精選員工自我鑒定範文集合6篇
自我鑒定就是把一個時段的個人情況進行一次全面系統的總結，它能幫助我們尋找出工作和事物發展的規律，進而掌握并運用這些規律，我們不妨把這段時間的情況做個總結并且記錄在自我鑒定中。好的自我鑒定都具備一些什麼特點呢？下面是關于員工自我鑒定6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工自我鑒定 篇1
兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的一名員工，現在實習期馬上就到過了，在這段時間裡，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的了解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。
第一是熟悉公司各個崗位，入職後的第一項工作目标是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大緻的了解，開始獨立工作。
第二是各中心招聘需求彙總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節剩餘人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求彙總及分析。并在後續的工作中，有效的控制了人員編制。
第三是《人員編制表》的分解和動态更新，根據入職、離職、人事調動及晉升的最新動态，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為機關的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。
第四是建立了招聘系統分析台帳。很多人都會帶着錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有着50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業動态、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，履歷數量稀少、中段人才隐匿等問題就是最快、最直接的展現。建立招聘系統分析台帳，可以全面的了解日常招聘動态，通過其中的彙總分析表，更能直覺的分析招聘效率。進而，展現出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統台帳經過多次了調整之後，已經正式的投入使用。
第五是起草《大學生培養操作規程》文稿，秉承公司優秀的企業文化，把人才作為企業發展的一大戰略。我司制定了《大學生培養操作規程》，并以挑選及培育下一代業務骨幹為目标，為大學生提供一條良好的發展途徑，協助他們深入企業文化、掌握公司業務的多方面知識及技能，逐漸培養出一批會做生意的優秀青年人才，為實作“七個三甲、三個第一”的戰略發展目标奠定堅實的基礎。目前，這套規程的已經初具雛形，有待後續進一步完善。
第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建稽核師、1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的後續工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。
第七是行政工作協助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。
總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以後的工作中我一定再接再厲，争取做一名對公司有用的優秀員工。
員工自我鑒定 篇2
在工廠當工廠中的房間組長已經不短的時間了，在這段時間了，我學到了很多。有如何管理工廠中的房間員工，處理好與員工的關系以及和上級的關系，如何激勵員工加大生産，提高他們的積極性，這是我學到最大的感受了。
一年也要過去了，在年終的時候寫出自己的心理感受和總結，用來給明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。
一、對裝置進行技術改造。
1、分别對一、二、三、六工廠中的房間的部分裝置根據實際情況進行了改造，降低了勞工勞動強度，提高了産品品質，節約了生産成本。
2、通過公司組織處出學習，對生産工藝進行改進，将新的生産工藝配方成功應用于生産，降低了生産成本。
二、班組的建設與管理得到加強。
1、充分利用例會和工廠中的房間班前班後會，将公司第二次創業的精神認真傳達，使工廠中的房間員工真正領會到公司的發展要求、前景和目标，築建員工以廠為家的思想。
2、加強了班組教育訓練學習。工廠中的房間班組長的責任直接影響工廠中的房間的工作品質，是以，在XX年的班組建設中重點加強了班組長的教育訓練與學習，使他們真正發揮技術骨幹和模範帶頭作用。
三、現場管理得到改善。
1、制定了現場管理制度，并在生産過程中認真執行，宣傳貫徹“5s”活動，并認真組織實施，使現場管理得到大的改善。
2、将東廠所有積壓餘料進行消化，避免了原材物料的浪費，節約了生産成本，改善了現場。
