幹部調整工作，一把手的提議被否決，而且還被更改了

一般來說幹部調整一把手的意見具有絕對性和權威性，但是有些時候有些事情不是一把手能夠左右的，而且還會産生其它的情況和變化發生。

根據總公司幹部任職的要求，水産公司副總經理張揚調任農産公司副總經理，在水産公司他是新人，但是擔任上司職務也有好幾年了，基本上對于相同的業務模式還是比較熟悉的。而且農産公司兩位副總經理，一位是他上黨校的同學以前就認識有些聯系；一位是他曾經的同僚，兩個人在一個機關工作過，也算是臉熟的人。張揚到任以後，分管負責銷售業務。銷售部經理是原來的老業務，在這個部門20多年了，非常的熟悉業務，而且公司上下的人際關系也是非常好的，大家都對他的業務能力和綜合素質評價都是比較高的。

過了一年，由于銷售部經理歲數偏大，上司不想他在一線奮鬥，想找一個清閑一些的部門任職，同時想讓他能夠擔任公司經理助理，也算是安慰一下老員工。會上當人事部門提出這個議題的時候，由于張揚一是分管上司，二是他是最年輕的是以他就先發言。結果他一發言，總經理和書記馬上就有些為難或者是有些難堪了。他說：“銷售部經理調任其它崗位，提拔年輕人擔任部門經理我沒有意見，但是我反對他擔任助理，他的能力不适合擔任這個職務，無法勝任，也不能完全完成工作任務。”另外兩位副總也是馬上表态，同意張揚的意見，也是都不同意銷售部經理提職為助理。而且理由不僅僅是工作能力問題，還涉及到工作素質，還有工作氛圍的營造等等的問題，這個銷售部經理可以平調，但是不能提職。

總經理本來還想再說幾句，但是好像再說什麼都沒什麼意思，有些尴尬，也不知道該同意還是該反對這個議題。書記年長一些，看出了問題，直接就說：“那就一緻同意，銷售部經理調任營運部，不提職為助理。好的散會。”就連辦公室主任和人事部長也是一臉懵，不知道發生了什麼事情，一個好事怎麼就變了，而且書記經理明顯就是同意的議題，竟然被三位副總給更改了，太不可思議了吧。三位副總默然一笑，愉快的散會了。

原來昨天晚上快下班的時候，張揚找到兩位副總，說什麼也要請他倆吃飯，而且必須去，好在大家沒有什麼重要的事情，就一起找了一個小飯店，一起吃飯聊天。酒到三巡，張揚接着酒力，說到：“兩位老兄要幫我一把，我的活是在沒法幹了，真是運氣得很啊。”兩個人不知道怎麼個情況，隻好聽他的下文，“這個銷售經理實在是欺負人啊，工作拖拉拉的就不說了而且四處給我挖坑，非常不配合工作，而且還向上司彙報說我不安心在公司工作，天天想去總部，天天相當總經理。”兩個人本來就是深一腳淺一腳的不知道發生了什麼事，聽他這麼一說，這大概明白了，原來銷售經理最有機會提職的，但是由于上級的安排和調整，他沒有了機會，同時他在這個部門時間比較悠久，是以有些看不上張揚處處難為他吧。但是就這些好像還不至于不讓人家提職吧。

張揚接着說：“本來我想他調走了就算了，但是上司好像要給他重新分工，估計不會從我這裡分紅了吧，我就管了一個部門。我是新來的，不願意把人得罪太深了而且大上司也同意，但是他上個月組織了七八個職工要讓我去做銷售，說銷售名額不僅僅是銷售部門，還是我這個銷售副總的事情，讓我也要去做銷售，欺人太甚了吧。如果他進入了班子，估計把我們不會放在眼裡面的。”他又喝了一口酒，接着說到：“一年來我感覺好像兩位上司比較重視部門經理，什麼事情都是和他們商量好了，才和咱們三個說，到底誰是誰的副職，誰給誰幹活呢？如果班子裡面再摻和進來這麼一位，我們三的日子會更加不好過的。”經過張揚的苦口婆心，還有自己經曆過的林林總總的大事小事，最後兩位副總經理也說了，你開開頭，我倆支援你，五個人三個人反對，就不信他們倆位正職還會一意孤行。

雖然這次幹部調整工作，張揚達到了他的目的，也把兩位上司的意思否決了，但是沒過幾年他就又被交流到其他機關了。