企業“法律體檢”是雙赢之舉

來源：經濟參考報

原标題：企業“法律體檢”是雙赢之舉

報載，江蘇省南通市崇川區總工會聯合人社、應急管理、法院、司法等部門，組建崇川區法律體檢中心，通過組織專家坐堂問診、上門巡診、集中會診“三診”方式，為企業提供用工管理、生産安全、集體協商等12項“法律體檢”服務，為企業把脈問診“治未病”，幫助健全管理制度、防範勞動用工風險、促進勞動關系和諧。

對一個人來說，健康體檢可以幫助早期發現健康隐患，進而做到早預防、早診斷及早治療。對一個企業來說，法律體檢的意義就在于有效規範企業勞動用工行為，防範化解勞動用工風險，同樣能夠起到“治未病”的效果。

《勞動法》明确規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，“用人機關應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。然而，一些企業在生産經營、用工管理方面的違法問題時有發生，不僅侵害了勞動者的合法權益，也不利于企業的長遠發展。

這一方面有企業故意埋雷的主觀意圖，另一方面，也有法律知識欠缺的客觀因素。随着“網際網路+”新型勞動用工、靈活用工數量增多，勞動關系主體更加多元，多種勞動用工方式并存，對勞動用工規範和勞動者權益保障提出了新課題。一些企業對此缺乏正确的認知，管理思維跟不上時代發展，也容易造成違法用工的侵權現象。

許多重大勞動争議案件，起初都是一些不起眼的小糾紛，因未能在萌芽狀态、争議初發之際及時處置，導緻問題由小拖大，沖突積少成多。有關部門在調處勞動争議的同時，将關口前移，通過規範企業用工，從源頭防範用工風險，這樣做代價最小，效果最好。

江蘇從今年起對企業勞動用工情況進行常态化法律體檢。江蘇省總工會聯合省人社廳、衛健委、應急管理廳印發《關于實施企業勞動用工監督評估專項服務行動的意見》，對企業遵守勞動法律法規、依法保障職工權益情況進行監督評估和指導服務，幫助企業查勞動關系沖突隐患，開法律處方。對有惡意欠薪等嚴重侵害職工合法權益行為的企業，納入信用黑名單，實施聯合懲戒。

企業法律體檢，一方面有助于引導企業增強法治意識，在法律架構下規範用工行為，切實保護勞動者的合法權益，另一方面有助于建構和諧勞動關系，讓員工和企業共同成長。（張濤）

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