在我還沒有寫之前，竟然有網友向我要這篇文章，他說他看了2007、2008、2009 版的，想看2010版的，但一直未能看到，以為我“出事”了，呵呵，真是感謝感激感動之極，先不講寫得如何如何，無論多麼地忙碌多麼地扯蛋，我都下定一萬 個決心将這篇文章寫了，否則覺睡不好飯吃不香總覺得欠下什麼必須盡快還掉方覺舒坦，這或許是人老了的表現之一，記得大學時經常不做作業也沒有過這樣的反 應，阿蒙确确實實是誠實地老了，但中國軟體還是如此地嬌嫩與幼稚，情不自禁感歎自已的無能與無為，比爾蓋茨象我這把年紀時已如日中天，是以我已經能夠清晰 地看到了自已的明天以及更加遙遠的未來，這是何等的悲哀！
關于“出事”
先來回答網友的問題，實際上我無事可出，包括我的公司FasterSoft，仍然在穩健地成長着，必須肯定員工們的齊心協力，感謝客戶們一如繼往的 支援，完全了解朋友們的擔心，尤其是在中國這個環境下，而且又是搞軟體的，風險太大，動蕩不安甚至倒閉關門乃家常便飯，慶幸我們一直在努力着、堅持着、成 長着，雖然默默無聞，但低調地存在着，做着自已喜歡的事業，管着自已喜歡的人群，為這個社會、這個國家與這個城市貢獻着微不足道的力量，僅此而已。
關于做人與做事
老生常談：先做人再做事。做人是一種心态，要講信用，要真誠，要有原則。做事是一種行為，要果敢，要精益求精，做事最終的境界就是做專業，專業做到 最後往往就是管理，管理是講團隊協作的，管理的最高境界就是無為而治，通俗地講就是和諧，要做到這一點，需要三個基礎：一個系統化規範化制度化科學實用的 運作體系，一個強執行力高績效的團隊，一個良好的企業文化。人的一生最重要的是堅持自我戰勝自已，創業也好打工也好，歸根結底都是做人與做事，多數人都會 在歲月的河流中發生變化，部分人會蛻變，決定權其實都在自已手中。
關于技術與服務
經常遇到這樣的問題：“你公司的核心技術是什麼？”，超級的尴尬，如果有足夠的資金，真想請成龍來說一段：掌握XX核心技術！然後傻乎乎地翹起大拇 指。這招對于外行來說很管用，但對于同行，大家心知肚明，沒什麼了不起的，我們隻是用一些已有的平台或積累的一些技術完成客戶所想實作的項目或産品，我們 能做到的，很多其他的公司也能做到，具有競争力的可能是我們在某一行業積累的業務經驗，我們做事的方法以及我們提供的服務，當然我承認國内也有掌握核心技 術的軟體公司，可大多數的IT公司實際上提供的都是服務，盡管披着高科技閃亮的外衣，服務是有差别的，服務考驗創業者的理念與執行力，一件同樣簡單的事 情，不同的公司做出來的效果以及給客戶的體驗與感覺是完全不同的，我們講究細節，也講究效率，追求完美，也允許犯錯，好與快都沒有上限，因而隻能做到最佳 的平衡。技術是夢想與追求，服務是現實與執行，
關于管理
剛才說過管理的最高境界就是無為而治，無為而治是道家的基本思想，也是其修行的基本方法。無為而治的思想首先是由老子提出來的。老子認為天地萬物都 是由道化生的，而且天地萬物的運動變化也遵循道的規律。那麼道的規律又是什麼呢?老子說："人法地，地法天，天法道，道法自然。" 中國文化講究人與自然的和諧即天人為一，而西方文化講究人要征服自然改造自然，兩種文化帶來管理理念與方法上的不同，最終帶來的是企業在商業模式與發展情 況上的不同，在此不作讨論。過去在中國，成功的企業在管理上往往具有自已的特色，要麼家族式的管理方式，大家有親情有感情，利益一緻，互相之間的信任度 高，真正做到資訊與資源共享，要麼軍事化的管理方式，一切都統一化嚴格式，鐵面無私，軍令如山倒，軍中無戲言，格殺勿論。
這兩種方式在市場經濟競争越來越激烈的現代社會所遇到的瓶頸越來越多，現代企業必須采用現代化的管理理念與制度，阿蒙個人認為，在國内既要追求規範 化标準化科學化的管理制度，也要融合中國文化的人情化管理，既要實作全面的資訊化管理手段，也要講究人為的偶爾幹預，單方面過度依賴于某種方法或手段都是 不靠譜的，我們需要組合整合融合，講究平衡，掌握好度，揮霍無度，物力必屈；縱欲無度，心力必竭；工作無度，精力必損，做人與做事都要有度，收放自如。管 理是科學也是藝術。
關于貢獻
很是慚愧，截止目前，我以及我的企業并未能對社會與國家作出什麼突出貢獻，但無可置疑，我們一直在默默地做着微不足道的貢獻，我們解決了近百人的就 業問題，企業與員工也都在按法律按規定交納各種各樣的稅收，但我們真的隻是中小型企業，沒什麼背景也沒什麼光環，在這個城市的政府眼裡可有可無，政府通常 喜歡做錦上添花的事情，喜歡閃光燈，政策是非常好聽的，但落實起來是很難的。創業者除了要通過企業實作自已的夢想外，還要通過企業為社會與國家作應有的貢 獻，這是責任感與榮譽感，我們希望看到有道德有實力有理想的企業家能夠依靠真才實學得到認可獲得成功，這需要社會與政府營造一個公正、公開、公平的環境， 這難嗎？
關于健康
FasterSoft每年都會對員工做很多的教育訓練，邀請各行各業的專家來座談講座，2010年12月還專門做了一次關乎健康的教育訓練：品《黃帝内經》，悟人生哲理。
http://www.fastersoft.com.cn/newsshow.aspx?bgName=Customer&nid=121 并号召員工注重健康，注重勞逸結合。人生最終下來最重要的就兩件事：健康與快樂，這是生活主義者的思想，也有人說人生不過三個字：權錢色，這是享樂主義者 的思想，能做到享樂主義者的人畢竟是極少數，大多數人都還隻是在生活，生活者是幸福的，我們坦然自若，我們心平氣和，我們平凡真實。
關于未來
溫總理剛剛召開了一個超級給力的會議， 研究部署進一步鼓勵軟體産業和內建電路産業發展的政策措施，鼓勵做大做強，實施稅收優惠。估計軟體産業的各級企業都在興高采烈呢，阿蒙覺得要冷靜，一個行 業老要政府給政策，但還是發展得不好，這是值得深思的，鄙人認為軟體行業做大做強，主要依靠掌握核心技術、技術創新能力、軟體企業家的理念、行業各級管理 人員水準的提高以及千千萬萬程式員素質與能力的提高。
回到FasterSoft，除了堅持做好軟體外包服務以及移動通信行業應用軟體的定制開發外，還必須走出另一條路，即平台之路，隻有堅持不懈地營運平台并不斷開發出創新的商業模式，我們才能做大做強。
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