四、生産、技術管理得到加強。積極配合品質管理部門對工廠中的房間品質的檢查力度，并強化生産技術的管理力度，使産品品質一次抽檢合格率大大提高，水分超标現象減少，産品闆結現象得到較好控制。
五、狠抓安全管理不放松。
1、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制，發現問題及時通報并限期整改，使安全隐患大大降低，確定了XX年的安全生産。
2、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生産情況，将工廠中的房間發生的安全事故認真分析總結，吸取經驗，杜絕類似事故的再次發生。
200*年雖然取得了一定的成績，但仍存在着很多問題和不足，主要表現如下方面：
一、安全方面：安全管理有好多沒有到位，這主要表現在以下幾點：
1、安全管理力度不夠。安全作制度不健全，安全教育訓練不到位，檢查不到位，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大，勞工的體力消耗比較大，為此在生産安全檢查過程中，發現的安全隐患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現在想來是完全不對的，在安全事故沒有發生以前，就應該不講情面，隻有這樣，才能徹底消滅安全隐患。為此，我想在今後的工作中，對存在人情面子的安全隐患沒有指出或處理的，我們将嚴肅處罰當班安全責任人。
2、安全标志仍不夠健全。到目前為止，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找，發現像高空作業、高溫作業、高壓作業安全标志沒有設立，準備限期解決。
3、安全隐患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理，有些安全隐患的整改工作存在應付現象，并且還認為這樣會降低一些生産成本，這樣在有些安全隐患的整改中沒有徹底整改，我想在今後的工作中，不論要付出多少，隻要是安全隐患，隻要是不符合安全管理規定的，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人。
4、違章操作的幾乎沒有處理過。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規程操作，但是當時又沒有發生安全事故，是以大多隻是口頭批評，而沒有嚴肅處理。現在想來，這是安全隐患的重中之重，像前段時間一名操作工違章操作，作業完成後，直接從2米高的地方跳下，造成足跟撕裂。是以在今後的工作中，凡是出現的任何違章操作的，一律停工休息。
二、生産、成本方面：因簡單追求産量，使有時個别班組為了當班的自身的利益，出現了：
1、技術崗位的教育訓練欠缺。現在看來技術崗位的教育訓練确實太少了，如果能經常進行技術崗位的教育訓練，使同一工種的技術人員的技術水準都在不斷的提高，那麼我們的産量一定會提高，産品的生産成本就一定會下降。我們已經采取了一項措施就是定期召開技術研讨會，要求大家在會上暢所欲言，把自己在生産過程中發現的問題和方法都說出來，是問題的，大家讨論解決，是經驗的，大家共同吸取。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面、技術方面從外面吸取更新的知識，來進一步提高技術人員的思想素質和技術水準。
2、管理不到位，有跑冒漏現象，成本考核制度不健全，落實責任不到位。加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。
3、交接班不協調。比如個别班組以清理現場、準備交接為由，采取應付投料的方法，造成下個班次的産量降低。這一點對我作為管理者來說确實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規定處理現場的時間，以保證交班工作的正常進行。對于發現有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的産量。
4、裝置帶病工作。個别班組在生産過程中，為了盡可能的提高産量，在裝置出現故障隐患時，沒有及時進行修理，結果既縮短了裝置使用壽命，又加大了裝置維修資金的投入，把裝置的維修時間轉移到了下一個班次，并延長了維修時間。凡是已經發現裝置有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今後的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發現維修勞工不處理當班裝置故障的，進行降低技術工檔次的處罰。
雖然我們工廠中的房間問題不小，可是我相信，隻要我們隻要安全生産，不會出現任何問題的。現在全球金融危機的情況下，大量制造業企業倒閉，關門，我們廠也面臨着如此的困境，是以我們更要加強生産，提高效率，使我們廠在金融危機的影響下做到最小，我相信我們能夠度過難關的。
以後的生活就是這樣了，我不求做到最好，也要做到盡善盡美，不求凱旋歸來，但求無愧我心，我會做好的!
員工自我鑒定 篇3
本人XXX，自今年X月XX日調到******有限公司工作的四個月裡，堅持做到尊敬上司，團結同僚，虛心向主管上司及部門同僚學習專業知識及努力提高業務實操能力。認真完成公司上司配置設定給我的工作。
