天天看點

《七問“中國最危險的女人”》哪裡去了?聯想牽出的20個沉重問題

有朋友問前面釋出在西瓜視訊的内容《七問“中國最危險的女人”,你要不要補上些司馬南精神》為什麼不見了?想看卻發現沒有了,是不是我被收買了?

我沒有被收買,這個内容被西瓜視訊的背景下架了,對背景反複跟進問原因,得到了一堆各式各樣的回答,我不清楚背景的立場,不清楚西瓜的背景是不是不能容忍有力的回擊。請大家到百度的好看視訊去看吧。收到很多朋友的支援,真想全部回複,熬了幾個晚上也沒回複完,深表歉意!深表歉意!

《七問“中國最危險的女人”》哪裡去了?聯想牽出的20個沉重問題

最近司馬南聊到了一個在年輕人當中做的新聞調查,我後來也看到這個調查,調查問到了12個方面,都是在說關于不良資本家的行為,我感覺觸目驚心啊,這些問題是這樣的——

1.形成壟斷,打壓中小企業發展;(這個方面,中小企業或者上遊、下遊企業應該有非常痛的體會,沒有公平有序的競争。)

2.偷稅漏稅;

3.在經營中謀取暴利;(這個也是,因為市場基本被大資本壟斷了,很多企業根本沒有話語權,生存空間被擠得非常非常的小,然後呢,就不能去幹了,你不能幹了他就去幹,這樣一來,被他壟斷的地方也就更多了。)

4.從事資本運作、金融類等虛拟經濟;(這個就像是左手換右手,換來換去錢多了,但實質上呢?手裡多出來的那一部分都是中國人的錢,沒有實質貢獻不說,還把多換出來的錢輸送給了别的國家,因為股東裡吸收了國外大資本的參與。或者說想賺錢的時候不做實事,而是找自己國家的人打麻将,出老千,沒創造相應的具體價值,從别人身上一頓搜刮,敲骨吸髓呀!)

5.高杠杆率、資不抵債;

6.壓縮上下遊企業的生存空間;

7.給社會帶來不穩定風險;

8.從事國家不鼓勵發展的行業;

9.給員工福利差、待遇低;

10.推崇狼性文化等非人性化管理;

11.生活奢靡高調;

12.給自己開很高的薪酬。(補充一下,這是在資不抵債的情況下生活奢靡高調,在資不抵債的情況下給自己開很高的薪酬。)

就是這12條,怎麼樣?真是一将功成萬骨枯啊!一個企業被少數人綁架上了邪路,要有多少人墊底啊!要傷害多大的範圍啊!帶來多麼深遠的惡劣影響啊!毀滅多少公共秩序啊!如果這樣的人不被懲處,成了一種值得炫耀的标杆,又會導緻多少人迷失自己,找不到這個社會的正義,看不到希望,然後向往他,迷戀他,學習他,無視規則,無視這個國家養活了他的群眾,最後,這個國家會烏煙瘴氣、妖魔橫行、光怪陸離啊。

調查還有一項,對一個企業是不是民族企業,問了下面8個問題——

1.在産品價格上優待國内消費者

2.嚴守資料安全,不把國内資料傳到國外

3.在國内交稅比在國外多

4.不在國外上市

5.沒有外資大股東

6.雇傭的中國員工比外國員工多

7.請國内正能量人物做品牌代言人

8.企業高管中沒有外國人

前面12個加後面8個一共20個問題,這20個問題,正是有的企業在表面上是民族企業,但背地裡這麼多年來幹得一塌糊塗的事,正是有的企業原本是國有企業,巧妙變成私有企業,但背地裡前前後後幹得一塌糊塗的事。

現在,人們說聯想事件的時候,常常被用心不正的人鑽空子反問:“聯想倒閉對你有好處嗎?”我建議您别這麼問,現在的聯想事件實際上是聯想高管的事件,完整地說就是聯想高管的問題,不是聯想每個人的問題,高管改變,企業還是企業,再完整地說就是這個事件是例子,處理成什麼樣子,關系到中國社會要成什麼樣子的問題,社會的正氣能不能站穩的問題。

這個過程裡必須要有聲音,必須要有态度,必須要有司馬南一樣的有理有據,仗義執言,這些會帶來後面的改變,而我們每個人,都能從發出聲音和表達态度開始,盡一份心、出一份力呀。

繼續閱讀