張柳 封面新聞記者 羅軒
“達州鋼鐵混改實作年利稅15億元榮獲2020四川十大經濟影響力事件”、達州鋼鐵達興能源公司榮獲“達州高新區2020年度園區企業納稅大戶一等獎”、“噸鋼利潤行業排名名列前茅”……
進入2021年以來，達州鋼鐵成績斐然，這既是對達州鋼鐵混改成績的肯定，也宣告了方大集團帶領着達州鋼鐵走出了一條破繭成蝶的道路。
于危急時刻 扶大廈之将傾
一路走來，曆經風雨。60多年前，在熱烈的口号聲中，一家鋼鐵廠拔地而起，轟鳴的機器聲，挺立的煉鋼爐，成為一座城市、一個時代的深刻符号。
從達縣紅旗鋼鐵廠到達縣鋼鐵廠，到達縣地區鋼鐵廠，到達州鋼鐵總廠，又到四川省達州鋼鐵集團有限責任公司。達州鋼鐵幾易其名，見證了一個地區發展的年代軌迹。
第一台連鑄機投用、焦化廠成立、大高爐建成投産……每個屬于達州鋼鐵的重大曆史場景都讓退休老員工劉宏記憶猶新，“每次廠裡添了新裝置，就像自個兒添了左膀右臂一樣開心，我都會去現場拍照留念，工友們齊心協力調試裝置的場景最是感人，機器轟鳴的聲音就像是對大夥兒最大的褒獎。”正是員工的這股子韌勁兒，開創了一段讓人難忘的曆史。達州鋼鐵一度跻身中國企業500強。
“達州鋼鐵北大門門口屹立着的那座著名群雕‘創業頌’，是由全國著名藝術家、四川美術學院原院長羅中立先生創作的，浮雕所展現的畫面是達鋼人奮勇争先的精神，是屬于達鋼人的拼搏記憶。”劉宏說道。
随着市場競争的日趨激烈，沉重的負擔牽絆了達州鋼鐵前進的腳步，“企業求生存，員工保飯碗”是當時達州鋼鐵所呼喊出的悲壯口号！如何安定人心？如何保住崗位？企業發展方向在哪裡？成了企業和員工最為關心的問題。
在達州鋼鐵面臨生死關頭之時，方大集團以高度的社會責任感向達州鋼鐵伸出援手。2020年5月25日，達州鋼鐵在曆史渦輪中迎來了發展新機遇，加入了方大集團，開啟了走向新未來的征程。
三個不減凝心聚力 精細化管理催生蝶變
在前幾年，由于産能低下，企業效益嚴重萎縮，員工紛紛自謀出路。為養家糊口，員工賣飲料、擺地攤列印相片、當滴滴司機、送美團外賣，每天不停奔波卻感前途渺茫。
“企業效益不好時，我在公園門口賣過拖鞋，日子過得很窘迫。現在不一樣了，我為自己是方大的一員感到驕傲自豪。2020年，受新冠肺炎疫情影響，公司‘不減一名員工、不減一分錢工資、不減一分錢福利待遇’，讓我們既溫暖又幸福。我們員工間也流傳着一句順口溜，叫‘方大員工工廠中的房間穿梭，員工全家享受生活’，表達的就是員工工作穩定以及福利待遇好。”員工曾瑩輝說。
加入方大集團後，方大集團為達州鋼鐵輸入了精細化的管理模式，營造了良好的工作氛圍。員工把企業當成自己的家，主觀能動性增強了，個個“撸起袖子加油幹”，企業有了前所未有的凝聚力。
曾瑩輝說：“如今的達州鋼鐵，又重新煥發出生機與活力，員工們從‘三個有利’和‘三個不減’中又領悟出了‘三個為榮’——員工以方大集團為榮，員工以在方大集團工作為榮，父母以子女在方大集團工作為榮。”這無疑是企業的發展得到了員工和社會的充分認可，讓員工看到了幸福和希望。在方大集團帶領下重新出發的達州鋼鐵，正以一種全新的面貌呈現在社會面前，這一切得益于企業所實施的精細化管理。
企業福利好 員工共享發展成果員工
李青全和妻子張倩都在方大達州鋼鐵工作，兩名員工的母親經常享受到了“孝敬父母金”。老人們說道，“兩個年輕人最初給我們說有這個福利，我們還不相信，沒想到是真的。
這個孝敬父母金讓員工父母打心眼裡高興，孩子們說公司各種福利接二連三，萬元現金大紅包、羊肉等福利，我們這把年紀了，都沒見過這麼好福利的企業，前段時間又給員工每人發了100斤大米，真是為他們感到驕傲。我們經常叮囑兩個年輕人要在崗位上積極工作，企業對員工這麼好，不要辜負企業，要多為企業作貢獻。”
基本工資增長、工作日一餐免費工作餐、孝敬父母金、通訊話費補貼福利、方威勵志獎學金、方大養老金、醫療費用資助、萬元現金大紅包等一系列福利真正展現“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，員工的幸福感、獲得感顯著增強，人人都立志為企業作貢獻，努力争當“奮鬥者”。
在方大集團的帶領下，達州鋼鐵正以成渝雙城經濟圈為依托，分期建成川渝地區重要的資源綜合性利用企業，打造西部極具競争力的綠色環保型、創新發展型、智慧制造型優質釩钛鋼鐵示範基地，為四川省、達州市社會經濟發展貢獻力量，助力方大集團沖刺世界500強。
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