2021年嘉定工業區以“育林十條”為基石，充分考慮新一屆村居“兩委”正職後備幹部帶教需求，遴選和邀請7位富有經驗、具備專長、具有精力的老書記、老幹部，組建“育林導師團”，并結合各村居結構特點為11位初任村居黨組織書記配備适教“育林導師”。為促進導師與學員的交流溝通，幫助導師更好地了解村居實地情況，由嘉定工業區牽頭于各村居挂牌設立“暖嘉園·春泥工作室”，緻力形成一批指導有力的育林工作方法。
■ 以老帶新，助力帶優“兩委”班子。
常言道，火車跑得快，全靠車頭帶。建設好村居“兩委”班子既是推動村居治理的關鍵，更是抓好群衆工作的關鍵。虬橋村是嘉定工業區“經濟大村”，為幫助新任村總支書記、村委會主任馮建忠盡快進入“新角色”，嘉定工業區為其選配原嘉定工業區黨工委委員、紀工委書記冒乃平擔任“育林導師”，從制度上着手帶好村級班子。過程中，冒乃平始終秉承“導師”的原則底線，既做“旁觀者”，也要“有作為”，協助馮建忠通過制定和完善村級制度全面落實黨建責任制和“一崗雙責”制，順利完成《關于虬橋村勞動用工及返聘的規定》等制度檔案，增強班子凝聚力的同時提升村“兩委”公信力。
■ 以熟促生，協力抓強村級經濟。
在強調共同富裕的背景下，如何推動村級經濟高品質發展成了村書記們的“必修課”。為助力“落後村”變身“趕超村”、“守财村”進階“富強村”，嘉定工業區根據各村級經濟産業結構特點，讓經濟“熟手”帶教産業“新手”，活用現有資源，開拓創新領域。以現龍村為例，為助力新上任的“90後”村書記徐峥峰實作“将村級經濟帶上新台階”的願景，嘉定工業區為其選配原虬橋村黨總支書記、村委會主任管富根任其“導師”，“一對一”傳授“老法師”的“緻富經”。就村内短期無适用土地資源以引入大型實地生産性企業的發展瓶頸，管富根指導徐峥峰着力招入貿易型企業，并推動原有企業進行轉型。截至目前，現龍村已順利完成固捷物流嘉定分公司、押谷優适科技公司等項目引進。
■ 新老結合，全力做好群衆工作。
社群是黨和政府聯系群衆、服務群衆的最後一公裡。結合社群居民特點和社群治理痛點，嘉定工業區為兩位“新人書記”選配“鄉村老法師”擔任導師，并進行“一對一”幫教帶教。以薔薇社群為例，針對動遷居民“亂堆物、亂吐痰、公共場所吸煙”等不文明現象，原現龍村黨總支書記、村委會主任張俊雄結合以往村民“上樓”經驗指導社群黨支部書記、居委會主任龐青通過開展噶讪胡、戲曲表演、樓道加油站等陣地宣傳，引導居民适應“上樓”生活。在此期間，龐青通過走訪座談成立社群骨幹訓練營，充分挖掘社群業委會委員候選人、社群志願者骨幹，為梧桐坊和盛薔坊小區業委會成立做好充分準備。下一步，梧桐社群将開啟電動車整治行動，預計設立78個阻車系統以整治電動車上樓亂象。
導師寄語
退職不退位，退崗不褪色，既要旁觀也要作為，主動“關門”，不添“麻煩”。要以完善的制度、有力的手段夯實好班子建設，助力推動村居更好地發展。
——原嘉定工業區黨工委委員、紀工委書記 冒乃平
嘉定工業區南北村級經濟有明顯差異，身為老書記，更是作為導師，我有責任幫助新書記一起把村級經濟提升到新的台階，讓北面的老百姓過上更好的生活。
——上海市鄉村振興老書記工作隊成員、嘉定區“育林導師”、原竹橋村黨總支書記 任友山
村級經濟的發展是村書記的頭等大事，這是鄉村振興、百姓生活水準的最直接展現。招商引資，不單單是促經濟，更是聚民心、得民意。
——原虬橋村黨總支書記、村委會主任 管富根
要善用自己的長處，活用自己的特色，總結歸納出獨樹一幟的工作方式，在五年任期内緻力于每年都為群衆解決一個急難愁盼問題。
——原現龍村黨總支書記、村委會主任 張俊雄
村書記是最零距離面對群衆的“官”，更是最忌諱“架子”、“排面”的職位。要放得下身段、沉得下心思、擺得好位置，從群衆的角度思考問題，全心全意為人民服務。
——原泾河村黨總支書記 顧錫興
鄉村振興做得好于村書記而言是“政績”，但對村民而言是實際，這是必須做到實處的工作。隻有村子建設好，百姓才會認可班子，認可你。
——原草庵村黨總支書記 徐永良
導師不是頭銜，而是責任。我始終堅持認真履行導師的職責，對學員提出的問題引導其深入分析，止步于給思路、停留于教方法，
——原三裡村黨總支書記 王惠東
接下來，嘉定工業區将通過設立“育林導師”開放日，制定“育林工程”交流例會制度，将村居治理過程中的“疑難雜症”問題“擺在台面上”凝集體智慧共商共解。進一步深化嘉定工業區“暖嘉園·春泥工作室”職能，由點帶面推廣面向所有轄區内村居書記，并計劃邀請各條線負責人與“育林導師”一齊“坐鎮”，拓寬問題解答管道。
稽核：朱雅君
責編：唐淩斐
實習編輯：項亦歆
素材提供：嘉定工業區黨工委組織部
【來源：上海嘉定工業區】
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