在職場中，你和任何人的關系，本質上都是利益交換關系。
當你沒有交換能力時，你的人脈就為零。
如果你當一個人人都滿意的“老好人”，你會越活越累。
所謂的利益和公平都是自己掙來的，善良沒錯，但是要帶刺才能保護自己。
導讀：為什麼工作上處處幫助别人，從來不主動為難人，不批評人，換來的卻是同僚的不尊重？
世界是很複雜的，單純的我們隻有在曆經一些世事之後才能讀懂這個世界的規則。
也許單純的你會被騙被欺負，會遭受一些磨難與挫折，但請你不要沮喪，畢竟每個人都是這麼過來的。
“吃一塹，長一智”，那些折磨我們，讓我們倍感煎熬痛苦的東西，咬緊牙關熬過之後，都将助力我們的成長，使我們變成更優秀的人。
也許初入職場，你抱着新人多學習的謙卑态度去對待每一個有緣結識的人，你處處幫助他人，凡事不計較，也從不主動為難和批評他人。
在他們工作上有配合和需要幫助時，你都竭盡所能去配合和幫忙，但換來的卻是别人的不領情與不尊重，就像“熱臉貼冷屁股”一般，讓你難受，讓你苦惱。
但我想告訴你的是，怎麼對待他人是我們自己的選擇，我們不能要求别人怎樣去回應或報答，這是道德上的綁架。
畢竟每個人都是“多面體”，真正的面孔都躲在面具之後，我們能做的唯有做事待人無悔于心，遵循于内心的秩序與信仰，如此便無畏流言蜚語和惡語中傷了。
下面就和你聊聊怎麼破解職場上“你待他人如明月”，奈何他人“明月照溝渠”的困境。
學會經常自省，遇見更優秀的自己
都說自省的人生才值得一過，學會自省，這是讓我們取得進步的前提，也是能切實提高我們職場競争力的最靠譜方式。
凡事多從自己身上找原因，不停地和自己較勁，今天的自己和昨天的自己比一比，扪心問問，今天的我是否比昨天的我更進步了，如此我們才會越來越好，看到希望和目标，并活出精彩的人生。
我們的生活中，每天大大小小的事如等着排隊上台表演的演員一般，多如牛毛，我們能傾注心力，認真做好的事情其實很有限。
是以啊，我們務必要把有限的時間用來做更具價值的事情，如果有些事，我們确乎認真檢討與斟酌過沒有錯，那就不用和人太計較與争論。
畢竟我們不可能讓任何人滿意，凡事都有對立面，如果别人專門挑刺，我們就更不用理會了，大可一笑而過。
但如果是我們不妥的做法，惹來别人的不快，但我們卻沒有及時意識到，那就要去好好地尋找原因，然後虛心接受面對，勇敢地認錯，繼而改正過來。
幫助有原則，做人有底線
如果你一味地付出和幫助，隻會給人留下“爛好人”的形象。
如若有一天别人求你幫忙 ，你不幫了，别人就會認為你是“惡人”，才不管你之前幫助了他多少回呢，這就是人性使然。
就像那首歌唱的“被偏愛的都有恃無恐”，是以我們幫助他人務必要講究原則，我們做人的底線更要堅守，不可處處遷就他人，随波逐流又或盲目從衆，這樣是赢不來别人的尊重的。
特别是在職場上，一旦你“好欺負”的形象樹立起來了，就更别談得到他人的尊重了，哪怕是受人尊重，别人那也隻是表面功夫，何以見之？
且看他總找借口讓你幫忙，表面說盡好話，說你為人真好種種，暗地裡和人笑話你愚蠢，真是個傻瓜，這樣的例子在職場上真的見太多了。
是以，我們若想掌握主動權，受到他人真正平等的尊重，那就要樹立幫助有原則的觀念，不是什麼忙都幫或者有求必應。
而是做人做事有自己的底線原則，這可有助于我們避免落入吃力不讨好的境地，更從容地生活。
禮貌分對象，獨立思考判斷
一個有血有肉的人還是有點“脾性”得好，畢竟完美之人在這世上是不存在的。
如若你發現一個人極度完美，那就要警惕了，可能是他善于僞裝，總把最好的優質的一面展露。
而灰暗的真正人格藏在背後，這樣的人我們盡量遠離，因為他什麼時候設計害你又或背叛你都不一定。
關于這一點，且參考職場上那些城府深不可測和利用各種手段上位的人的例子。
如若在職場上，你不想淪為被邊緣化和無話語權的對象，那就要收起你聖人般的禮貌，待人有禮雖是中華民族的傳統美德。
但這美德的展現我們也要區分對象，起碼不能是對惡人和爛人吧，如果被侮辱了，我們還不懂得抗争，那我們失去的将會更多。
是以禮貌待人待的應該是值得的人和善良的人，面對那些行為不端，還愛推工作耍心機的人，我們就不必講禮貌了，免得他覺得你沒脾氣，更加得寸進尺。
此外，養成獨立思考和判斷的習慣也尤為重要，我們做事不能總聽别人的，跟在别人的屁股後面跑，而要有自己深入的思考和基于事實經驗的判斷。
這樣我們才能成就自我的夢想，讓人生活得有意義和價值，願你我共勉，闖出一片專屬于自己的職場天地。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。