網際網路公司裡都有哪些潛規則？

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作者：黃小斜

今天和大家聊一下啊，網際網路公司到底有哪些潛規則

呆過網際網路公司的人都知道，網際網路公司的很多玩法都是在傳統行業很少見到的，是以今天給大家講一些網際網路公司的潛規則，如果你們身在網際網路公司相信也能感同身受。

當然，如果你們未來可能進入到網際網路行業，進入到網際網路公司，那麼了解這些潛規則對你們來說一定也是有幫助的。

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第一點：網際網路公司偏愛加班

相信很多身處于網際網路公司的人都會發現，網際網路公司都喜歡加班。

這是為什麼呢？隻能說整個行業現在的氛圍都是這樣子的，網際網路公司本質上就是希望更快地做出更好的網際網路産品，然後成為行業的先鋒，這就要求公司的産品必須快速疊代，不斷更新。

如何提高産品更新的速度，唯一的辦法就是依靠員工的産出，是以加班就成為了網際網路公司最令人诟病的潛規則之一。

雖然說加班文化是公司缺乏人文關懷的展現，但是在網際網路公司混得好的人通常更加能吃苦，更加有奮鬥意識，是以很多人把加班當成了稀松平常的事情。

越來越多的網際網路人接受了加班這一現實，同時有多越來越來的網際網路公司也加入了加班大潮。

第二點：跳槽漲薪

跳槽漲薪是很多程式員都知道的一個潛規則，通常來說，從一家公司挖到一名技術老練的員工是非常劃算的，相對來說，漲薪的代價并不是很高。

這也是為什麼網際網路公司都喜歡去招一些社招的程式員，因為他們相對來說比較有經驗，不需要重新培養的過程，并且一般來說，漲薪的範圍也都是可控的。

跳槽最大的誘惑自然就是漲薪，否則為什麼會有人從目前的崗位去其他的公司呢？至于漲薪的幅度，那就要看個人的能力了，漲薪雖好，但跳槽還是要謹慎的，因為跳槽過度頻繁，是會對企業留下非常不好的記錄的。

一般來說兩到三年跳槽一次是大部分公司可以接受的。

第三點：内推

網際網路公司很喜歡内推，通過員工推薦身邊優秀的同僚，就可以擷取相應的内推獎金，這也是公司一種良性的擷取人才的管道，與其說是潛規則，不如說是公司吸納人才的一種手段。

内推薦獎自然就是鼓勵員工進行内推的一種開銷而已。如果你想要去一家公司，那麼最好能夠通過該公司内部的人員為您進行内推，這樣子你進入這家公司的機會就要大得多。

第四點：稅前和稅後的工資

網際網路公司談薪資時喜歡談總包，也就是所謂的package，喜歡和你聊稅前的薪資，這樣子就是為了更好的展現網際網路公司的高薪，并且通過一個總包的數字，讓你對年薪有更直覺的認識。

相對來說年薪的沖擊力是要比越深大的。并且總包一般算的是包含年終獎的工資，是以有時候并不是所有人拿的數量都是一樣的，是以這個。

正常來說拿到手的工資和月薪大概要差個百分之二三十左右，你有百分之二三十的工資都用于繳稅和繳納五險一金，是以真正每個月拿到手的錢可能就隻有工資裡的百分之六七十，這還不算年終獎。

年終獎一般要在次年的三四月份才能發放。很多人都喜歡聊年終獎就跳槽，其實也是因為年終獎占了薪資裡的很大一部分。

第五點：期權和股票

網際網路公司，特别是一些初創的網際網路公司都會有員工發放期權。

發放期權是一種很好的留住員工的方式，可以保持員工的忠誠度，并且讓員工和公司系在一根繩上，大家擰成一根繩子，一起使勁，把自己的命運和公司的命運綁在一起。

而期權對于很多網際網路公司來說都是很重要的薪資組成部分，對于大公司來說，特别是一些沒有上市的獨角獸來說，他們的期權是非常值錢的，如果你能在早期進入這些公司，那麼的期權可能可以讓你的身價翻很多倍。

除此之外，股票也是公司給員工的一種激勵方式，其中對期權來說，股票則是在公司上市之後進行定期發放的。

一般來說，股票也會占員工薪資的很大一部分，這也是一種很好的綁定員工的一個方式。很多創業公司的期權更像是在畫餅。而一些獨角獸的早期期權則足以讓一個老員工财富自由。