美國打勞工為何不敢休假？英媒：職業壓力與文化習俗複雜交織

英國廣播公司12月13日文章，原題：為什麼美國員工申請休假這麼難？ 帶薪休假從未如此重要。但不知何故，許多人仍然很難休假。能休多少帶薪假，世界各地不盡相同，但美國員工似乎是最不願帶薪休假的。研究表明，即使員工可以随心所欲地休帶薪假期，他們的假期也往往少于休假天數固定的員工。職業壓力與文化習俗複雜交織，讓美國員工隻能圍着辦公桌轉，即使他們真的不想待在那裡。

決定員工是否有信心休完帶薪假的一個關鍵因素是企業文化。在競争非常激烈的工作場所，請假的員工害怕受到不公平待遇或失去未來機會。2018年一項研究顯示，美國員工不休假的最主要原因之一是怕被視為可替代者。美國旅遊協會發現，2014年28%的人沒有休假，純粹是為了顯得對工作盡心盡力、不被視為“懶蟲”。巴爾的摩一家人力資源咨詢公司的首席執行官普萊斯說，“在美國文化中，我們把休假等同于辭職或職業素養低。不工作的想法是一種恥辱。”2019年，一項針對美國員工的研究顯示，超過1/3的受訪者承認，曾為請一天假而裝病，27%曾“随便編個故事”而非提前申請休假。

好好表現的壓力不僅僅來自道德期望。在美國，絕大多數員工都認為“出色的工作表現”是獲得加薪的最佳方式。而這很容易導緻過度工作，美國精神分析學家科米将之稱為美國的“公共健康問題”。研究表明，不論上下班時間，經常出現在工作場所、與同僚“被動的見面”，會讓人更容易被視為可靠和忠誠。普萊斯認為，這麼做制造出一種态勢，即“你必須忙個不停、工作到很晚、待在辦公大樓裡，老闆才能看到你在工作”。這種情況下，員工在合同中有多少假期可能并不重要。如果公司不促進一種鼓勵或要求員工休假的文化，有無限假期計劃的員工有時會比有固定假期計劃的員工休假天數少。

員工可能還要面對根深蒂固的、很難容許人休假的工作習慣。公司可能人員精簡，休假意味着回來後要面對一堆未完成的任務，或者給同僚增加額外負擔。普萊斯說，“員工在休假期間感受到的壓力、内疚或羞恥真真切切。是以他們通常會忍耐并堅持到底。”被綁在辦公桌旁甚至會讓一些員工覺得自己不可或缺。科米說，“員工們幻想自己對這份工作非常重要，如果不在公司，就會讓老闆失望。”科米說，難怪在美國，休假反而會産生焦慮。（作者喬安娜·約克，劉德譯）

作者：喬安娜·約克，劉德譯

來源： 環球時報