干部调整工作，一把手的提议被否决，而且还被更改了

一般来说干部调整一把手的意见具有绝对性和权威性，但是有些时候有些事情不是一把手能够左右的，而且还会产生其它的情况和变化发生。

根据总公司干部任职的要求，水产公司副总经理张扬调任农产公司副总经理，在水产公司他是新人，但是担任领导职务也有好几年了，基本上对于相同的业务模式还是比较熟悉的。而且农产公司两位副总经理，一位是他上党校的同学以前就认识有些联系；一位是他曾经的同事，两个人在一个单位工作过，也算是脸熟的人。张扬到任以后，分管负责销售业务。销售部经理是原来的老业务，在这个部门20多年了，非常的熟悉业务，而且公司上下的人际关系也是非常好的，大家都对他的业务能力和综合素质评价都是比较高的。

过了一年，由于销售部经理岁数偏大，领导不想他在一线奋斗，想找一个清闲一些的部门任职，同时想让他能够担任公司经理助理，也算是安慰一下老员工。会上当人事部门提出这个议题的时候，由于张扬一是分管领导，二是他是最年轻的所以他就先发言。结果他一发言，总经理和书记马上就有些为难或者是有些难堪了。他说：“销售部经理调任其它岗位，提拔年轻人担任部门经理我没有意见，但是我反对他担任助理，他的能力不适合担任这个职务，无法胜任，也不能完全完成工作任务。”另外两位副总也是马上表态，同意张扬的意见，也是都不同意销售部经理提职为助理。而且理由不仅仅是工作能力问题，还涉及到工作素质，还有工作氛围的营造等等的问题，这个销售部经理可以平调，但是不能提职。

总经理本来还想再说几句，但是好像再说什么都没什么意思，有些尴尬，也不知道该同意还是该反对这个议题。书记年长一些，看出了问题，直接就说：“那就一致同意，销售部经理调任运营部，不提职为助理。好的散会。”就连办公室主任和人事部长也是一脸懵，不知道发生了什么事情，一个好事怎么就变了，而且书记经理明显就是同意的议题，竟然被三位副总给更改了，太不可思议了吧。三位副总默然一笑，愉快的散会了。

原来昨天晚上快下班的时候，张扬找到两位副总，说什么也要请他俩吃饭，而且必须去，好在大家没有什么重要的事情，就一起找了一个小饭店，一起吃饭聊天。酒到三巡，张扬接着酒力，说到：“两位老兄要帮我一把，我的活是在没法干了，真是运气得很啊。”两个人不知道怎么个情况，只好听他的下文，“这个销售经理实在是欺负人啊，工作拖拉拉的就不说了而且四处给我挖坑，非常不配合工作，而且还向领导汇报说我不安心在公司工作，天天想去总部，天天相当总经理。”两个人本来就是深一脚浅一脚的不知道发生了什么事，听他这么一说，这大概明白了，原来销售经理最有机会提职的，但是由于上级的安排和调整，他没有了机会，同时他在这个部门时间比较悠久，所以有些看不上张扬处处难为他吧。但是就这些好像还不至于不让人家提职吧。

张扬接着说：“本来我想他调走了就算了，但是领导好像要给他重新分工，估计不会从我这里分红了吧，我就管了一个部门。我是新来的，不愿意把人得罪太深了而且大领导也同意，但是他上个月组织了七八个职工要让我去做销售，说销售指标不仅仅是销售部门，还是我这个销售副总的事情，让我也要去做销售，欺人太甚了吧。如果他进入了班子，估计把我们不会放在眼里面的。”他又喝了一口酒，接着说到：“一年来我感觉好像两位领导比较重视部门经理，什么事情都是和他们商量好了，才和咱们三个说，到底谁是谁的副职，谁给谁干活呢？如果班子里面再掺和进来这么一位，我们三的日子会更加不好过的。”经过张扬的苦口婆心，还有自己经历过的林林总总的大事小事，最后两位副总经理也说了，你开开头，我俩支持你，五个人三个人反对，就不信他们俩位正职还会一意孤行。

虽然这次干部调整工作，张扬达到了他的目的，也把两位领导的意思否决了，但是没过几年他就又被交流到其他单位了。