近日，36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，超3成年轻人从未准点下班；超7成90后不会等领导下班，自己可先走；超6成90后愿意接受有偿加班。此外，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。
职场加班何时休？
你是那个先走的人吗？对于初入职场的小白来说，该如何应对复杂的人际关系？职场规则套路深，搞不懂什么话不该说？什么事不该做？体制内工作，都有哪些要知道的细节？
要知道人生经历和成长环境的不同，每个领导都着有不同的行事风格和性格习惯。有的掌控欲比较强，要求下属事无巨细汇报和请示；有的则喜欢充分授权、放开手脚，不问过程，只要结果；也有的注重人情世故，喜欢把工作和感情联系在一块……
如果是创业型公司，每个员工都是日常超负荷的运转，没有什么上班下班的规律，倒也无可厚非。毕竟赢了时间就是赢得了机会。
但是没道理的加班，对任何公司而言，都是浪费资源，凭空消耗了员工的精力，长久下去会影响个人的工作状态，还要各种水电能耗跟着一起搭进去，完全没有合理的投入产出。
怎么样把工作做好？
看领导的脸色加班，领导不走绝不下班，如果一个公司盛行这样的加班攀比的风气，只能说大家的能力水平在工作投入上都是半斤八两，正常的工作业绩上拉不开差距，就只好用加班向领导表态，“表演”一个忘情投入在工作中的角色。
倒不如平常多和领导沟通，把你的工作完成情况及时汇报给领导，让对方知道你在做什么，完成了哪些进度，这样即使不加班，也不会让领导误以为你没有在用心工作。
其实在工作的时候过分的看重工作时间是错误的，最正确的观念是怎么样把事情做好，现在在职场必须是先做事后做人，先把事情做的漂亮了，你就会有露头的机会，这个时候学会做人，自然而然在职场就会走的一帆风顺。天天就盯着时间下班，事情怎么做得出彩？那只是完成任务而已。
休息时间要不要加班回信息？
如果在休息时间里，老板、领导、同事、合作伙伴给你发的工作消息，要不要回呢？ 我认为，要分几种情况来处理：
第一种，要马上回且需要处理
这个工作的直接负责人是你或主要由你负责，且工作是连贯性的，每天做的工作不是相互独立的，如果他们告诉你的消息是非常重要且非常紧急、如果当天不处理会产生巨大损失和导致更多麻烦的工作。
那就该回，这是为了公司，更是为了你，因为你当天不处理造成更多麻烦的话，你第二天还是得做这些事情，会耗费更多的时间精力，得不偿失。
第二种，不马上回且不马上处理
如果他们告诉你的事情，不是只有你负责，或不是该你负责甚至完全不是你的工作（只是求帮忙或临时被抓壮丁）；
这个事情是重要不紧急的、紧急不重要的、不重要不紧急的，即使当天不处理也不会带来什么损失和大麻烦，也不会因此给你带来损失和伤害的，那就不要回，不着急处理，等上班之后再慢慢回，慢慢处理。
如果你秒回秒处理了，他们就会觉得你听话好使唤，下次他们遇到事还会找你的，这样你以后的日子都会很难过……
大多数人的一辈子，大多数的意义和发展机会，人生的意义，对人生幸福的追求，对幸福生活的感知，对理想和兴趣爱好的发展，可能都在除了为生计奔波工作之外的时间里，在下班后的私人时间里。
因此，如果不是有十万火急且非常重要的事情，请各位老板们千万不要在下班后的时间、节假日时间，给自己的员工发消息和布置任务。