近日，丁香園 丁香人才釋出《2021醫療秋招報告》，報告分析了近10萬個崗位以及300多萬投遞使用者資料，發現，相較于去年疫情期間的“保守”和“求穩”，今年，在職醫務人員在離職和進一步求職層面表現出了更大的活躍度和由北向南的流動态勢。
最受醫療人才歡迎十大城市 廣東占三席
據了解，丁香人才是丁香園旗下的醫療行業人才資源服務平台，累計服務超過8000家醫療機構，釋出超95萬個崗位，累計為450萬醫療從業者提供求職服務。
本次報告顯示，在今年9月1日至今的秋招季中，北京、廣州、上海、深圳、成都、杭州、佛山、武漢、長沙、南京成為最受醫療人才歡迎的十大城市。廣東的廣州、深圳、佛山三個城市都進入十大。
一線城市加入“搶人大戰”，這與一線城市近年來對于年輕勞動力的需求增長有很大關系。11月29日，上海降低落戶門檻，試點研究所學生符合條件直接落戶；11月8日，深圳市衛生健康系統一次性開放了7734個招聘崗位，較去年環比增加了609人。
同時，一、二線城市在薪酬待遇上面明顯高于三、四線城市，在工資漲幅以及年終獎上面，一、二線城市也表現出了相對的優勢。
十大薪資最高科室：皮膚科領跑，平均月薪1.8萬
丁香人才秋招釋出崗位資訊顯示，薪資最高的科室是皮膚性病科，其平均薪資高達18590元，緊随其後的分别為口腔科、惡性良性腫瘤科、燒傷科和整形外科。
當然，無論是對醫學生，還是準備跳槽的醫生而言，醫生的薪資與多方面因素有關，包括醫院等級、所在城市、最高學曆、職稱等等。
十大跳槽最多科室：護理第一，骨科上榜
報告顯示，今年秋招，護理科、檢驗科、全科、影像放射科、婦産科、骨科、藥劑科、康複醫學、普外科、中醫科跳槽的投遞人數最多。
據分析，骨科一直是“财大氣粗”的科室，這次骨科上榜跳槽最多的十大科室，或許和人工關節高值耗材開始國家集采有關，集采後骨科耗材某些重點品種降價接近90%。
曾有私立骨科專科連鎖負責人表示，以前三甲醫院的骨科專家很少願意加入私立醫院，但如果耗材加成取消，大批骨科醫生主動走向市場将是大機率事件，對于私立醫院來說将是重大利好。
丁香人才背景釋出資料也顯示，從今年9月開始，人才背景釋出骨科招聘崗位環比去年提升10%，非應屆生投遞人數也提升了7%。
醫療人才跳槽時平均工作了6年
報告顯示，今年秋招找工作的醫療人才中，非應屆生的平均跳槽在職年限為6年。其中初級職稱平均2.4年跳槽一次，中級6.6年跳槽一次，副高和進階則分别為12和15.6年。
關于醫生的離職原因，針對北京市某公立三級醫院的調查發現，排在第一位的是外部職業機會；然後是學習深造、家庭因素。而薪酬福利隻排在第五位。
而對護理工作者來說，家庭因素和職業倦怠因素則分别排在了離職原因的第一位和第二位。
此外，在疫情有所緩解後，一些醫院暴露的裁員、抗疫補貼發放不到位、人員排班不合理、獎金被取消等問題，也加劇着醫務人員的流動。
東北醫生大批“出走”東北
醫療繁榮，并不代表醫療人才繁榮。該報告還發現，東北三省的醫療硬實力并不弱，但近年來東北地區發生明顯的醫務人員流失現象。
資料顯示，2018年8月至2021年11月30日，通過丁香人才投遞的東北三省醫生履歷多達25萬份。在這些投遞人員中，意向職位為東北三省地區的占比僅13%，其他87%的履歷都投向了東北以外地區。
實際上，東北現有的醫療資源和水準并不低，遼吉黑都各有一所全國一流的醫學院校；在複旦大學的醫院排行榜上，東三省的頂級三甲醫院無論是規模還是床占比都在榜單前列。
不過，國内學者分析了1996-2015年我國四大區域财政醫療衛生支出資料，發現從支出總量來看，東北地區長時間增速墊底。這其中，關于衛生人力資源相關支出墊底的尤為明顯。
采寫：南都記者李文