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研發面經:3輪面試,遠端面試4天拿到的offer!

馬上快到金三銀四都春招階段了,在這本就是跳槽、找工作的年後黃金時間,大多數求職者都早早做好年後求職的準備,其中不乏有年前早早辭了工作準備年後跳槽的有經驗的職場老人們,也有一批即将畢業的應屆畢業生的職場新人們。

但是受此次“新冠肺炎”疫情影響之後,“金三銀四”逐漸演變成千軍萬馬過獨木橋,一邊是摩拳擦掌有經驗的職場老人們,而另一邊則是即将畢業躍躍欲試的新鮮血液,隻會讓求職人才們越積越多,面對這樣崗位少求職者多的情況下,競争力可想而知,再加上企業的招聘計劃調整,側面也是加劇了求職的難度。

當然也有少部分公司現在也已經開始了遠端面試,對于才能怎樣拿到騰訊、阿裡、位元組跳動等大廠的offer,我問了一些在大廠工作的朋友。

大概總結一下,技術基礎紮實是通過一、二面的首要條件,但是接下來的三四面就不是這麼一帆風順。

由于一些程式員們隻重視技術,而在工作經驗、項目經驗等等方面有所欠缺。而在職業發展方面,你需要得到他人的幫助,學會“站在巨人的肩膀上。”

比如說通過系統性課程的學習和有豐富項目經驗的導師輔導,從工具、思維、方法論、邏輯等雙管齊下,才能離想要的offer更進一步。

在這裡我分享一份我們整理的《BAT大牛解密Android面試》視訊解析,為你精準剖析各大廠本次春招的關鍵點。包含項目建構相關面試專題。

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