没办法，处理不好和同事的关系，无非是下班后和对方少接触或不接触就是了，而且，为了“面子”，很多人多多少少都会顾忌一点。但若是处理不好和领导的关系，呵呵，等着被穿小鞋吧。
和领导的关系，最应该避免的是以下两种。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="44">危险关系一：暧昧</h1>
尽管“暧昧”可以解释为男女之间超越友情但却非恋人的一种特殊关系，但这里我想用“模糊不清”这个释义。
我们和领导的关系基础是工作，也就是说，建立在工作之上的合作关系才是正解，但如果搞不清自己的定位，弄不明白关系的核心，最终受伤害的肯定是我们这些小兵。
真有这样不长脑子的人，特别是这边出校门那边进单位的小可爱们，没经过社会的摔打，不知道水坑的深浅，被人夸赞两句、发一些“暧昧不清”的文字，就飘飘然了，以为自己有多与众不同，是“天将降大任”的天选之子，能让那些单位中层甚至更高级别的领导都对她另眼相看。
02
工作中哪有那么多相见恨晚、知音难觅！都是套路，满满的套路！
千万别以为男同志和男领导之间就不会有什么“模糊不清”的关系。
有的领导喜欢许诺，偏有人就喜欢听那些放在云彩眼里都摸不着的诺言。假使那些许诺之人手中多多少少有些许权限，那些人就真的肯跟着许诺之人东跑西跑，“情比金坚”。
对方想干又不敢干的事儿，他来干；对方能做却又不想做的事儿，他来做；对方的言外之意，他来传达。
其实，认真想想，对方能许你一个什么样的灿烂未来，值得这样为对方这么毫无底线的付出？
长此以往，最终的结果只有三种，要么你好我好大家好，万事大吉；要么狼狈为奸一窝端；要么有人明哲保身，有人退出现职。
03
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="43">危险关系二：对立</h1>
我经常听到身边同事吐槽自己的主管上司，说他们拿腔作势或者一味儿假清高。包括我自己也对自己的领导不甚满意，觉得对方担当不足，魄力不够。
但所有的这些不满，都仅是私下里吐槽或者发发牢骚，绝没有走上“对立”的一面——因为不满领导的某一点或某几点而心生怨怼，直至看对方哪哪儿都不顺。
这实在是要不得！
04
我们与对方之间，本身就存在一定的领导与被领导的关系，一旦“对立”关系建立，双方从哪里寻找关系的平衡点，从哪里寻求合作的机会？
对于领导而言，在这个单位可以当领导，换个单位也可以当；下属用着不顺手，商请调配就是。可对于我们而言，没有走上领导岗位之前，没有能力甚至根本没有资格同自己的上司唱对台戏——我们的时运，往往不在自己的手中。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="28">唯一的关系：合作</h1>
如上文所言，我们这些小兵同领导之间，不能搞暧昧，不能搞对立，唯一的关系就是合作。
05
在合作的过程中，彼此成就，这是最理想的状态，也是最契合个人利益的正解。
我入职十余年，看多了下属和领导的“分分合合”，他们之间，不会建立真正的友谊、过命的交情，只有彼此不断的试探、敷衍或者合作。因为双方都懂得，“铁打的营盘流水的官”，各式领导如待割的韭菜，一茬一茬。
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