在船管部工作對我來說是一個新的工作領域，在新的工作崗位工作期間，我學到了許多以前沒有接觸過，沒學過的知識，這一切都是公司上司對我的支援和信任，同時也給了我學習新專業知識和提高業務水準的機會。經過幾天的學習，我現在能夠獨立，全面負責高速客船的排程工作。在處理日常工作中都嚴格按照公司的相關要求：認真，及時，準确地登記每個航班的開抵時間，旅客人數，行李件數，船員人數等資料；并在第二天早上進行再次複核所登記的相關資料，力求做到登記的資料可以100%準确。另外将變更的航班計劃通知和海事處轉發的海事通告及時轉達給船舶；如實反映和做好船舶意外事故記錄。
前段時間參加公司安排的内審員教育訓練，及上船參與實質内審，從中讓我深深體會到内審工作對船舶管理，船員管理，公司的系統管理有着深遠的影響，因為内審的目的就是要求嚴以律已，拾遺補漏，不斷地發現問題，解決問題，總結原因，積累經驗，進而完善和提升公司的管理機制。這樣做不僅僅可以提升公司的公衆形象，還能避免和減少船舶在航行過程中存在的意外風險，同時也可以讓船舶在處理意外事故時做到有案可依，有例可循，做到将風險成本降低到最少，同樣也減少了公司的管理成本和經營成本。是以，我将在以後的工作中繼續努力學習和嚴格遵循ISM的管理體制，以提升自己的業務實操能力為最終目的。落實和貫徹ISM體制的要求，讓自己的工作能夠做得更好。
在完成自己負責高速客船的工作之餘，我努力向負責貨船排程工作的同僚學習業務知識和操作能力。因為我知道部門就是一個小家庭，分工不分家，同僚之間做到和睦相處，互相幫助，互相鼓勵及努力工作的最終目的就是讓公司上司放心，讓業務運作更順，更好。不過因為來船管部不久就開始獨立開展負責高速客船的日常管理工作，相對較少時間去接觸和管理貨船的動作，是以在貨運排程和管理方面的知識及實際操作能力較為薄弱，有待在以後的工作中多花時間去學習，着手操作，以便在公司業務繁忙時，有能力去協助及處理貨運排程和管理的工作，甚至能夠做到有能力獨立處理公司的全面業務動作。為公司的業務動作和管理多盡一份力量而努力。
以上是一則船管部員工自我鑒定，提供給大家參考一下，希望大家可以舉一反三。
員工自我鑒定 篇4
自入職以來，在公司上司的悉心栽培和同僚的熱心幫助下，我在工作和思想上都取得了長足的進步。在半年的試用期間，我嚴格按照公司要求，較好地完成自己的本職工作，同時不斷發現問題，解決問題，進而提高自己的工作能力。
在工作方面，内審辦公室是新成立的部門，首要工作任務是建設公司内部控制體系，具體包括：梳理業務流程，識别風險，設計控制措施并據此完善業務流程、整理編寫規章制度等。建設好基礎工作之後，内審專員的日常工作就是内部控制的維護和鞏固，包括：修繕内控手冊，定期對公司内部控制執行情況進行監督、測試和評價，将内控測試結果和完善建議上報上司，稽核公司财務報告，根據公司需要制定審計計劃、開展專項審計等。
作為部門唯一的審計專員，在沒有本職前輩帶領的情況下，初始工作時感覺吃力，雖然上司指明了大方向，我仍感覺迷茫。但是通過參與公司内部控制建設的工作，我有幸獲得了快速熟悉公司日常工作的機會，通過與不同崗位的同僚交流，了解到公司的基本情況、不同的業務流程與同僚們對工作的認識和想法。這為我日後的内控工作和審計工作提供了寶貴的依據和建議，并且幫助我摸清了工作方法和路線，讓我盡快适應了新的工作環境。
在思想方面，通過參加工作，我的思維方式得到了完善。
初始工作時，我的思考方式還屬于學生特有的教條化思想，習慣拿課堂教授的規律和模闆來判斷現實。很快我發現這是行不通的，課本裡的知識也是從實際工作中總結出來的，認識應該從事物本身的實際情況出發。于是，我通過不斷對工作做出總結，結合大學給予的知識總結出自己的經驗教訓，不斷地完善自己，初步形成了靈活變通的思維方式。同時，通過實際工作，我對一些工作現象、生活現象和社會現象的看法也發生了很大的轉變，思考問題也從單一出發點變成了多角度出發，這對我的價值觀的成熟産生了很大影響。當然，我的思維方式和思想覺悟還有待提高和成熟，在接下來的工作時間裡，我會繼續不斷提高和完善自己，努力使自己的工作出彩出色。
在半年的工作時間裡，我學習到了很多，成長了很多，更重要的是工作期間我暴露出的不足之處為自己敲響警鐘。雖然我自認為思考缜密，但仍時而出現粗心大意，主要是裝訂錯誤和列印錯誤。雖然這類錯誤容易改正，但這暴露了我對細節的忽略，做事缺少規劃。另外，在遇到問題時，我或許能利用書本知識提出解決方案，但卻說不出這樣做的原理；雖然知道某一方面的知識，但由于缺少系統地學習，不能充分地利用相關知識。是以，接下來我需要繼續努力的兩個方面是：事無巨細，均要事先統籌規劃、面面俱到；為了更好地工作，我還應該繼續深造自己，通過系統地學習來彌補工作中缺少的專業技能和知識。
如果承蒙上司的信任，準許我繼續留在這裡參加工作，那麼我想借這次機會提一點想法：公司有很多青年人才和專業人
才，這筆人力資源是公司寶貴的無形資産，希望公司能夠多發掘内部人才，同時加大對專業教育訓練的投入，避免人才教育訓練浮于表面，能夠真正提高公司員工的專業知識和技能。這樣能夠為公司源源不斷地注入新的能量與活力。
以上是我對試用期工作的簡單自我鑒定，若有漏缺的不足之處，希望上司批評指正，我會在今後的工作中更加努力，成為值得公司重用的人才。
員工自我鑒定 篇5
自進入中石化以來，在機關上司的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現将工作總結如下：
