沒辦法，處理不好和同僚的關系，無非是下班後和對方少接觸或不接觸就是了，而且，為了“面子”，很多人多多少少都會顧忌一點。但若是處理不好和上司的關系，呵呵，等着被穿小鞋吧。
和上司的關系，最應該避免的是以下兩種。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="44">危險關系一：暧昧</h1>
盡管“暧昧”可以解釋為男女之間超越友情但卻非戀人的一種特殊關系，但這裡我想用“模糊不清”這個釋義。
我們和上司的關系基礎是工作，也就是說，建立在工作之上的合作關系才是正解，但如果搞不清自己的定位，弄不明白關系的核心，最終受傷害的肯定是我們這些小兵。
真有這樣不長腦子的人，特别是這邊出校門那邊進機關的小可愛們，沒經過社會的摔打，不知道水坑的深淺，被人誇贊兩句、發一些“暧昧不清”的文字，就飄飄然了，以為自己有多與衆不同，是“天将降大任”的天選之子，能讓那些機關中層甚至更進階别的上司都對她另眼相看。
02
工作中哪有那麼多相見恨晚、知音難覓！都是套路，滿滿的套路！
千萬别以為男同志和男上司之間就不會有什麼“模糊不清”的關系。
有的上司喜歡許諾，偏有人就喜歡聽那些放在雲彩眼裡都摸不着的諾言。假使那些許諾之人手中多多少少有些許權限，那些人就真的肯跟着許諾之人東跑西跑，“情比金堅”。
對方想幹又不敢幹的事兒，他來幹；對方能做卻又不想做的事兒，他來做；對方的言外之意，他來傳達。
其實，認真想想，對方能許你一個什麼樣的燦爛未來，值得這樣為對方這麼毫無底線的付出？
長此以往，最終的結果隻有三種，要麼你好我好大家好，萬事大吉；要麼狼狽為奸一窩端；要麼有人明哲保身，有人退出現職。
03
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="43">危險關系二：對立</h1>
我經常聽到身邊同僚吐槽自己的主管上司，說他們拿腔作勢或者一味兒假清高。包括我自己也對自己的上司不甚滿意，覺得對方擔當不足，魄力不夠。
但所有的這些不滿，都僅是私下裡吐槽或者發發牢騷，絕沒有走上“對立”的一面——因為不滿上司的某一點或某幾點而心生怨怼，直至看對方哪哪兒都不順。
這實在是要不得！
04
我們與對方之間，本身就存在一定的上司與被上司的關系，一旦“對立”關系建立，雙方從哪裡尋找關系的平衡點，從哪裡尋求合作的機會？
對于上司而言，在這個機關可以當上司，換個機關也可以當；下屬用着不順手，商請調配就是。可對于我們而言，沒有走上上司崗位之前，沒有能力甚至根本沒有資格同自己的上司唱對台戲——我們的時運，往往不在自己的手中。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="28">唯一的關系：合作</h1>
如上文所言，我們這些小兵同上司之間，不能搞暧昧，不能搞對立，唯一的關系就是合作。
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在合作的過程中，彼此成就，這是最理想的狀态，也是最契合個人利益的正解。
我入職十餘年，看多了下屬和上司的“分分合合”，他們之間，不會建立真正的友誼、過命的交情，隻有彼此不斷的試探、敷衍或者合作。因為雙方都懂得，“鐵打的營盤流水的官”，各式上司如待割的韭菜，一茬一茬。
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