【譯】網際網路公司真的是「看重能力，不看重學曆」嗎？

<b>本文講的是【譯】網際網路公司真的是「看重能力，不看重學曆」嗎？，</b>

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圖為 Facebook 創始人馬克·紮克伯格 2011 年在哈佛大學和記者交流。衆所周知，紮克伯格曾經在 05 年辍學，但根據 Burning Glass Technologies 的最新調查資料顯示，矽谷的雇主們更傾向于雇傭一個有大學甚至更進階學位的員工。

有種說法在矽谷流傳已久，那就是科技公司招聘隻看重你的代碼能力而非學曆。但調查發現，科技公司在招聘軟體工程師時，相比于其他雇主，更傾向于要求大學學曆。

Burning Glass Technologies 是一家勞動市場資料分析公司，他們分析了全美國 160 萬條關于軟體工程師的招聘資訊，根據報告顯示，技術型公司高達 75% 的招聘廣告都指明了學曆要求，相比之下，所有包含軟體工程師崗位的公司中，隻有 58% 公開表明有學曆要求。

并且在 95% 的技術部門招聘廣告中，都列出了最低學曆要求，雇主們需要學士或以上學位的開發者，與此同時，所有尋找開發者的雇主中，對開發者有學曆要求的比例是 92%。

在美國，25 歲以上的人群中，多達 68% 的人沒有學士及以上學位。

Burning Glass 發現，矽谷的雇主對于學曆的要求最為嚴格，在 77% 的開發崗招聘啟事裡列出了教育程度要求，并且其中 98% 的廣告都要求學士或以上學位。

辍學生更受技術公司歡迎？招聘啟事裡可不是這麼說的。矽谷的高科技行業的雇主們在招聘開發者時，更傾向于在招聘啟事中對學曆作出要求。圖中列出的是學曆要求在招聘啟事中所占比例。從左到右依次為：包含軟體工程師崗位的公司、技術型公司、矽谷的技術型公司。

在列出學曆要求的招聘啟事中，矽谷的技術公司相對于其他公司更傾向于考慮學士以上學曆的人群。圖中列出的是學曆最低要求在招聘啟事中的比例分布，藍色為學士以下學曆，綠色為學士學曆，紅色為碩士以上學曆。從左到右依次為：包含軟體工程師崗位的公司、技術型公司、矽谷的技術型公司。

相比之下，在俄勒岡州波特蘭市，開發崗招聘廣告中有要求大學文憑的比例是 88%，在達拉斯和明尼阿波裡斯的比例是 90%。

Burning Glass 還發現，公司會為那些高學曆人群開出更高的工資，對于大學畢業生，雇主支出的工資比平均水準要高出 29%，其中技術部門雇主的支出要比平均水準更是高出 36%。

這家公司還對比了有大學學曆要求的職位和沒有學曆要求的職位之間的技能要求，卻發現兩者提到最多的前五項技能都是相同的。是以學曆要求展現了什麼作用呢？

大部分雇主認為，擁有高學曆的員工會在軟技能上面展現優勢，比如溝通協作能力和批判性思維。而在矽谷那些快速成長的公司中，才華可能顯得尤其重要。但是，Sigelman 先生也提到，“大學學曆和擁有這些技能之間并沒有明顯的聯系”。

不幸的是，技術部門仍在使用大學學曆作為許多高薪工作機會的篩選條件。Sigelman 透露，他的公司正将相關資料和分析報告作為技術招聘倡議書送出給白宮 ，目的是提高美國人在網際網路行業中的技能水準。“這一充滿活力的行業正是招聘市場高速增長的引擎，我們對于如何把這些機會開放給大部分的美國群衆非常感興趣。”

<b>原文釋出時間為：2016年05月11日</b>

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