近日，36氪釋出的《2021年輕人下班報告》顯示，超3成年輕人從未準點下班；超7成90後不會等上司下班，自己可先走；超6成90後願意接受有償加班。此外，雖然95%的90後不想帶電腦回家，但事實上66%還是會帶電腦回家。
職場加班何時休？
你是那個先走的人嗎？對于初入職場的小白來說，該如何應對複雜的人際關系？職場規則套路深，搞不懂什麼話不該說？什麼事不該做？體制内工作，都有哪些要知道的細節？
要知道人生經曆和成長環境的不同，每個上司都着有不同的行事風格和性格習慣。有的掌控欲比較強，要求下屬事無巨細彙報和請示；有的則喜歡充分授權、放開手腳，不問過程，隻要結果；也有的注重人情世故，喜歡把工作和感情聯系在一塊……
如果是創業型公司，每個員工都是日常超負荷的運轉，沒有什麼上班下班的規律，倒也無可厚非。畢竟赢了時間就是赢得了機會。
但是沒道理的加班，對任何公司而言，都是浪費資源，憑空消耗了員工的精力，長久下去會影響個人的工作狀态，還要各種水電能耗跟着一起搭進去，完全沒有合理的投入産出。
怎麼樣把工作做好？
看上司的臉色加班，上司不走絕不下班，如果一個公司盛行這樣的加班攀比的風氣，隻能說大家的能力水準在工作投入上都是半斤八兩，正常的工作業績上拉不開差距，就隻好用加班向上司表态，“表演”一個忘情投入在工作中的角色。
倒不如平常多和上司溝通，把你的工作完成情況及時彙報給上司，讓對方知道你在做什麼，完成了哪些進度，這樣即使不加班，也不會讓上司誤以為你沒有在用心工作。
其實在工作的時候過分的看重工作時間是錯誤的，最正确的觀念是怎麼樣把事情做好，現在在職場必須是先做事後做人，先把事情做的漂亮了，你就會有露頭的機會，這個時候學會做人，自然而然在職場就會走的一帆風順。天天就盯着時間下班，事情怎麼做得出彩？那隻是完成任務而已。
休息時間要不要加班回資訊？
如果在休息時間裡，老闆、上司、同僚、合作夥伴給你發的工作消息，要不要回呢？ 我認為，要分幾種情況來處理：
第一種，要馬上回且需要處理
這個工作的直接負責人是你或主要由你負責，且工作是連貫性的，每天做的工作不是互相獨立的，如果他們告訴你的消息是非常重要且非常緊急、如果當天不處理會産生巨大損失和導緻更多麻煩的工作。
那就該回，這是為了公司，更是為了你，因為你當天不處理造成更多麻煩的話，你第二天還是得做這些事情，會耗費更多的時間精力，得不償失。
第二種，不馬上回且不馬上處理
如果他們告訴你的事情，不是隻有你負責，或不是該你負責甚至完全不是你的工作（隻是求幫忙或臨時被抓壯丁）；
這個事情是重要不緊急的、緊急不重要的、不重要不緊急的，即使當天不處理也不會帶來什麼損失和大麻煩，也不會是以給你帶來損失和傷害的，那就不要回，不着急處理，等上班之後再慢慢回，慢慢處理。
如果你秒回秒處理了，他們就會覺得你聽話好使喚，下次他們遇到事還會找你的，這樣你以後的日子都會很難過……
大多數人的一輩子，大多數的意義和發展機會，人生的意義，對人生幸福的追求，對幸福生活的感覺，對理想和興趣愛好的發展，可能都在除了為生計奔波工作之外的時間裡，在下班後的私人時間裡。
是以，如果不是有十萬火急且非常重要的事情，請各位老闆們千萬不要在下班後的時間、節假日時間，給自己的員工發消息和布置任務。