2021年嘉定工业区以“育林十条”为基石，充分考虑新一届村居“两委”正职后备干部带教需求，遴选和邀请7位富有经验、具备专长、具有精力的老书记、老干部，组建“育林导师团”，并结合各村居结构特点为11位初任村居党组织书记配备适教“育林导师”。为促进导师与学员的交流沟通，帮助导师更好地了解村居实地情况，由嘉定工业区牵头于各村居挂牌设立“暖嘉园·春泥工作室”，致力形成一批指导有力的育林工作方法。
■ 以老带新，助力带优“两委”班子。
常言道，火车跑得快，全靠车头带。建设好村居“两委”班子既是推动村居治理的关键，更是抓好群众工作的关键。虬桥村是嘉定工业区“经济大村”，为帮助新任村总支书记、村委会主任冯建忠尽快进入“新角色”，嘉定工业区为其选配原嘉定工业区党工委委员、纪工委书记冒乃平担任“育林导师”，从制度上着手带好村级班子。过程中，冒乃平始终秉承“导师”的原则底线，既做“旁观者”，也要“有作为”，协助冯建忠通过制定和完善村级制度全面落实党建责任制和“一岗双责”制，顺利完成《关于虬桥村劳动用工及返聘的规定》等制度文件，增强班子凝聚力的同时提升村“两委”公信力。
■ 以熟促生，协力抓强村级经济。
在强调共同富裕的背景下，如何推动村级经济高质量发展成了村书记们的“必修课”。为助力“落后村”变身“赶超村”、“守财村”进阶“富强村”，嘉定工业区根据各村级经济产业结构特点，让经济“熟手”带教产业“新手”，活用现有资源，开拓创新领域。以现龙村为例，为助力新上任的“90后”村书记徐峥峰实现“将村级经济带上新台阶”的愿景，嘉定工业区为其选配原虬桥村党总支书记、村委会主任管富根任其“导师”，“一对一”传授“老法师”的“致富经”。就村内短期无适用土地资源以引入大型实地生产性企业的发展瓶颈，管富根指导徐峥峰着力招入贸易型企业，并推动原有企业进行转型。截至目前，现龙村已顺利完成固捷物流嘉定分公司、押谷优适科技公司等项目引进。
■ 新老结合，全力做好群众工作。
社区是党和政府联系群众、服务群众的最后一公里。结合社区居民特点和社区治理痛点，嘉定工业区为两位“新人书记”选配“乡村老法师”担任导师，并进行“一对一”帮教带教。以蔷薇社区为例，针对动迁居民“乱堆物、乱吐痰、公共场所吸烟”等不文明现象，原现龙村党总支书记、村委会主任张俊雄结合以往村民“上楼”经验指导社区党支部书记、居委会主任庞青通过开展噶讪胡、戏曲表演、楼道加油站等阵地宣传，引导居民适应“上楼”生活。在此期间，庞青通过走访座谈成立社区骨干训练营，充分挖掘社区业委会委员候选人、社区志愿者骨干，为梧桐坊和盛蔷坊小区业委会成立做好充分准备。下一步，梧桐社区将开启电动车整治行动，预计设立78个阻车系统以整治电动车上楼乱象。
导师寄语
退职不退位，退岗不褪色，既要旁观也要作为，主动“关门”，不添“麻烦”。要以完善的制度、有力的手段夯实好班子建设，助力推动村居更好地发展。
——原嘉定工业区党工委委员、纪工委书记 冒乃平
嘉定工业区南北村级经济有明显差异，身为老书记，更是作为导师，我有责任帮助新书记一起把村级经济提升到新的台阶，让北面的老百姓过上更好的生活。
——上海市乡村振兴老书记工作队成员、嘉定区“育林导师”、原竹桥村党总支书记 任友山
村级经济的发展是村书记的头等大事，这是乡村振兴、百姓生活水平的最直接体现。招商引资，不单单是促经济，更是聚民心、得民意。
——原虬桥村党总支书记、村委会主任 管富根
要善用自己的长处，活用自己的特色，总结归纳出独树一帜的工作方式，在五年任期内致力于每年都为群众解决一个急难愁盼问题。
——原现龙村党总支书记、村委会主任 张俊雄
村书记是最零距离面对群众的“官”，更是最忌讳“架子”、“排面”的职位。要放得下身段、沉得下心思、摆得好位置，从群众的角度思考问题，全心全意为人民服务。
——原泾河村党总支书记 顾锡兴
乡村振兴做得好于村书记而言是“政绩”，但对村民而言是实际，这是必须做到实处的工作。只有村子建设好，百姓才会认可班子，认可你。
——原草庵村党总支书记 徐永良
导师不是头衔，而是责任。我始终坚持认真履行导师的职责，对学员提出的问题引导其深入分析，止步于给思路、停留于教方法，
——原三里村党总支书记 王惠东
接下来，嘉定工业区将通过设立“育林导师”开放日，制定“育林工程”交流例会制度，将村居治理过程中的“疑难杂症”问题“摆在台面上”凝集体智慧共商共解。进一步深化嘉定工业区“暖嘉园·春泥工作室”职能，由点带面推广面向所有辖区内村居书记，并计划邀请各条线负责人与“育林导师”一齐“坐镇”，拓宽问题解答渠道。
审核：朱雅君
责编：唐凌斐
实习编辑：项亦歆
素材提供：嘉定工业区党工委组织部
【来源：上海嘉定工业区】
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