新华社哈尔滨10月2日电（记者辛临霞）下班后，刷网"群众平台"看到工人关注的热点话题，已成为中石油大庆钻井工程公司工人田雪花的习惯。
大庆钻工约有4万名员工，这一培训铁人王锦喜的老典型，在互联网时代传承其党的建设工作的优良传统，结合新形势发展"从群众到群众再到网络平台"，工作岗位跟随职工上网， 面对真实的舆论。
2015年，平台1实名体现了公司干部的晋升引起了极大的轰动，岗位数量突破1个。超过20，000条评论紧随其后。海报上，王晓轩，是连队的基层副队长。没想到的是，下午10点47分.m，她接到总经理办公室的确认电话，然后公司组织部找她了解情况，并据此处理。
快速的反馈和处理超出了王晓轩的预期，也让更多的人对平台的关注和信任度加大，越来越多的员工通过它来反映问题，参与到企业的管理决策中来。自2013年7月运营以来，网络"大众平台"的访问量已超过50万次，共有2000多名员工上岗，收到了反馈和处理。
平台管理员崔正宇告诉记者，员工可以在网上、微信公众号或手机短信中在平台实名或匿名发布，无需审核后立即上传。平台不回避尖锐的问题，只要不违法、不诽谤、不辱骂就删除帖子、删除评论。
"以前，一些领导干部可能不重视或淡化群众反映的问题，但现在他们不敢放慢脚步，更加谨慎，在群众平台上既对广大职工进行公众监督，又得到上级领导的重视和推动。"大庆钻探勘探公司党委副书记蔡克良说。
一些企业管理人员表示，能够及时听到群众的声音，这对协助管理决策和解决职工的实际问题有很大的好处，网络"群众平台"成为企业做好群众工作，改变干部作风的新平台， 掌握思想舆论，促进决策科学民主。
"依靠员工来经营企业，我们需要让员工感到依赖。大庆油田公司副总经理、大庆钻井工程公司党委书记董焕中表示，企业越大，越需要了解基层，渠道越方便，需要听到真实的声音，这就要求各级企业干部做好准备，不搞"鸵鸟政策"来避免问题。（完整）