的下午茶标準有所降低，從滿記甜品和喜茶等，變成了普通的泡芙。同樣的，快手通過内部郵件宣布，取消下午茶和免費三餐，還縮小了租房補貼适用人群範圍。更有百度員工透露，年終獎三月底發放，比以往推遲了兩個月。
前段時間，大廠裁員的消息頻繁傳出，被稱為網際網路裁員潮。
有員工爆料和媒體報道，百度遊戲部門有300多人幾乎全部被裁，直播業務被裁員90%；快手國際化裁員幅度達到30%，整體裁員幅度達到10%-15%；愛奇藝裁員比例在20%-40%之間，部分部門幾乎全員被裁；京東、位元組、有贊也不例外。
陷入“寒冬”的網際網路大廠，在年終福利上或有心無力。打勞工不被裁員已成最好結局，獎勵更是奢望。
年會PK已是多年前
回想當年大廠年會，可謂相當熱鬧。
馬雲cos朋克範傑克遜，李彥宏打架子鼓，馬化騰跳女團舞。大佬們使出渾身解數，讓員工感受到老闆的親切和活力，也給廣大的網友帶來無限的娛樂。
除了節目表演，年會禮品、獎金也不含糊。
2017年，恰逢阿裡18周年，阿裡直接将全世界的阿裡人接到了杭州參加年會。為此準備了100多趟航班、32班次高鐵、1700車次大巴、100多家酒店......年會抽獎有雙11清空購物車18份（10萬元封頂）、一萬元家庭旅行基金102份等。
2019年，阿裡在杭州奧體中心舉辦20周年年會，現場人數多達6萬人。當天，馬雲宣布辭任阿裡董事長，送給每位阿裡員工一瓶“會說話的起泡酒”。這瓶酒還能顯示他的投影。
據阿裡員工2020年的爆料，自己職級為P6，年終獎有34萬多點，漲薪4000，以及520股票，當時市值大概在75萬。
搞年會，辦演出，最專業的還屬騰訊。2018年年會和2020年新年晚會，騰訊直接邀請了黃曉明、胡夏、R1SE、火箭少女101、孫燕姿等明星助陣，陣容堪比演唱會。
在福利方面，2019年，騰訊雲完成100億元營收，公司給騰訊雲全員發了iPhone 11 Pro，價值在8600元到11000多元。還有員工爆料，微信支付團隊拿了公司創始人獎，有2個億，團隊人均獎金20萬，這還不包括年終獎。
騰訊年會北京分會場的特等獎是蘋果全家桶，包括手機、平闆、手表、耳機四件套。微信團隊的年會，也是人手一部iPhone X。
送股票，也是騰訊的傳統。據媒體報道，2021年，騰訊給予做出特别貢獻的員工100股股票，按當時股價，市值折合人民币6.1萬元左右。
除了阿裡、騰訊，疫情前，大廠的年終福利指數都很高。
2018年年末，抖音的早期員工們，拿到了20個月薪資的年終獎金。有媒體報道，時任抖音負責人任利鋒拿到了100個月薪水。
2019年新浪年會，特等獎是2000股的新浪股票，按當時股價，價值77萬元。同年，小米的特等獎為小鵬汽車，價值16.58萬元，共計21輛。
反觀今年，鮮有看見大廠明确以某種形式發放福利，透露出的消息屈指可數。
低調行事，成了大廠的準則
大廠年會已在不經意間走散。自疫情以來，少聚內建為了大家的行為準則。遵循盡量不組織年會、節慶等活動的倡導，年末慶祝的氛圍自然減少。
但有網際網路行業觀察者分析，其實就算沒有疫情影響，在外部監管趨嚴、内部增長遭遇瓶頸的情況下，網際網路公司“慶功宴”式的年會短期内恐難再現。
2021年被譽為反壟斷大年，強化反壟斷和防止資本無序擴張是重點任務之一，公司面臨更為嚴格的監管。在此背景下，部分大廠的業務拓展會更加謹慎穩妥，業績表現略顯低迷，“降本增效”和“開源節流”成了它們發展的關鍵詞。
背負着不小的增長壓力，年會聲音減小屬實在情理之中。
此外，大廠們如此低調，也是在共同富裕目标的指引下，選擇讓炫富鋪張的年會、令人眼饞的獎勵及時回避。年終獎勵不再是外露的狀态，而是悄悄進行，還打勞工們一片和諧。
大環境發生變化，今年看來，大廠不敢，也不能像以往那樣燥了。
END
作者丨FFH
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