思想上，積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。工作上自09年4月份進入中石化以上，本人先後做過加油、開票、計量、站助。蒙受各位上司的厚愛，今年8月底将我調站XX站擔任站長一職。收到任命的消息時，說實話我真的挺意外的，平時總是對自己說，需要再多學習，多鍛煉，一定會有機會的，沒想到機會來的這麼早，真是有點兒喜出望外。來到一個嶄新的'站，首先是适應，在員工積極的配合中，短時間内我已經熟悉了該站。接下來就是發現問題，解決問題的時候了，XX站地處市區，是一個租賃站，員工多數來自于其他省市，該站是個标準站，站内設施較為陳舊，本站最大的缺點就是服務品質不高，每月神秘客戶的成績均在平均線下，員工服務意識淡薄，來到這個站之後我便開始想辦法改變，力求進步，比如服務意識的教育，神秘客戶的獎罰力度的提升（以獎勵為主），班組連帶責任制，站長每日進行現場不定時的抽檢打分制（每天不少于2次）等等方法都用了。經過長達三個月的嚴抓整體服務品質有所提高，但還是有很大的提升空間，20xx年的10.11.12月份我站的神秘客戶成績不理想，主要原因分析如下： 三個月神秘顧客均為夜裡7點左右來訪，站内行政人員均已經下班，員工意識開始松懈，放松了警惕，進而服務品質開始下降。夜間的服務是我站緊急需要提高的，也是接下來會重點關注的。
來站已經近5個月了，站内安全狀況良好，每周進行有關安全的教育和談論。油品的損耗現在得到控制，油品也是穩步銷售，非油品也保持平穩，随着20xx年新名額的幾近下發，我站一月份非油品通過鼓舞員工銷售，加大對外宣傳力度，站長站助出去做銷售等已經有了一個不錯開端，希望今年能完成并且超名額的完成。
通過這一年多來的學習，我認為我已經具備的一個站長的基本素質，我知道想成為一個優秀的、樣闆型的站長，我要走的路還很長，但是我會嚴格要求自己，刻苦鑽研業務。力争做到最好，因為站長不是我的最終目标，石化給了我展示的平台，我就應該舞出最美的精彩！
希望上司給我機會，把XX站帶出一個新模樣！
員工自我鑒定 篇6
尊敬的書城上司：
我于20xx年3月6日成為書城的(适用)試用員工，不知不覺中，已經在這個大家庭裡工作3個月了。這是我的第一份工作，我自己非常珍惜。下面簡單談談自己在這段時間工作的感悟和收獲。
初來書城時，自己曾經很擔心：作為一個既不知該怎麼與人共處，也不知該如何做好這份工作的沒有經驗的應屆畢業生，能否勝任這份工作。事實證明，我的擔心是多餘的。書城
寬松融洽的工作氛圍、團結向上的精神，讓我很快完成了從學生到職員的思想轉變。這三個月的學習與工作，雖然很短暫，卻給我的人生增添了彌足珍貴的經曆，留下了精彩而美好的回憶。
回想這段經曆，我從最開始的陌生到此時的熟悉;從不知怎樣與人相處，到結識了許多的朋友;從不敢面對陌生人，到能夠自然和同僚、客戶溝通;從什麼都不懂，到得到同僚的認可和表揚，...... 我的點滴成長，都凝聚了 上司和同僚們的關懷和指導，也凝聚了自己的努力。這些美好的回憶，讓自己對這個集體充滿了感激和依戀之情。
總結這段經曆，自己主要在以下方面得到了鍛煉和提高：
1、嚴格要求自己，認真完成每一項工作，虛心向同僚學習，改進自己的工作，使自己從一個什麼都不懂的新人，逐漸成長為能夠适應目前的工作比較熟練的員工;
2、自己的團隊精神得到加強，知道同僚間的協作，對完成工作的重要性;
3、自己與人溝通的能力得到鍛煉和提高。
過去的三個月，在上司和同僚們的關懷和幫助下，通過不斷地學習和進步，自己各方面的能力都得到鍛煉和提高，但我知道，對于一個新人，要做到勝任工作要求，要學的東西還有很多。我很喜愛這份工作，喜歡這裡的工作氛圍，願意通過自己的努力，謀求與企業的共同發展。現在我的試用期已滿，根據公司的相關規定，申請轉為書城正式員工。請上司審查準許為盼。
在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。喜的是和同僚們工作相處中，自己從學生完全轉變為一個社會人，自身實踐經驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。
比以前有較大進步的方面：
1、從一個生活懶散的學生轉為一個行之有束的社會人。
2、在新能源待的期間，對質檢那方面有所了解，對提拉單晶矽工藝也有所感性認識。
3、調入到多晶矽籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶矽行業也有所了解。
4、對dcs系統有了粗略認識，對合同、協定有所認識。
5、在參與其它工作中，也學習、認識了解一些其它業務知識。
不足方面與改進辦法：
1、個人交際能力有待提高(往後在交際中多想、多思)。
2、對一些辦公軟體使用有待提高(抽時間加強學習)。
3、對多晶矽工藝的學習還要加強(跟同僚、專家學習、請教)。
4、主動與主管上司就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。
5、要提高自己的學習能力，不懂的地方決不裝着自己懂，認真向主管、同僚們請教、學習。
總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今後工作時間中會倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地提高自己。
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