上司權力施恩，下屬行動報恩，彼此互相有成，缺一不可

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【參考書籍】《資治通鑒》漢紀五十二

【解析】董卓任命他的弟旻為左将軍，兄子璜為中軍校尉，都執掌兵權。他的宗族及親戚都在朝中擔任大官，就連董卓侍妾剛生下的兒子，也都被封為侯爵。

把侯爵用的金印和紫色绶帶當作玩具，董卓所乘坐的車輛和穿着的各種衣飾都與皇帝一樣，他對尚書台、禦史台、符節台發号施令，尚書以下的官員都要到他的太師府去彙報和請示。

他又在地修建了一個巨大的堡塢，牆高七丈厚也有七丈，裡面存了足夠吃三十年的糧食，他對自己說：大事告成可以雄據天下，如果不成守住足以養老。

【解析】

1、配置設定不公

董卓掌控政權後，把親戚朋友都安插在朝中擔任大官，就連侍妾剛生下的兒子，都被封為侯爵，服務人員的兒子并無任何功勞，卻封為侯爵，利益配置設定極為不公。

衆将領出生入死也不一定能封侯，是以說封侯難度極大，而一個沒有任何功勞的嬰兒卻被封侯，董卓因為利益配置設定不公，而寒了衆将領們的心，董卓濫用親信，不用閑人，又不懂得配置設定利益，失去将領們的支援，倒台是遲早的事。

2、道德錯誤

董卓雖然掌控政權，但并不是劉氏的嫡系血統，從名份上說并不是皇帝，不是皇帝卻模仿皇帝的的标準，這是不符合道義的，犯下道德錯誤容易引發衆怒，甚至是以失去民心。

其他諸侯肯定不爽，特别是袁紹、袁術、曹操等較大的諸侯，因為他們也想當皇帝，現在抓住董卓這個嚴重道德錯誤，必須要站在道德制高點進行譴責。

3、相輔相成

部分上司被搞下台不一定是犯錯，也不一定是能力問題，而是因為不懂得配置設定利益，導緻被下屬聯手搞下台，其實站在下屬的角度，誰當上司都無所謂，前提是要保證他們的利益。

上司如果不能保證下屬的利益，下屬必定會搞事，下屬扶持你當上司，你不能為下屬謀取福利，不搞你搞誰？是以說下屬的利益與上司的利益是互相相成，配置設定利益也是一門藝術，不懂這門藝術就無法當上司。

當年項羽就是因為不懂得配置設定利益，而寒了衆諸侯的心，導緻失去諸侯們的擁護，失去諸侯的擁護也就失去江山，而劉邦則懂得配置設定利益，是以獲得諸侯們的擁護，進而取得天下。

4、以史為鑒

三人行産生權力，權力的形成源于下屬的擁護，權力要想穩定，就必須要維護衆下屬的利益，上司維護衆下屬的利益，衆下屬維護上司權力穩定，彼此互相有成，不存在單一維護。

新官上任先施恩，施恩其實就是利用手中的權力，為心腹謀取福利，心腹獲得上司的恩惠，就會用行為維護上司的權力，上司通過權力施恩，下屬通過行動報恩，随着心腹的增加，權力就越穩定，否則随意動用權力收拾下屬，下屬絕對不服。

擁有權力該施恩就要施恩，可以通過施恩拉攏下屬，就不要輕易動力權力收拾下屬，如果确實遇到硬骨頭，再動力權力，但隻可各個擊破，不可一刀切，否則會觸動下屬結盟。

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