足協杯結束後，中國足協開會了，然後确定下個賽季的一些思路，其實這次最關鍵的是球隊薪資投入部分，很明顯比之前的6億人民币低了？其實也不是這樣，但這次是基本确定了很多中超球隊下個賽季的建隊思路，建隊看看這些内容吧。
第一個，球隊股改會有足協給一個大綱，基本上就是按照這個思路進行，然後股改的球隊可以和球員簽訂新的合同，這個合同要符合新的标準
其實這個看起來很有意思，因為這意味着足協的觀點是，之前的大合同可以球隊不認可，球員必須和球隊簽訂新的降薪合同，基本上就是這個意思，但實際上看，這個也是麼有辦法。裡面有一句話要關注，那就是股改的球隊可以和球員簽訂新的合同，泰山隊已經股改完成了，可以不簽訂新合同了，上港可能也是不需要股改或者股改也完成了，這支球隊其實也是可以不簽訂新的合同，這也告訴我們，奧斯卡還是會留隊，畢竟之前還有一個條款沒有廢除，那就是一些之前有合同的球員，還是能用幾年讓這個高合同到期的，應該還有兩個賽季執行完，奧斯卡的合同應該也是那個時候到期，是以上港的奧斯卡可以不簽訂新合同，而且這個規則本身對外援沒有用，因為外援明顯可以不簽訂新合同，國内球員不簽訂新合同是不可能的，畢竟也沒有地方去。
但股改基本上這次有大綱了，這個是關鍵的部分。很多球隊股改不能進行的原因，沒有這個大綱，也不知道該如何做，這次足協确定會制定這麼一個大綱類的内容，是以很多球隊可以參考這個内容改制了，還是433的股份結構。是以這個也是關鍵的部分，這個部分重點就是股改後的球隊可以重新和球員簽訂合同，球員隻能接受。
第二個一線隊總工資投入在3億以下，這個是降低标準了？
這個标準應該沒有變化，但是細化了，之前的标準應該是中超球隊總體投入不能超過6億元，但這個可以不包括青訓，這次是告訴球隊薪資投入不能超過三億元，也就是明确每一支球隊的工資帽了，一線隊大概是30人左右，這是球員，加上教練可能50人左右，平均下來可能一人的工資還是會在600萬左右？但這裡面有外援，而且看起來應該也包含青年隊的球員，其實大體上球員平均會在400萬元左右，也就是說500萬元的頂薪應該沒有改變，是以從這個角度看，這次沒有改變國内球員的頂薪和外援的頂薪标準。
但這個也能看出問題了，很多球隊可能就是投入在兩億或者一億的薪資就夠用了，如果一些球員不想要降薪，并且有能力得到頂薪，那麼這些球員可以去新的球隊了，是以現在算下來，這個就是細化了工資投入标準，但實際算起來，球員的頂薪沒有什麼變化，而且基本上沒有超級外援的球隊，應該也不會有很多球員會降薪很多，感覺2022賽季如果欠薪的球隊還是很多，可能就是要變成2億的薪資投入了，是以這個部分看起來就是細化，也不能說球員這次又降薪了。
青訓梯隊有兩支就夠用了，這個也是很有意思
應該這次說球隊有u17和u19梯隊就能準入中超了，這個是好消息，因為這樣很多球隊真的可以把資金用在一線隊了，畢竟之前的要求是各個年齡段梯隊都有，很多球隊都是湊數的，但這個也沒有什麼意義，其實青年隊現在沒有好比賽才是問題，預備隊聯賽好像很久都沒有打了，青年隊的聯賽好像也沒有那麼多正規比賽可以打，這個就是無奈的地方。這個才是應該解決的問題，但堅持青訓的球隊，還是會繼續培養年輕球員，不太喜歡青訓的球隊，還是不會堅持青訓，是以這個規則就是給一些資金有問題的球隊減壓，但另外一個問題還是沒有解決，現在中超球隊都是需要有一個女足球隊挂鈎，雖然很多球隊都是找的大學球隊合作，但這個也是需要花費一些資金的，感覺這個也是湊數的，是以這個規則是否也可以取消了？
總之看起來這次的規則改變，重點還是股改，更加重點的部分就是股改後球員必須和球隊簽訂新的合同，這個也是重點的重點，對于一些老将球員來講，可能會是以就退役了。