一個四年java程式員的年終總結

從畢業到現在已經快4年啦，一直在Java的WEB開發行業混迹。我不是牛人，但是自我感覺還算是個合格的程式員，有必要寫下自己将近4年來的經曆，給自我以提示，給剛入行的朋友提供點參考。

第一. Java程式員需要不斷的學習；

貌似這一點适應的行業最廣，但是我可以很肯定的說：當你從事web開發一年後，重新找工作時，才會真實的感受到這句話。

工作第一年，往往是什麼都充滿新鮮感，什麼都學習，沖勁十足的一年；WEB行業知識更新特别快，今天一個架構的新版本，明天又是另一個新架構，有時往往根據項目的需要來不斷學習新東西；所有，很多時候感覺，自己用過的東西真多呀！但是真正深入研究的東西卻不多。

面試，是跳槽後第一個需要面對的問題；而且不同公司面試的着重點不同；但是卻有一個共同點：Java基礎是必考的。工作第一年，可能問你String對象建立的了解，常用的架構是什麼等等；工作第二年，就問你Java記憶體配置設定機制是什麼，類是如何加載的等等；第三年，就問你常用的設計模式是什麼，你在工作中充當什麼角色，怎麼獨立完成一個子產品等等；

可以看出——這是一個典型的程式員的成長過程：

使用Java—->深入了解Java積累經驗——>獨立設計分析能力——>獨當一面的多面手！

是以，必須學習：

1. Java基礎的深入了解；

不多作解釋，推薦書目《Java程式設計思想》，《Java線程》，《Java NIO》，《深入java虛拟機》

2. 資料庫

最常用的是Oracle了(當然銀行項目等需要DB2等)，熟練掌握使用存儲過程，觸發器等；

3. UML

項目中經常要寫文檔，項目經理的基本功，程式員走向設計的基本功；

4. 設計模式

這個建議多看吧，在閱讀源碼中體會；

5. linux系統

需要掌握常用的linux指令——部署在windows作業系統上的項目很少吧。

其他就不多說了，大家可以補充。

學習上，興趣是最大的老師；項目驅動也是不錯的選擇，總之，不學習不行。

第二. 積累行業背景；

行業背景非常重要；工作3年後必須确定自己的行業背景，比如一直從事電信行業，一直從事銀行項目，一直從事ERP行業等等。

一個程式員不可能是一直寫代碼的，就是寫代碼也要知道業務邏輯，滿足什麼需求；俗話說隔行如隔山，每個行業的業務都不一樣，甚至差别很大，比如你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行項目，完了，一切從頭學吧，以前的行業經驗都用不上了；而且，一個公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要教育訓練業務很久的程式員；頻繁跳槽的朋友，一定要注意這點；

一直在一個行業呆久了，就可以成為這個行業的專家；我們可以經常看到，一個項目組的某個leader，代碼寫的一般，但是卻可以跟客戶流暢的溝通，控制着新需求的提出，bug的修正等等；而客戶也很願意跟他打交道，因為那些老的項目隻有他能維護，他甚至熟悉系統的每一張表結構——-可想在這個行業呆的時間有多久啦。

第三. 合理的職業規劃

什麼是職業規劃—-就是你短期或者長期的一個職業計劃！大道理不講，咱簡單點。先問你幾個問題：

a.你工作幾年了，你願意一直和新入行的新手一樣就是個簡單的程式員嗎？

b. 你願意一直寫代碼，而不關心其他嗎？

c. 一個項目的前期需求，設計，後期部署維護，上司找到你，你說咱搞不定，行嗎？

程式員不是敲代碼的機器。第一年太多東西不懂，你可以一切聽從老大的安排，敲敲代碼，看看資料庫，測試自己和别人的代碼；但是第二年，你還是這樣嗎？不可能的，一年的經驗你完全可以入行了，是時候該學習怎麼進行需求分析，怎麼設計資料庫，怎麼寫各類文檔，怎麼寫更好的代碼？這是進階程式員的要求！

什麼是進階程式員？具有分析設計能力，能進行技術攻關，而且具有某行業深厚背景的程式員！

所有，一個項目立項後，你要積極的參與到前期設計中，跟老同志們一道思考分析問題，學習經驗！OK，你這就成長啦！

千萬不要認為程式員就是寫代碼的哦！！！

而且，通過一個項目的開發，你要能粗略的統計出一個功能的開發時間；比如一個子產品有20個小功能點，你開發了80個小時，每個小功能點平均2小時——這時在前期就能評估工作量啦。當然每個人的效率和工作品質是不同的，因人而異，但是大概的工作量應該是可以統計出來的，用于統計一個項目的工作周期；

