别做被大公司毀掉的年輕人

大公司和小公司各有各的問題，無論你在大公司還是小公司，都要懂得如何取舍，如何堅持，如何做自己。今天先來談談大公司，看看如何避免成為被大公司毀掉的年輕人。

大公司的表面意思是人多、公司大，但内在的意思是這家公司已經找到了自己的發展之路，有成熟的商業模式，有明确的市場和自己的競争政策，是以可以按照既定的打法攻城掠地、擴大規模或者築牆守城、保住市場位置。業務模式的成熟，同時也意味着公司内部治理的日趨成熟。公司内有明确的顯規則和潛規則，大家按照規則辦事，基本上會相安無事。

大多數畢業生第一份工作都願意選擇已經證明商業模式的大公司，包括我在内，也是同樣。這一點無可厚非，但今天我們想提醒的是，年輕人一定要拒絕大公司病。

一、拒絕“大公司病”

大公司病會展現在各個層面，有管理層，有組織層面，有激勵機制層面，也會展現在個人身上。大公司病展現在個人身上時，典型特征如下：

甩鍋：問題與我無關！

搶功：這個成績有我一份。

推诿：你去找其他人，我還忙着呢…

劃地盤：這是我的工作範圍，與你何幹？

不思進取：事情做到剛剛好就行，做多了浪費。

不學習：每天把郵件、周報寫好就行，為什麼要看書？為什麼要學習新技能？

功利主義：我為什麼要做這件事情？老闆能看得見嗎？能幫我升職加薪嗎？看不到好處我為什麼要幫你！

其實真正的毛病可能更多，但僅僅這幾條，就能讓一個年輕人迷失成長的方向。當然，每個人都希望成長。在具備上述毛病的同時，他們也學會了一些小技巧，如下：

投小老闆所好：小老闆說的永遠是對的，開會舉手表贊成，下會忙着去執行，卻把獨立思考放在一邊，從不質疑對錯。嗯，「小孩子才分對錯，成年人隻看利弊」。

曬加班：隻要是加班，一定要曬，而且要包裝的不像是曬加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜還堵車。周末去加班，感歎上班路上順暢。出差去機場，抱怨飛機晚點（别人不說，我自己以前出差時發機場圖也很多）。

隻發公司廣告：自己的朋友圈，除了公司廣告之外空無一物，仿佛自己的24小時都給了這個公司。在朋友圈說到工作一定要雞血滿滿，最好再@老闆。

以上的毛病和小聰明加在一起，說明這個年輕人把時間、精力都花在看得見的好處上，比如升職加薪，把聰明勁兒都用在讨好小老闆上，唯獨忘記好好關照自己，忘記自己的社群口碑，也忘記提升自己認知和學習新技能。總結一下就是隻顧着作秀，而忘記了做事和做自己。

二、始終保持DAY ONE的初心

上周和一個朋友聊到一個話題：無論在大公司小公司，始終要保持做事的心态，不要推诿扯皮，該扛的風險要扛，該讓的功勞要讓。你的職業生涯要長于你在任何一家公司的任職時間，你以為是吃虧的事情，長期是給你加分的；你以為是占便宜的事情，長期來看是給你減分的。

很多精于作秀的人，總以為别人是傻瓜，容易被自己小伎倆欺騙。其實不然，人人心裡有杆秤。如果與你合作過的前同僚，前老闆，甚至前前前同僚、老闆，在遇到項目時還會在第一時間想到你，希望與你繼續合作，這對你是極高的認可。如果大家和你合作完一次之後就覺得夠了，需要反思的是自己：是不是在工作中過于小聰明？太着眼于短期利益？

年輕人千萬不要以為自己知道大公司的生存法則和遊戲規則，特别開心的按這種規則玩，學各種推诿扯皮、争風搶功的小技巧，這會毀了你的職業生涯。十幾年前，我目睹一些原本積極的同僚，後來變成習慣于寫好幾頁郵件，證明這不是我的責任。對于這種人，我在後來都是避之唯恐不及。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎？他是自甘堕落吧。

我特别在意的人才有一種特質：始終保持Day One的初心。展現在三個方面：永遠能放下虛名，回到自己的本源；永遠有好奇心，關心問題的本質；永遠真誠，不勢利。總結成一句：無論出發多久，都知道自己為何出發。

三、追求得到同僚的尊敬

一流的年輕人要：求真、向上、存善。永遠不要用自己的原則去換利益（比如升職加薪）。不要追求被上司同僚喜歡，要追求被上司同僚尊敬。追求被喜歡意味着你得不斷的去妥協，追求被尊敬意味着你可以始終如一。定位要鮮明，能力要突出，能做到：你可以不喜歡我，但你得用我，因為我無可替代，我值這個錢。

如果你在意自由，這就是你想要的自由！人在職場上，應該是腰杆越來越硬，而不是越來越沒有原則，有錢一切好說。這樣的趨炎附勢下去，财路也會越來越窄。你不尊重自己，别人為什麼要尊重你。一個不自尊，且無人尊敬的人，怎麼會在以後的職業生涯中獲得其他牛人的青睐？當你努力讓自己變得越來越值得别人尊敬時，你的身價是水漲船高的，而不是隻依附在某個個體或者組織身上。當你能在更廣泛的群體内獲得認可時，你就不會為了公司内的局部利益放棄自己的職業守則。

四、無論在哪，時刻注重提升自己

一個人在職場的價值，與巴菲特對于公司股票的價值判斷類似，「短期是投票機，長期是稱重計」。你短期的收益，可能來自與某位老闆是否和你看對眼，但是長期的收益，卻來自于自己的技能、視野和影響力。技能代表基本價值，視野代表做出明智選擇的能力，影響力代表着個人的未來空間的大小。

我們要做的是：把每一家你所服務的公司，都當成自己上進的平台。提升自己的技能，擴充自己的視野，發展更大範圍的影響力。當你的能力高過工作所需，視野超越公司年度計劃，影響力大于公司辦公樓範圍時，你會越來越自由，越來越值得人尊敬。

如果你的能力隻夠寫 email，發周報，視野隻能看到小老闆，影響範圍僅限公司内的項目組，那你就是那個即将被大公司毀掉的年輕人。哦，對不起，中年人。

原文釋出時間為：2018-07-12

本文作者：張輝

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