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本文2017字，阅读全文约3分钟。
最近很多作者都在讲，面试过程中遇到的奇葩事，尤其是面试官提出的奇葩问题，往往能够让求职者大吃一惊。
比如以下问题，是许多知名企业的现场面试题：
某旅行房屋租赁社区的奇葩面试题：作为飞机失事中的唯一幸存者，你会怎么做？
斯坦福大学曾出过这样一道面试题：蜘蛛侠和蝙蝠侠打架，哪个会赢？
美国一家著名的制作和销售冰激凌和雪糕等产品的公司，曾出过这样一道面试题：你最喜欢的迪士尼小公主是谁？
奇葩的面试题，也成为了诸多求职者成功入职的“拦路虎”，被企业淘汰掉，最终被卡在办公室门外。
当然，凡事只要做好充足的准备，便能够见山过山，遇水游水，轻松通过面试官的考核，拿到理想的Offer。
前阵子一道华为的面试题火了，一头牛800KG，桥承重700KG，牛咋过桥？许多五花八门的答案，都涌到面试官眼前！
有面试者说，把牛卖了，拿钱过桥，过了桥再买头牛！
也有求职者说，牛是水牛，自己就能游过去，根本就不需要走桥上。
还有面试者说，让牛减重瘦身，等体重少于700斤了，再来过桥。
最后一名90后神回复：在牛身上绑几个氢气球。这位求职者成功通过面试了。
很多人说，类似于这样的面试题，到底在考核求职者的什么素质？究竟能否考察出求职者真正的实力？
今天，咱们就来讲一讲关于非结构化面试的一些面试技巧，让你顺利通过非结构化面试，成功入职理想企业。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="103">什么是非结构化面试</h1>
非结构化面试亦称“随机面试”, 主试者提问的内容和顺序都取决于对被试者的兴趣和现场被试者的回答。
通过以上概念，我们就应该明白：非结构化面试，其实就是随机问答，面试官不会按照“套路出牌”，往往会另辟蹊径，选择一些面试题考察求职者的软性素质。
非结构化面试题的题目，不会按照事先安排好的规则和框架，而是主要主视者根据制草茶目的设计出不同的话题进行面试。
比如现在各种大中小企业，其实都有“脑筋急转弯”的非结构化面试题，用于考察求职者的应变能力和逻辑思考能力。
当然，对于企业来说，非结构化面试，是一种技巧性极强，隐蔽性极高的一种甄选人才的技法，想要真正发挥效用，要达到良好的信度。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="103">非结构化面试</h1>
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="103">到底考察求职者的什么素质</h1>
站在HR的角度来看，通过非结构化面试题，无非考察求职者的这2种素质：
1、软性能力
笔试的环境通常是考察面试者的专业，考察面试者是否有专业的知识结构，是否有专业的技能。
而非结构化面试题目，更多的是人与人之间的一种互动，考察的更多是求职者的软性能力，比如应聘者的倾听能力、沟通能力、应变能力、抗压能力等等。
看似奇葩的题目，其实都是面试官提前设计好的，能够反映求职者素质的题目，并非临时起意。
2、检验求职者的真实性
非结构化面试题，除了有脑筋急转弯，更多的是案例分析和情景模拟题，目的就是检验出是否真的有遇到相关问题解决问题的能力。
比如案例分析题，就是要给到求职者一个真实的工作场景，考察求职者在实际的工作过程中，是否有应变能力和潜质。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="103">求职者如何应对</h1>
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="103">顺利通过非结构化面试？</h1>
非结构化面试题，主要让应聘者根据自己的判断，去检验自己的行为，考察求职者的人生观、价值观、世界观。
那我们如何才能显示出我们的心理素质和各项软性能力呢？最起码要做好这三点，保证你顺利通过面试！
1、用耳朵仔细倾听
面试过程中，要打起十二分精神，千万不能把所谓的脑筋急转弯，当成你与朋友之间的玩笑，而是要知道面试官考察你的目的是什么。
只有你了解面试官的真实意图，才能抓住问题的关键点，才能把问题答到点子上，最终通过面试。
倾听能力，在面试过程中是非常重要的一项能力，想要顺利通过面试，就要打起十二分的精神，竖起耳朵来听清楚面试官的问题。
2、用口才征服面试官
在回答非结构化面试题时，关键不仅仅是要体现出你的专业素质，更要体现出你的口才和逻辑表达能力！
通过回答问题，你要让面试官知道你的逻辑性是非常强的，让面试官知道你的抗压能力是非常强的，让面试官知道你的情商是非常高的。
非结构化面试题没有标准答案，回答得出彩，有自己的逻辑结构，能够让面试官相信你，能够带入到你的情景之中，感动面试官，相信你就成功了。
发现了没有，非结构化面试题，最重要的是，看你说服他人的能力。
3、用细节打动面试官
有时候一个小小的细节，就能决定你是否成功，在紧张的面试过程中，为了让你有更好的语言组织能力，建议你所有的表达方式要这样说：
用第一、第二、第三或者是首先、其次、再又或者是一方面、另一方面等等。
这样细节的表达，规范的结构化表达能够显得你非常职业化，非常容易打动面试官，顺利通过面试。
如何提高非结构化面试的质量？按照以上三个部分去一一做到，相信你一定能成功拿到理想的Offer。
你在求职时遇到过非结构化面试题吗？可以在评论区分享你的经历！
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责任编辑| 水晶
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