具備上面的能力，你起碼已經是一個項目組的骨幹啦！此時，就可以帶領小弟做開發而不是平凡的一個被帶領者啦。

很多公司的項目骨幹和項目經理都不是通過招聘的來的，都是培養出來的——-工作2年，思考能力不錯，善于動手，很上道！OK，此時項目經理和公司中層可能就注意到你了，就會給你多配置設定任務慢慢的鍛煉你，這時候千萬不要鬧别扭哦（曾遇上這樣一個同僚，技術很好，人也不錯，上司突然給他配置設定很多任務，他開始是默默承受，後來鬧意見啦！上司找他談話後，他算明白啦！頂過一段時間就基本适應，可以快速的做完；後來他成了我們那批人中新的項目leader啦），跟帶你的人好好學習，多勞動，很快就出頭啦！

如果你工作了多年，屬于老鳥了，也要善于帶人，能提攜小弟！因為隻有小弟成長了，你身上的擔子才會輕，項目才會順暢的進行！

而且進階程式員（大學為例）工作四年左右工資就達到一個瓶頸了（一線城市是9K—1.2W），這時候必須“轉型”—–進階程式員隻是你能力的一部分，系統分析師，架構師，技術主管才是你應該告訴别人的職務，薪資才能再次提升。

第四. 良好的心态和體态

程式員必須有責任心！這點非常重要。遇上問題，不能随便的踢皮球，很認真的和别人溝通，提出自己的見解，和客戶聯系，才能把問題解決。技術上的問題不是問題，總可以解決，但是需求上的問題，必須搞清楚！一旦需求出錯，一個項目就可能延期或者失敗。程式員的責任心決定了他的成長，一個有責任心的人才可能成為骨幹，讓上司信任！

其次就是能頂住壓力，大家都知道程式員要加班，壓力大，所有遇到問題必須不輕易放棄，合理的根據能力去處理！

身體是革命的本錢，程式員尤其重要，天天坐在電腦前，很容易發胖，變成鴨梨身材，所有多鍛煉呀！

到某些程度就不要跳槽了，在一家有發展前景或者工作開心的工作長久呆下去吧，不能跟年輕人比熱情了，這時候要的是穩重，在公司充當的是一個資深的IT從業者，幫人優化程式，分析需求，為項目出謀劃策解決疑難等。

第五. 多寫技術文檔

多寫技術文檔是好事哦—–其實它是對你工作經驗的總結和提高！一個願意和别人分享知識的人，才能在不斷的思考中提高！而且，寫文檔很鍛煉人滴！

是以建議木有部落格或者經常看别人文檔自己卻不寫的同行，趕快開博吧，其樂無窮呀！

（技術文檔注重簡潔精練，提供源碼；總結性文檔注重親身體會！）

第六. 關于跳槽

跳槽，對IT人來說絕對不是個陌生的詞彙，幾乎所有人都身體力行過。首先我要強調一點，跳槽并沒有壞處，但是頻繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必須跳槽，而且鼓勵跳槽（建議經曆2—3家公司）；每個公司對技術的側重點都不同，對開發流程控制都不一樣，所需要的技術性人才自然不一樣；比如外包公司，要的是一個代碼狂人（我很喜歡招做過外包的人，感覺很多在外包公司待過的人做事的效率很高）；小事業的公司，要的是一個全能型的程式員（能設計分析，能寫代碼，能部署）；大的公司，要的是一個技術紮實，有潛力的人（英語好，了解能力好，Java基礎紮實）；這樣如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦離開這家公司，找工作有時候很容易碰壁；多經曆兩家公司，對程式員很有益！而且我自己也有感覺，每次找工作都在強制自己學東西。

而且關鍵是，一次跳槽，薪資就更高了 —– 很多人跳槽都是對目前薪資不滿呀。

但是，一旦工作5年後，建議不要在跳了，更多是規劃自己的職業生涯，程式員畢竟有“青春飯”的嫌疑，我們不能跟年輕人比呀。這時候如果想一直做技術，建議在一家好的公司長久呆下去，技術+業務，足夠你混的了；如果想做管理層，這時候也基本是時候了；想自己開公司，就要付出更多，對營運有深入了解，并側重銷售和客戶的關系啦。     原文位址： http://junier.iteye.com/blog/1779755